Hệ thống đánh giá KPI

Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P theo hướng dẫn của nhà nước gồm quy trình tổng thể khi xây dựng lương 3P, bảng tiêu chí đánh giá giá trị công việc và điểm, các yếu tố đặc trưng để đánh giá điều kiện lao động của chức danh, công việc, phiếu chấm điểm đánh giá độ phức tạp của công việc,... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp.

59p vrohtovitamin 18-06-2019 143 19   Download

BSC phòng Hành chính - Nhân sự gồm các mục tiêu nhằm cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật, quy chế Công ty và kiến thức nghề nghiệp, lập kế hoạch, bảo vệ kế hoạch và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch cá nhân..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.

87p vrohtovitamin 18-06-2019 302 30   Download

Đề tài trình bày cơ sở lý luận về Thẻ điểm cân bằng, Hệ thống chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPIs) cho doanh nghiệp; thực trạng đánh giá kết quả thực hiện công việc và các điều kiện áp dụng thẻ điểm cân bằng để xây dựng chỉ số KPIs tại Công ty cổ phần Dịch vụ Sân Bay; xây dựng chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPIs) cho nhân viên Phòng Hành chính Nhân sự tại Công ty cổ phần Dịch vụ Sân Bay; một số kiến nghị khi triển khai xây dựng hệ thống chỉ số KPIs tại Công ty cổ phần Dịch vụ Sân Bay.

143p myhouse00 16-10-2024 9 1   Download

Luận văn "Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc - KPI cho Đài viễn thông Dak Lak thuộc Trung tâm mạng lưới Mobifone Miền Trung" nghiên cứu các cơ sở khoa học của xây dựng KPI; tổng quan về việc quản trị mục tiêu ở Đài Viễn thông Dak Lak – Trung tâm Mạng lưới Mobifone miền Trung; giải pháp xây dựng KPI của Đài Viễn thông Dak Lak và kết quả nghiên cứu. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

141p dianmotminh09 25-09-2024 3 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung" là hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích, nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích tại các phòng/phân xưởng/chi nhánh trong Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung; triển khai việc xây dựng và áp dụng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.

15p xuanphongdacy05 17-09-2024 11 2   Download

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Trung tâm kinh doanh VNPT ĐắK LắK" là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp; nghiên cứu phương pháp KPI, cách ứng dụng chỉ số này vào công tác đánh giá thành tích nhân viên; xác định các yếu tố thuận lợi và khó khăn, điều kiện để áp dụng KPI vào đánh giá nhân viên tại Trung tâm Kinh doanh VNPT Đăk Lăk,... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

139p xuanphongdacy03 29-08-2024 4 2   Download

Luận văn "Hoàn thiện ứng dụng hệ thống KPIs trong đánh giá nhân sự kinh doanh tại NHTM cổ phần Quân đội" trình bày những vấn đề chung về hệ thống Đánh giá thực hiện công việc và KPIs; thực trạng ứng dụng hệ thống KPIs trong đánh giá nhân sự kinh doanh tại Ngân hàng TMCP Quân đội; giải pháp hoàn thiện việc ứng dụng hệ thống KPIs trong đánh giá nhân sự kinh doanh tại Ngân hàng TMCP Quân đội.

110p besfriend07 02-06-2023 29 10   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung" đã hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích, nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích tại các phòng/phân xưởng/chi nhánh trong Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung; triển khai việc xây dựng và áp dụng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.

128p bigdargon09 20-12-2022 14 5   Download

Luận văn "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cấp nước và Đầu tư xây dựng Đăk Lắk" hệ thống hoác các sơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, trình bày tiến trình đánh giá thành tích; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cấp nước và Đầu tư xây dựng Đăk Lắk; đề xuất các thay đổi trên cơ sở khắc phục các tồn tại hiện có về đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cấp nước và Đầu tư xây dựng Đăk Lắk.

123p bigdargon06 15-12-2022 13 5   Download

Đề tài "Đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV thí nghiệm điện miền Trung" đã hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích, nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích tại các phòng/phân xưởng/chi nhánh trong Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung; triển khai việc xây dựng và áp dụng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá thành tích tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung.

15p bigdargon06 15-12-2022 16 4   Download

Đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của Tổng công ty Điện lực Miền Trung" cung cấp hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên của cơ quan Tổng công ty Điện lực Miền Trung; đề xuất những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên của Tổng công ty Điện lực Miền Trung.

25p bigdargon06 15-12-2022 10 3   Download

Luận văn "Xây dựng KPI trong hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung" đã hệ thống hóa và làm rõ các lý luận cơ bản liên quan đến việc đánh giá thành tích của nhân viên trong tổ chức, phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung trong thời gian qua; đề xuất xây dựng KPI trong hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện miền Trung trong thời gian đến.

120p bigdargon07 09-12-2022 23 9   Download

Luận văn "Xây dựng bộ chỉ tiêu KPIs để đánh giá thành tích nhân viên tại cơ quan Tổng Công ty điện lực miền Trung" nghiên cứu hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên; nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại các phòng/ Ban trong Cơ quan Tổng Công ty điện lực miền Trung; triển khai ứng dụng việc xây dựng bộ chỉ số đo lường hiệu suất KPIs vào đánh giá thành tích nhân viên tại các phòng ban trong Cơ Quan Tổng Công ty điện lực miền Trung.

114p bigdargon07 09-12-2022 11 5   Download

Luận văn "Triển khai hệ thống KPI cho đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Nam Gia Lai (BIDV Nam Gia Lai" đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên và các nội dung liên quan đến KPI trong doanh nghiệp, thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên dựa trên KPI tại BIDV Nam Gia Lai; hoàn thiện công tác triển khai đánh giá thành tích nhân viên dựa trên KPI tại BIDV Nam Gia Lai.

126p bigdargon07 09-12-2022 19 7   Download

Luận văn "Hoàn thiện hệ thống KPI của Trung tâm Kinh doanh - Công ty TNHH MTV Thông tin M3" nghiên cứu đề xuất kiến nghị và giải pháp để hoàn thiện hệ thống KPI phục vụ đánh giá chính xác kết quả thực hiện công việc của Trung tâm Kinh doanh.

95p bigdargon03 17-11-2022 12 5   Download

Đề tài "Hoàn thiện công tác đánh giá thành quả dựa trên thẻ điểm cân bằng tại VNPT Đà Nẵng" tập trung nghiên cứu việc đánh giá thành quả hoạt động tại VNPT Đà Nẵng dữa trên các khía cạnh cảu thẻ điểm cân bằng. từ đó đưa ra các đề xuất để hoàn thiện hệ thống đánh giá dựa trên thẻ điểm cân bằng cho đơn vị thông qua các KPIs.

109p unforgottennight04 14-09-2022 11 4   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn được tóm tắt trong nội dung của 3 chương như sau: Chương 1: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá 3 thành tích nhân viên và các nội dung liên quan đến KPI trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên dựa trên KPI tại BIDV Nam Gia Lai. Chương 3: Hoàn thiện công tác triển khai đánh giá thành tích nhân viên dựa trên KPI tại BIDV Nam Gia Lai.

26p chuboxinhxan 17-09-2021 42 9   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là công tác đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức chính là chìa khóa tạo nên động lực, sức cống hiến và phấn đấu không ngừng của người lao động đối với doanh nghiệp. Làm tốt công tác đánh giá thành tích giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài cũng như đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Phương pháp thước đo mục tiêu trọng yếu KPI được lựa chọn nhằm đạt hiệu suất cao nhất trong công tác đánh giá thành tích nhân viên của doanh nghiệp. Hệ thống hóa các lý thuyết về đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức.

30p chuboxinhxan 17-09-2021 52 3   Download

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là phân tích, đánh giá thực trạng hiệu quả hoạt động của các chức danh của Phòng Hành chính và các phương pháp đo lường hiệu quả đang áp dụng tại Văn phòng Tập đoàn Hà Đô. Đề xuất phương án xây dựng KPIs phù hợp với các chức danh của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô và các biện pháp triển khai.

112p tomcangnuongphomai 07-09-2021 103 19   Download

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của đề tài là nghiên cứu này được thực hiện nhằm hoàn thiện hệ thống chỉ số KPI trong việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc tại Công ty cổ phần Phát triển Nam Sài Gòn (SADECO). Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

108p thiennhaikhach04 18-07-2021 54 21   Download