Kỷ luật sa thải

Tiếp phần 1, nội dung Sổ tay Thẩm phán: Phần 1 cung cấp cho người đọc những kiến thức như: thủ tục xét xử sơ thẩm vụ án kinh tế; lao động; một số vấn đề về án phí tại toà. Mời các bạn cùng tham khảo!

472p bapxao06 11-03-2023 11 8   Download

Đà Nẵng có vai trò quan trọng trên tiến trình bảo vệ và thực thi chủ quyền của Việt Nam đối với quần đảo Hoàng Sa. Có thể dẫn ra nhiều bằng chứng vừa có giá trị lịch sử vừa có giá trị pháp lý về vai trò của Đà Nẵng trong quá trình này, từ thời kỳ đầu lúc mới thành lập thành phố Tourane nhượng địa cho đến hiện nay khi thành phố Đà Nẵng đã gần 25 năm trực thuộc Trung ương và trực tiếp quản lý huyện đảo Hoàng Sa.

6p vipatriciawoertz 31-05-2022 27 2   Download

Mục đích của luận án là nhằm nghiên cứu toàn diện, sâu sắc, có hệ thống một số vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải theo pháp luật Việt Nam. Trên cơ sở quan điểm về lý luận được nghiên cứu, luận án tập trung phân tích thực trạng thực hiện pháp luật về kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Thông qua việc đánh giá những điểm bất cập của pháp luật hiện hành.

159p tabicani 09-09-2021 58 16   Download

Mẫu Quyết định sa thải nhân viên là mẫu quyết định cử doanh nghiệp, cơ quan về việc sa thải một lao động, nhân viên nào đó vì đã vi phạm kỷ luật lao động của công ty, doanh nghiệp. Mẫu quyết định lấy Bộ Luật lao động, nội quy lao động của công ty làm căn cứ, nêu rõ thông tin của người bị sa thải... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

2p zhoujielunn 19-05-2021 26 3   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn áp dụng pháp luật về kỷ luật sa thải lao động. Từ đó luận văn xây dựng một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về kỷ luật sa thải lao động ở Việt Nam.

25p mucnang888 16-04-2021 66 13   Download

Bài viết trình bày những bất cập trong các quy định về kỷ luật sa thải lao động, căn cứ xử lý sa thải lao động, thời hiệu xử lý sa thải lao động, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, hậu quả pháp lý của việc sa thải lao động.

6p vidoha2711 09-09-2020 65 10   Download

Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp: Số 18/2019 trình bày các nội dung chính sau: Phương pháp tiếp cận dựa trên quyền con người và khả năng áp dụng vào hoạt động xây dựng chính sách, tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ hiện nay, giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thải lao động,... Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.

68p vidoha2711 09-09-2020 69 4   Download

“Mẫu đơn khiếu nại về quyết định kỷ luật lao động” là văn bản dược dung khi người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng…Mời các bạn cùng tham khảo!

2p 2468vuhanh 18-07-2018 125 8   Download

Nội dung chính của bài viết là nghiên cứu về hoạt hộng hiến máu tình nguyện trên 504 sinh viên ở trường Đại học Y – Dược Thái Nguyên từ 1/2014 đến 12/2014, kết quả nghiên cứu cho thấy: 1. Hệ nhóm máu ABO: Tỷ lệ nhóm máu tuân theo quy luật O > B > A > AB. Hệ nhóm máu Rh(D): - Tỷ lệ Rh(D) dương 99,4%, Rh(D) âm rất thấp (0,06%). 2. Sinh viên hiến máu có một số đặc điểm: Nữ giới chiếm 57.9 %, nam giới chiếm 42.

4p blackwidow123 15-06-2018 62 0   Download

Trong xã hội ngày nay, lực lượng lao động ngày càng được nâng cao cả về chất lượng và số lượng để đáp ứng các nhu cầu cần thiết trong xã hội và nhanh chóng thích ứng với quá trình hội nhập sâu vào nền kinh tế quốc tế và hoạt động thương mại thế giới và để tạo ra nhiều của cải cho xã hội,

13p butmauden 02-11-2013 98 23   Download

Các hình thức kỷ luật Công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau đối với người lao động: Khiển trách bằng lời nói; hoặc bằng văn bản; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng hoặc khấu trừ tiền lương hoặc cách chức; Sa thải

11p nonla21 30-09-2013 197 24   Download

* Có nên thương lượng để "ra đi"? Bạn hoàn toàn nên làm điều này. Theo luật lao động của hầu hết các quốc gia, người lao động có được rất nhiều quyền nhưng đa phần họ không biết về nó. Bạn có thể trao đổi với sếp để được xem lại quyết định thôi việc cùng người đại diện pháp luật của bạn (nếu có). Sau đó hãy kiểm tra lại chính sách thưởng phạt của công ty hằng năm đối với người lao động và với trường hợp của bạn. Bạn cũng có thể tiếp xúc với người đã từng...

3p bibocumi23 26-12-2012 54 7   Download

Nếu thủ tục nội bộ là không an toàn sau đó bất kỳ điều chỉnh chính thức được thông báo (cơ thể quy định). Nhân viên khu vực công thông tin mật cho biết theo Đạo Luật Bí mật chính thức không được hưởng lợi từ bảo vệ của Đạo luật Công khai Public Interest. Khoản nôn có thể làm mất hiệu lực theo Đạo Luật. Nhân viên bị sa thải là kết quả công bố được bảo vệ nên làm đại diện....

0p banhbeo5 14-11-2011 62 11   Download

I/ Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động ? ; II/ HH là doanh nghiệp tư nhân của ông C chuyên sản xuất mặt hàng mây,tre đan xuất khẩu, sử dụng 250 người lao động.

16p pimhand 24-09-2011 1065 478   Download

Giáo trình Luật Lao động cơ bản của người lao động và nâng cao hiệu quả giáo dục người vi phạm, pháp luật lao động quy định khi xem xét kỷ luật bắt buộc phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Trong trường hợp người sử dụng lao động ra quyết định sa thải, đơn phương đình chỉ hợp đồng lao động đối với

21p xingau3 07-08-2011 148 33   Download

b.Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban. Giám đốc là người đứng đầu Công ty do ban sáng lập bầu ra. Đại diện cho các sáng lập viên điều hành trực tiếp hoạt động của Công ty.Nhiêm vụ,quyền hạn của giám đốc: Đại diện cho các doanh nghiệp trước pháp luật và cơ quan Nhà nước liên quan Quản lý điều hành chung hoạt động của Công ty Quan hệ ký kết các hợp đồng kinh tế Tuyển dụng ,sa thải nhân viên theo yêu cầu công việc hoạt động kinh doanh Uỷ quyền cho...

10p ttcao1 28-07-2011 89 25   Download

Một nhân viên của bạn đang sa vào tâm trạng bi quan bởi một lý do nào đấy, không thể tập trung tinh thần để làm việc tốt được, có thái độ tiêu cực chán chường gây ảnh hưởng tới nhóm và công việc chung. Là một nhà quản lý, bạn phải làm gì bây giờ, kỷ luật nhân viên ấy, cho nhân viên ấy nghỉ phép dài hạn hay cho nghỉ việc luôn? Hãy khoan, với cách xử trí chuyên nghiệp, bạn có thể giúp nhân viên ấy “biến đau thương thành hành động”, đem bi quan làm bàn đẩy để...

4p zahu1234 22-09-2010 100 16   Download

Tôi muốn các quân sư của cộng đồng SAGA tư vấn một vấn đề tế nhị về xử lý gian dối và nghi ngờ gian dối trong công tác nhân sự như sau: 1. Quản lý công trình gian dối Cty có giao cho quản lý công trình một số tiền (vài triệu) để gia cố cách âm phòng họp cho khách hàng nhưng nhân viên này không thực hiện mà vẫn báo cáo là đã làm xong, khách hàng đã chấp nhận. Tuy nhiên với kinh nghiệm quản lý, tôi biết chắc nhân viên đó đã khai gian trong phần...

3p butanyc 24-08-2010 202 58   Download

Đối với cả người đưa tin lẫn người nhận tin. Mặc dù vậy, đây vẫn là một việc cần phải làm, đặc biệt nếu bạn đang có một nhân viên nào đó thực sự “đầu độc” bầu không khí của công ty. Ngoài việc quan tâm tới các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, sau đây là 9 bước giúp bạn loại bỏ những “khối u ác tính”, mà vẫn hạn chế được tối đa những khó khăn và rủi ro phát sinh liên quan tới những vụ kiện tụng pháp lý. ...

5p khoqua_dai 09-06-2010 136 22   Download

Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học và xã hội học. Các yếu tố hợp pháp là lý do chính để ông chủ đưa ra quyết định một cách dứt khoát. Còn các yếu tố tâm lý học khiến cho nhân viên bị sa thải sau khi rời đi có thể sẽ không kể xấu về công ty bạn. Yếu tố xã hội học giúp họ liên kết tốt hơn với thế...

4p xedapdo 27-04-2010 146 61   Download