Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực

Nhằm phục vụ quá trình học tập cũng như chuẩn bị cho kì thi kết thúc học kì sắp đến. TaiLieu.VN gửi đến các bạn tài liệu Đề thi kết thúc học phần học kì 3 môn Quản trị đa văn hóa năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang. Đây sẽ là tài liệu ôn tập hữu ích, giúp các bạn hệ thống lại kiến thức đã học đồng thời rèn luyện kỹ năng giải đề. Mời các bạn cùng tham khảo.

6p gaupanda072 06-02-2025 5 2   Download

Việc ôn tập và hệ thống kiến thức với Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Hệ thống thông tin nguồn nhân lực năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang được chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn nắm vững các phương pháp giải bài tập hiệu quả và rèn luyện kỹ năng giải đề thi nhanh và chính xác để chuẩn bị tốt nhất cho kì thi sắp diễn ra. Cùng tham khảo và tải về đề thi này ngay bạn nhé!

5p gaupanda072 06-02-2025 3 2   Download

Nhằm giúp các bạn có thêm tài liệu ôn tập, củng cố lại kiến thức đã học và rèn luyện kỹ năng làm bài tập, mời các bạn cùng tham khảo Đề thi kết thúc học phần học kì 2 môn Quản trị học năm 2023-2024 có đáp án - Trường ĐH Văn Lang dưới đây. Hy vọng sẽ giúp các bạn tự tin hơn trong kỳ thi sắp tới.

12p gaupanda072 06-02-2025 3 2   Download

Trong quá trình hội nhập, bối cảnh nền kinh tế thế giới và trong nước khủng hoảng khó khăn, nhất là điều kiện thị trường cạnh tranh gắt gao như hiện nay. hấn đấu rèn luyện nhiều hơn nữa để đáp ứng được yêu cầu hiện nay. Bài viết trình bày một số giải pháp nâng cao tư duy sáng tạo cho sinh viên khoa Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An.

6p viberkshire 09-08-2023 14 6   Download

Qua các cuộc khủng hoảng kinh tế liên tiếp 2010, 2011 và đến nay cho thấy một vấn đề rất quan trọng để giải quyết khủng hoảng vẫn là vấn đề nguồn nhân lực, bởi lẽ những chuyên gia giỏi quản lý kinh tế, tài chính sẽ có khả năng ngăn ngừa khủng hoảng, phát triển kinh tế, ổn định tài chính. Song để có những con người quản lý giỏi đóng góp cho sự phát triển thành công và bền vững cho Doanh nghiệp thì đòi hỏi nguồn nhân lực đó phải được đào tạo, tôi luyện.

137p sonhalenh03 05-06-2021 16 3   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) ở Trường Cao Đẳng Cơ khí - Luyện kim, từ đó luận văn đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tácquản trị nguồn nhân lực tại Trường, đáp ứng mong muốn của người học và yêu cầu của thị trường lao động trong thời gian tới nhất là khi Việt Nam đã tham gia sâu, rộng vào nền kinh thế thế giới.

121p sonhalenh09 27-04-2021 26 3   Download

Đề thi hết học kỳ I năm học 2019-2020 môn Quản trị nguồn nhân lực giúp các bạn học sinh có thêm tài liệu ôn tập, luyện tập nhằm nắm vững được những kiến thức, kĩ năng cơ bản, đồng thời vận dụng kiến thức để giải các bài tập một cách thuận lợi.

1p larachdumlanat128 05-01-2021 32 3   Download

Được truyền cảm hứng từ thống kê tuổi thọ trung bình cao nhất thế giới của người Nhật, cũng như nỗi lo ngại về nhịp sống vội vàng của đô thị, những người tham gia thảo luận cho rằng ăn uống lành mạnh là một thói quen mới khó rèn luyện nhưng đem lại kết quả tốt đẹp về lâu dài đối với mọi mặt cho con người, cả thể chất và tinh thần. Tổ chức này cũng đưa ra “Top các xu hướng ăn uống lành mạnh nổi bật nhất cuối năm 2017 “ , trong đó Eat Clean cũng đã và đang là 1 xu hướng ăn uống đang dần phổ biến trong giới trẻ ngày nay.

61p abcngan 30-03-2020 1959 121   Download

Bài thuyết trình "Quan điểm của nhóm đối với ý kiến sinh viên mới ra trường nên làm việc tại công ty nước ngoài" gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Thị trường việc làm và xu hướng tìm việc tại Việt Nam, công ty nước ngoài – môi trường rèn luyện và phát triển tốt nhất cho sinh viên mới ra trường.

12p trangvuive00 05-12-2017 91 7   Download

Mời các bạn cùng tìm hiểu "Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực (hệ đại học): Đề số 01" của Trường Đại học Đông Á dành cho sinh viên chuyên ngành Kinh tế. Đề thi gồm có 3 câu hỏi tự luận. Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình ôn thi và làm bài thi của các bạn.

2p vtu123 26-01-2016 462 22   Download

Xin giới thiệu tới các bạn sinh viên ngành quản trị kinh doanh "Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực (hệ cao đẳng): Đề số 01" của Trường Đại học Đông Á. Đề thi gồm có 3 câu hỏi tự luận. Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.

2p vtu123 26-01-2016 161 7   Download

Xin giới thiệu tới các bạn học sinh đang theo học ngành quản trị kinh doanh "Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 03" của Trường Đại học Đông Á. Đề thi gồm có 3 câu hỏi trắc nghiệm. Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu.

2p vtu123 26-01-2016 344 16   Download

Cùng tìm hiểu "Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 02" của Trường Đại học Đông Á để biết được những nội dung chính để ôn thi tốt hơn. Đề thi bao gồm 3 câu hỏi tự luận dành cho hệ cao đẳng. Hy vọng tài liệu là nguồn thông tin hữu ích cho quá trình học tập và nghiên cứu của các bạn.

2p vtu123 26-01-2016 185 12   Download

Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.

50p galdious89 26-02-2012 88 32   Download

Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân lực. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công.

52p docdaovn 10-04-2011 486 173   Download

Bí quyết dùng người của các tập đoàn nổi tiếng (Phần cuối) Nhân tài cần phải được rèn luyện trong môi trường cạnh tranh để họ thấy họ không phải ngôi sao duy nhất toả sáng. Đó cũng là cơ hội để họ chứng minh bản thân và học cách làm việc theo nhóm. Phát triển nhóm cộng sự Nếu cùng một lúc, có tới một vài ứng viên cho vị trí lãnh đạo sáng tạo và cùng được đặt vào tình huống buộc phải đưa ra ý tưởng thì đương nhiên, cách xử lý tình huống của mỗi người khi...

5p ko_can_nick 27-08-2010 263 84   Download

Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp luôn mong muốn có được những nhân viên ưu tú, có đủ kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu của tổ chức. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một phương pháp phát triển nhân viên được các doanh nghiệp sử dụng nhiều. Đào tạo bồi dưỡng huấn luyện và giáo dục nhân viên chính là cách đầu tư lâu dài để giữ chân nhân viên. Đào tạo thế nào cho hiệu quả và tại sao đào tạo không mang lại hiệu quả? Đó...

3p angel_ko_co_canh 16-08-2010 559 222   Download

Khoa học và nghệ thuật lãnh đạo công ty (Phần 21) Cần phải làm gì với những cố gắng phát triển nguồn nhân lực? (Human Resource Development -HRD) Phần lớn những vấn đề phát sinh trong tổ chức không phải là do các nhân viên không thể hoàn thành được công việc của mình, mà do mọi người không thể hoà hợp được với nhau. Các nhân viên được tuyển dụng với mong muốn rằng họ có thể hoàn thành các công việc được giao, hoặc với một khoá đào tạo ngắn hạn hay huấn luyện hợp lý để hoàn thành...

6p muadongamap222 11-05-2010 181 62   Download

Ngày nay , cảm biến là thiết bị được sử dụng rất phổ biến trong tất cả các thiết bị , từ đồ dùng trong gia đình đến thiết bị tiên tiến và trong đó có cả ngành công nghiệp ô tô.Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình...

108p phuphong 09-12-2009 994 399   Download