Nguồn lao động có trình độ cao

Thực trạng nguồn nhân lực du lịch thành phố Đà Nẵng hiện nay chưa có tính chuyên nghiệp cao, thiếu lao động có tay nghề, yếu về trình độ quản lý... là một trong những rào cản cơ bản đối với quá trình thúc đẩy phát triển du lịch Đà Nẵng. Thêm vào đó, yêu cầu về nhân lực trong ngành Du lịch ngày càng cao, đặc biệt về yêu cầu chất lượng, kỹ năng nghiệp vụ, trình độ quản lý, ngoại ngữ, cũng như cơ cấu lao động hợp lý. Thực tế đòi hỏi ngành Du lịch Đà Nẵng phải có chính sách và chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu chung của chiến lược phát triển Du lịch Việt Nam.

5p lalala04 25-11-2015 175 35   Download

Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ Phần Quốc tế Thagaco, bài viết đã đưa ra 5 giải pháp gồm: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, linh hoạt và khoa học cho từng giai đoạn, từng thời kỳ; Thực hiện đánh giá sau tuyển dụng; Nâng cao trình độ của đội ngũ nhân viên đảm nhận công tác tuyển dụng; Tạo “Thương hiệu” nguồn nhân lực để giữ chân người lao động; Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng.

10p vilichae2711 12-06-2021 50 4   Download

Nội dung chính của bài viết trình bày các yếu tố để hình thành và vận hành doanh nghiệp, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng và mang tính quyết định. Do đó, công tác tìm kiếm, đào tạo, quản lý nguồn nhân lực luôn cần đến một đội ngũ có chuyên môn cao, kỹ năng tốt. Mời các bạn cùng tham khảo!

10p limingao 29-06-2021 32 5   Download

Nội dung bài viết trình bày chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Đồng Tháp luôn nằm trong nhóm 3 tỉnh, thành phố đứng đầu cả nước và đứng đầu toàn vùng Đồng bằng sông cửu Long (ĐBSCL). Tuy vậy, môi trường đầu tư tỉnh Đồng Tháp vẫn còn nhiều hạn chế, như: cơ sở hạ tầng còn khó khăn, thiếu hụt nguồn lao động được đào tạo, Chỉ số PCI tuy có thứ điểm số cao và thứ hạng trong nhóm dẫn đầu, nhưng tổng thể điểm số vẫn chưa cao so với điểm 100...

4p schindler 19-09-2021 41 2   Download

Bài viết dựa trên nguồn số liệu thứ cấp được thu thập từ các cơ quan ban ngành và sử dụng cách tiếp cận định tính thông qua phương pháp thống kê mô tả, đồng thời dựa trên các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, cụ thể dựa trên ba chỉ tiêu: trạng thái sức khỏe, trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn của nhân lực nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam kể từ năm 2010 đến nay.

9p nguyenvanhung2000@gmail.com 05-05-2023 16 6   Download

Bài viết trình bày du lịch cộng đồng (DLCĐ) là loại hình được phát triển trên cơ sở các giá trị văn hóa của cộng đồng, do cộng đồng quản lý, tổ chức khai thác và hưởng lợi. DLCĐ là phương thức phát triển mà cộng đồng người dân địa phương làm chủ thể của mọi hoạt động: bảo tồn, quản lý, khai thác, vì vậy nguồn nhân lực là lực lượng lao động địa phương chính.

12p vibenya 31-12-2024 7 3   Download

Xã hội ngày càng phát triển, đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, kéo theo nhu cầu về nguồn lực con người, lao động chất lượng cao. Do đó, nhu cầu được thụ hưởng một chương trình giáo dục chất lượng là xu thế tất yếu của thời đại. Hệ thống giáo dục có nhiệm vụ chuẩn bị nguồn nhân lực đủ sức chuyển nhanh nền kinh tế nông nghiệp sang nền kinh tế công nghiệp, đồng thời chuyển một số lĩnh vực sản xuất sang kinh tế tri thức.

36p somido123 27-02-2014 155 23   Download

Dự án thủy điện Mường Khương do Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 18 (LICOGI 18) làm chủ đầu tư. Thủy điện Mường Khương nằm trên dòng chính suối Làn Tử Hồ thuộc địa phận các xã Dìn Chin và Nấm Lư, huyện Mường Khương, tỉnh Lào Cai. Suối Làn Tử Hồ là nhánh cấp I nằm bên phải sông Chảy, bắt nguồn từ vùng núi cao trên 1.200m thuộc tỉnh Hà Giang.

49p vichaelisa2711 17-05-2021 41 8   Download

Báo cáo này tập trung vào 4 lĩnh vực ưu tiên về cải cách chính sách. Thứ nhất là giảm bất bình đẳng giới về nguồn vốn con người – nhất là bất bình đẳng trong tỉ lệ tử vong và trình độ học vấn của phụ nữ. Thứ hai là giảm bất bình đẳng giới trong tiếp cận các cơ hội kinh tế, thu nhập và năng suất lao động. Thứ ba là giảm bất bình đẳng giới về tiếng nói và năng lực trung gian trong xã hội. Thứ tư là hạn chế sự tái diễn của tình trạng bất bình đẳng giới từ thế hệ này qua thế hệ khác.

64p vichaelisa2711 17-05-2021 42 7   Download

Hoạch định nguồn nhân lực là một tiến trình dự báo và ra quyết định liên quan đến các dòng luân chuyển nhân sự ra nhập và rời khỏi doanh nghiệp.Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho tổ chức có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao....

51p thuthuy 17-07-2009 672 258   Download

Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực........

64p muasaobang14389 30-11-2009 620 341   Download

Do nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các giải pháp thay thế không giải quyết được. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới là cần thiết. Khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự: Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân viên mới hay không?...

37p penhen 29-12-2010 734 271   Download

Bảy lá một hoa (Paris polyphylla var. chinensis) là cây thuốc quý hiếm, có tác dụng chữa nhiều bệnh như rắn cắn, sốt rét, ho và hen suyễn. Hiện chỉ còn tồn tại ở một số khu rừng ít bị tác động tại các tỉnh miền núi như Lạng Sơn, Cao Bằng, Lào Cai, và Nghệ An, và đang đối mặt với nguy cơ tuyệt chủng do nạn phá rừng và thu gom quá mức. Để bảo tồn và phát triển loài Bảy lá một hoa (Paris polyphylla var. chinensis), cần xây dựng các vườn giống và vườn bảo tồn từ những nguồn gen chất lượng nhằm cải thiện năng suất và chất lượng giống cây dược liệu.

9p gaupanda065 03-12-2024 4 1   Download

Mời quý thầy cô và các em học sinh tham khảo “Đề thi học kì 1 môn Địa lí lớp 12 năm 2023-2024 - Trường THPT Tân Hiệp, Kiên Giang”. Hi vọng tài liệu sẽ là nguồn kiến thức bổ ích giúp các em củng cố lại kiến thức trước khi bước vào kì thi sắp tới. Chúc các em ôn tập kiểm tra đạt kết quả cao!

32p gaupanda013 22-02-2024 8 2   Download

Đề tài tập trung nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Sài Gòn Vi Na, làm rõ thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực (công tác bố trí lao động, thực trạng trình độ lao động, cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính, tình hình sử dụng lao động theo ngành nghề đào tạo, phân tích công tác tuyển dụng, phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phân tích chế độ lương.

75p xuanphongdacy08 28-09-2024 12 3   Download

Luận văn "Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Khoáng sản Bình Định" trình bày một số vấn đề lý luận về nâng cao động lực thúc đẩy người lao động trong các công ty, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh; thực trạng công tác nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần khoáng sản Bình Định; giải pháp để hoàn thiện công tác nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần khoáng sản Bình Định trong thời gian tới.

112p starandsky03 24-01-2023 9 4   Download

Luận văn "Một số giải pháp nhằm thu hút lao động trình độ cao vào tỉnh Khánh Hòa" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận thu hút lao động trình độ cao; thực trạng thu hút lao động trình độ cao của tỉnh Khánh Hòa; một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thu hút lao động trình độ cao vào tỉnh Khánh Hòa.

84p bigdargon05 02-12-2022 18 7   Download

Mục đích nghiên cứu của luận án là xác lập cơ sở lý luận về phát triển NNL trình độ cao, phân tích, đánh giá thực trạng phát triển NNL trình độ cao của tỉnh Nam Định trong quá trình CNH-HĐH giai đoạn 2015 -2019, đề xuất một số giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực trình độ cao trong quá trình CNH-HĐH của tỉnh Nam Định đến năm 2030.

178p hoaanhdao789 14-09-2021 80 14   Download

Mục tiêu chính của nghiên cứu là hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực. Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Kon Tum thời gian qua. Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Kon Tum trong thời gian đến.

26p tabicani12 21-09-2021 20 5   Download

Đề tài này nhằm góp phần hệ thống hóa cơ sở l luận và thực tiễn về việc làm và giải quyết việc làm cho lao động nông thôn. Đánh giá được thực trạng việc làm và giải quyết việc làm cho lao động nông thôn huyện Cô Tô, tỉnh Quảng Ninh, phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới giải quyết việc làm cho lao động nông thôn huyện Cô Tô. Mời các bạn cùng tham khảo!

113p whiteoleander 13-09-2021 23 10   Download