Quyết định tăng lương cho nhân viên

Số lượng các doanh nghiệp việt nam tăng lên chóng mặt. Thị trường cho thuê cũng nóng lên từng ngày. Cường độ làm việc ngày càng tăng khiến thời gian nghỉ trưa ngày càng giảm xuống họ không có nhiều thời gian về ăn cơm với gia đình Các cơ sở cung cấp bữa ăn trưa cho nhân viên văn phòng phần lớn không đáp ứng được tiêu chuẩn về dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm

33p hoan500 21-09-2012 707 144   Download

Mẫu "Quyết định tăng lương cho người lao động, viên chức, nhân viên" được sử dụng khi xét thấy năng lực và thâm niên làm việc của nhân viên đã đạt được mức độ nào đó hay có thành tích xuất sắc trong công việc thì chắc chắn vấn đề đầu tiên bạn nghĩ đến là tăng lương cho nhân viên đó. Cùng tham khảo biểu mẫu tại đây để nắm được nội dung và cách soạn thảo Quyết định bạn nhé.

7p phuongyen205 21-12-2022 17 4   Download

Biểu mẫu Quản lý nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm được chia sẻ dưới đây bao gồm bảng danh sách nhân sự, hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, quyết định tăng lương, quyết định nghỉ việc, tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội - bảo hiểm y tế,... dành cho kế toán viên trong việc theo dõi biến động tiền lương và quản lý hợp đồng lao động của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo!

4p luuxuan179 05-05-2022 76 11   Download

Mẫu Danh sách tăng lương định kỳ cho nhân viên là mẫu bản danh sách được lập ra để ghi chép về việc tăng lương định kỳ cho nhân viên. Mẫu danh sách nêu rõ thông tin nhân viên, mức lương mới, ngày áp dụng... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu.

1p zhoujielunn 19-05-2021 27 3   Download

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm phân tích và đo lường tác động của một số biến cấp tỉnh tác động tới hành vi di cư của một thành viên trong hộ gia đình, từ đó đưa ra một số hàm ý chính sách cho chính quyền cấp tỉnh xây dựng những chính sách thích hợp điều tiết di cư giúp tăng trưởng kinh tế;

0p sohucninh321 09-07-2019 39 3   Download

Mục tiêu chung của luận án là xác định các yếu tố quyết định CLKT theo nhận thức của kiểm toán viên Việt Nam làm nền tảng cho việc gợi ý các chính sách nâng cao CLKT. Để có cái nhìn đa chiều, tác giả xem xét vấn đề CLKT dưới hai góc độ: (i) Góc độ hoạt động kiểm toán; và (ii) Góc độ dịch vụ kiểm toán. Ở góc độ thứ nhất, CLKT thể hiện qua tổng thể các yếu tố đầu vào, đầu ra, quá trình xử lý và môi trường. Ở góc độ thứ hai, CLKT tập trung vào quan hệ giữa người cung cấp dịch vụ (KTV) và người thụ hưởng dịch vụ (người sử dụng BCTC và DN được kiểm toán).

174p hanh_tv27 16-04-2019 63 9   Download

Nhằm giúp các bạn có thêm biểu mẫu tham khảo trong quá trình học tập và làm việc, mời các bạn cùng tham khảo mẫu "Quyết định của tổng giám đốc về việc tăng lương cho nhân viên" dưới đây. Biểu mẫu được biên soạn theo dạng chuẩn giúp người dùng dễ dàng sử dụng.

1p nvcuong198 01-12-2015 157 8   Download

Mẫu "Quyết định của tổng giám đốc việc tăng lương cho nhân viên" này sẽ giúp các bạn có cách trình bày chính xác, nội dung thật đầy đủ và xúc tích cho một quyết định tăng lương cho nhân viên, giúp các bạn đỡ tốn thời gian hơn trong việc tìm kiếm biểu mẫu.

2p nvcuong198 01-12-2015 202 11   Download

Nhiều doanh nghiệp đã phải hứng chịu hậu quả vì sự thiếu hụt việc xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá và phát triển nguồn nhân lực một cách chặt chẽ và khoa học. Có nơi thì cán bộ chủ chốt bất mãn nghỉ việc, nhân viên cấp dưới hoang mang. Nơi khác thì mất khách hàng do chất lượng dịch vụ giảm sút, sản phẩm bị lỗi nhiều làm tăng chi phí.Chính vì những lý do trên, tôi quyết định chọn đề tài “Nghiên cứu các kỹ thuật phân lớp dữ liệu và xây dựng chương...

24p and_12 08-08-2013 127 17   Download

Biểu số: 19a Ban hành kèm theo Quyết định số: /2012/QĐ-UBND ngày …… . Ngày nhận báo cáo (BC): BC 6 tháng: ngày 07 tháng 4 hàng năm; BC năm: ngày 07 tháng 10 hàng năm. SỐ CÔNG CHỨNG VIÊN VÀ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CÔNG CHỨNG (6 tháng, năm) Đơn vị báo cáo: Phòng Công chứng/Văn phòng công chứng ……………… Đơn vị nhận báo cáo: Sở Tư pháp tỉnh Hậu Giang Số lượng việc công chứng hợp đồng (HĐ), giao dịch (Việc) Chia ra Công chứng HĐ chuyển Công nhượng, chứng Công tặng cho, HĐ mua chứng góp vốn bán, ...

3p banhbeonhanthit 30-07-2013 124 4   Download

Quả thực, “đối nội” sao cho khéo để nhân viên yêu quý công ty như gia đình, hết lòng vì công việc cũng là một thách thức không nhỏ đối với doanh nghiệp (DN). Chìa khóa thành công chính là việc xây dựng văn hóa DN. Chắc móng thì vững nhà Kỳ thực, đáp án cho bài toán “đối nội” nằm ở sự tương đồng giữa những giá trị nền tảng của công ty và những giá trị mà nhân viên theo đuổi. Nói cách khác, đó chính là sự hòa hợp giữa văn hóa DN và từng thành viên trong...

3p bibocumi23 01-01-2013 105 10   Download

1. Man thiên quá hải (Lợi dụng sương mù để lẩn trốn) Ông chủ, ông nhất định không chịu tăng lương cho chúng tôi ư? Được thôi, chúng tôi có đủ khả năng và sự nhẫn nại để đình công và không đi làm nữa. Đến lúc đó, ai là người chịu thiệt? Có lẽ không phải là chúng tôi. 2. Điệu hổ ly sơn (Dụ hổ ra khỏi rừng) Hãy thử đánh tiếng là có công ty khác mời bạn về làm với mức lương khả dĩ hơn, đồng thời cho ông chủ biết không những bạn mà nhiều nhân viên khác...

3p bibocumi23 27-12-2012 158 17   Download

Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc đàm phán lương trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao ứng viên muốn đạt mức thu nhập tốt. Những ứng viên có thu nhập cao cũng được thừa nhận là có năng lực tốt, chủ động và thành công hơn Trước khi đi phỏng vấn, điều cốt yếu là hãy tìm hiểu về công ty và mặt bằng lương cho vị trí mà bạn ứng tuyển với nền tảng kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã có. Có một mức lương trong tâm trí...

3p bibocumi23 27-12-2012 87 6   Download

Các kiểm tra IQ thường được dùng như một cách đo lường khả năng suy luận logic và tính toán về kỹ thuật. Một chỉ số IQ cao thường là điều kiện được đòi hỏi trong việc tuyển dụng các vị trí cao cấp. Điều này là cần thiết, nhưng không đủ để dự đoán về năng lực quản lý và điều hành. Chỉ với mỗi chỉ số IQ cao không đủ để đảm bảo rằng người đó sẽ có năng lực và vượt trội hơn so với những người khác. Các nghiên cứu của Viện Công nghệ Carnegie cho...

4p bibocumi17 03-12-2012 91 15   Download

Tuyển dụng luôn là một bài toán khó với doanh nghiệp. Thuê quá nhiều nhân viên sẽ làm tăng chi phí và giảm lợi nhuận, thuê quá ít thì chất lượng công việc không đảm nảo. Bạn cần một số lượng nhân viên phù hợp và có tính cạnh tranh cao. Trước khi quyết định tuyển dụng, hãy tham khảo 7 câu hỏi sau đây để biết mình thực sự cần gì.

4p doquyen_1 14-10-2012 117 9   Download

Giữa lúc giá cả ngày càng tăng cao mà lương công nhân viên chức chưa bù được lạm phát, nhiều người đã phải tìm cách kiếm thêm nghề tay trái bên cạnh nghề chính của mình. Trong đó, kinh doanh trên mạng là một sự lựa chọn phổ biến. Kinh doanh bán hàng qua mạng là công việc phổ biến và được dân văn phòng tìm đến nhiều nhất khi quyết định chọn nghề tay trái cho mình

5p ngocminh84 02-10-2012 56 4   Download

Chất lượng của đội ngũ bán hàng chính là yếu tố quyết định những con số mơ ước cho doanh thu trong suy thoái, chứ không phải số lượng nhân viên bán hàng, hay số giờ làm việc, số cuộc gọi... “Closing ratio” Theo SalesOpedia, có ba cách để tăng doanh số trong khủng hoảng kinh tế nhưng chỉ có một cách được cho là hiệu quả nhất. Một là tăng giờ làm việc và khối lượng công việc (Workload) cho nhân viên bán hàng. Ví dụ: thay vì thực hiện 20 cuộc gọi mỗi ngày, giờ họ sẽ phải gọi 35...

5p qscaxzwde 23-09-2012 125 23   Download

- Nghị quyết Hội nghị lần 2 của Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII về định hướng phát triển giáo dục - đào tạo trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, trong phần giải pháp chủ yếu đã nêu: “ Ngoài việc tăng cường nguồn nhân lực cho giáo dục đào tạo và xây dựng đội ngũ giáo viên có chất lượng cao thì việc tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp giáo dục đào tạo và tăng cường cơ sở vật chất...

97p cancer23 07-08-2012 160 29   Download

Nếu bạn cảm thấy vui mừng khi nghe tin sếp khỏi ốm hơn là mình được tăng lương thì có nghĩa là bạn đang ở trong một môi trường làm việc rất tốt, bạn và sếp có một mối quan hệ rất thân thiết. Song, những sếp khó tính lại luôn làm cho các nhân viên trong tình trạng căng thẳng. Anh ta có thể tỏ thái độ khó chịu khi bạn xin nghỉ, thích sai vặt…,

6p abcdef_5 28-06-2011 106 12   Download

QUYẾT ĐỊNH VỀ CHẾ ĐỘ HỖ TRỢ HOẠT ĐỘNG CHO CÁC DI TÍCH VÀ TRỢ CẤP THƯỜNG XUYÊN CHO CÁN BỘ, VIÊN CHỨC BẢO TÀNG, THƯ VIỆN ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

3p meocontreocay 29-05-2011 74 6   Download