Văn hóa kinh doanh thời cận đại

Bài viết "Văn hóa kinh doanh của tư sản người Việt ở Nam Kỳ từ 1897 đến 1929" bàn về chủ thể của văn hóa kinh doanh ở Nam Kỳ từ 1897 đến 1929 được chia thành hai dạng: thứ nhất những sĩ phu có tư tưởng tiến bộ, tiêu biểu là các chí sĩ phong trào Minh Tân; thứ hai tư sản ra đời cùng với quá trình khai thác thuộc địa và du nhập phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa vào Việt Nam. Hoạt động kinh doanh của tư sản người Việt ở Nam Kỳ góp phần định hình nên các giá trị về văn hóa kinh doanh thời cận đại ở Việt Nam.

10p nhanchienthien 25-07-2023 8 6   Download

Sự cần thiết, tối cần thiết của luật pháp là điều hiển nhiên. Nhưng còn những yếu tố hỗ trợ khác nữa cũng không kém phần hữu hiệu trong việc điều chỉnh hành vi con người, cộng đồng và quản lý đất nước. Quốc hội đang giành phần lớn thời gian để xây dựng và hoàn chỉnh hệ thống luật pháp của Việt Nam. Đó là quá trình tất yếu của một đất nước đang tiến lên văn minh và hiện đại, đang vươn tới một trình độ cao hơn trong lịch sử phát triển của dân tộc. Nhưng sẽ là không đầy đủ, nếu quên...

23p luathapdan 23-02-2013 152 37   Download

Xâm nhập thị trường Brazil Văn hoá ẩn tàng - hạn chế đầu tư trực tiếp Dựa nhiều vào mối quan hệ Thích giữ mối kinh doanh dài hạn Cần thời gian để ra quyết định Xâm nhập thị trường Mỹ Văn hoá ẩn tàng - hạn chế đầu tư trực tiếp Dựa nhiều vào mối quan hệ Thích giữ mối kinh doanh dài hạn Cần thời gian để ra quyết định

0p peheo_2 11-08-2012 155 27   Download

éu?ng s?t- RailwayKhả năng vận chuyển nhiều loại h2 • Vận tải đờng dài với khối lợng lớn. • Tốc độ chậm (trừ tàu cao tốc). • Lịch trình cố định, ko linh hoạt. • Mức độ tiếp cận ko cao (terminal-to-terminal) • Số lợng nhà cung cấp dịch vụ ít • Giá thấp (CF cố đinh cao, CF biến đổi thấp).éu?ng th?y- Waterway: Khối lợng VC lớn & rất lớn. • Giá cớc VC thấp nhất • Thời gian VC dài (tốc độ chậm). • Mức độ tiếp cận thấp. • VC h2 cồng kềnh, lâu hỏng, giá trị thấp, dễ đổ rời. • Phụ thuộc mạng lới sông ngòi, điều kiện thời tiết & bến...

38p yeubien2810 11-12-2012 147 38   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại UBND Quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng" đã hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc trong các tổ chức; trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc của công chức tại UBND quận Liên Chiểu thành phố Đà Nẵng. Đánh giá hiệu quả của công tác tạo động lực đối với đội ngũ công chức trong việc thực hiện công vụ; đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức tại UBND quận Liên Chiểu thời gian tới.

120p xuanphongdacy03 29-08-2024 2 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực thúc đẩy cán bộ công chức, viên chức Trường đại học Quảng Nam" là hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động. - Đánh giá thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tại trường Đại học Quảng Nam; đề xuất giải pháp để tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tại trường Đại học Quảng Nam thời gian tới.

134p xuanphongdacy03 29-08-2024 8 1   Download

Mục tiêu của đề tài "Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ công nhân viên chức trường Đại học Quy Nhơn" là hệ thống hóa các vấn đề lí luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy người lao động; phân tích thực trạng nâng cao động lực thúc ñẩy CBCC của Trường Đại học Quy Nhơn thời gian qua; đề xuất giải pháp ñể nâng cao động lực thúc đẩy CBCC của Trường Đại học Quy Nhơn thời gian tới.

157p starandsky02 19-01-2023 12 5   Download

Luận văn "Vận dụng thẻ điểm cân bằng trong đánh giá kết quả hoạt động tại trường Đại học Tài chính - Kế toán" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về đánh giá kết quả hoạt động của trường đại học theo phương pháp thẻ điểm cân bằng; chỉ ra những điểm chưa phù hợp cũng như vấn đề khó khăn mà trường vấp phải, đồng thời cung cấp nguồn số liệu cần thiết để từ đó vận dụng thẻ điểm cân bằng vào việc đánh giá kết quả hoạt động tại trường để giải quyết các vấn đề khó khăn đó.

116p unforgottennight05 19-09-2022 21 4   Download

Mục tiêu của đề tài là phân tích những vướng mắc, khó khăn đối với DNNV khi tiếp cận các nguồn vốn trung và dài hạn để phát triển trong giai đoạn hiện nay; định hướng xu thế phát triển của DNNV trong nền kinh tế nước ta trong thời gian tới; đưa ra các giải pháp nâng cao khả năng huy động và tài trợ nguồn vốn trung và dài hạn cho sự phát triển DNNV tại Việt Nam; đề xuất các nghiên cứu sâu hơn nhằm đa dạng hóa nguồn tài trợ tạo điều kiện cho thị trường vốn Việt Nam phát triển lành mạnh trong tương lai.

107p guitaracoustic05 15-12-2021 24 2   Download

Nội dung của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng đào tạo, quản lý, kiểm định chất lượng đào tạo, nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, nghiên cứu sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đào tạo trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Mời các bạn cùng tham khảo!

112p psychopsycho 12-10-2021 26 5   Download

Bài nghiên cứu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đội ngũ CBCC phường Phước Long. Qua đó đề xuất, khuyến nghị một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của CBCC phường trong thời gian tới góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, hướng đến một nền hành chính công minh bạch, hiệu quả, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Mời các bạn cùng tham khảo!

137p interstellar 20-09-2021 39 11   Download

Luận văn nghiên cứu kiểm tra sự khác biệt về sự gắn kết với doanh nghiệp theo đặc điểm cá nhân như giới tính, nhóm tuổi, vị trí công việc, thâm niên, thời gian gắn bó tiếp tục; Từ kết quả nghiên cứu, đề tài sẽ đưa ra các đề xuất, kiến nghị theo ý kiến cá nhân, giúp cho Ban giám đốc hiểu rõ điều mà cán bộ, nhân viên mong đợi, nhằm mang lại nguồn cảm hứng trong công việc, tạo sự nhiệt huyết giúp họ gắn kết lâu dài với Công ty.

133p thegooddinosaur 04-09-2021 21 6   Download

Đề tài này nghiên cứu hệ thống hóa lý luận về quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước; Phân tích đánh giá thực trạng công tác nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước trong các năm qua; Đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực đến năm 2020 nhằm giúp cho đơn vị có được đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng cao trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

108p thegooddinosaur 04-09-2021 25 5   Download

Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về rủi ro và KSRR; tiếp cận lý luận hiện đại về các mô hình KSRR thông qua việc nghiên cứu các tài liệu có liên quan đến KSRR trong và ngoài nước; phân tích mô hình KSRR thông qua việc xây dựng hệ thống QTRR doanh nghiệp (ERM) – một xu hướng mới của nền kinh tế. Đồng thời, phân tích thực trạng KSRR tại các doanh nghiệp trên thế giới cũng như những thất bại của một số doanh nghiệp trong việc nhận diện rủi ro và KSRR để làm bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.

161p lovebychance08 02-08-2021 23 5   Download

Con người được xem là yếu tố căn bản, là nguồn lực có tính quyết định của mọi thời đại. Nguồn lực từ con người là yếu tố bền vững và khó thay đổi nhất trong một tổ chức. Ngày nay, chất lượng nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tìm hiểu một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Công ty TNHH BP Castrol Petco Việt Nam giai đoạn 2015-2020.

122p thiennhaikhach03 08-07-2021 18 4   Download

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng và cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp, tổ chức đang phải đối mặt với nhiều cơ hội và thử thách.Tổ chức giáo dục cũng không phải là ngoại lệ. Thực tiễn toàn cầu hóa đã gia tăng cơ hội hợp tác đồng thời thiết lập rào cản, do đó muốn tồn tại và phát triển, các tổ chức này phải tự đánh giá và không ngừng nâng cao chất lượng đào tạo. Mời các bạn cùng tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến dư luận về chất lượng dịch vụ đại học của sinh viên qua đề tài nghiên cứu.

119p thiennhaikhach03 08-07-2021 26 3   Download

Trong thời đại ngày nay, việc toàn cầu hóa nền kinh tế đang diễn ra nhanh chóng. Thông tin là một công cụ chiến lược của mọi nhà kinh doanh khắp nơi trên thế giới, nhà kinh doanh cần phải có các thông tin như: Thông tin thị trường, thông tin về giá cả các yếu tố sản xuất, về cước phí vận tải, các phương tiện bảo hiểm hàng hóa, khả năng về vốn, những yêu cầu của hải quan, các loại thuế suất...để nhà kinh doanh có quyết định đúng đắn. Mời các bạn cùng tìm hiểu qua nội dung luận văn.

124p sonhalenh03 05-06-2021 52 10   Download

Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng, dịch vụ, chất lượng dịch vụ, chất lượng dịch vụ giáo dục đào tạo, các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ đào tạo, sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo chủ trương của Đảng.

136p sonhalenh03 05-06-2021 24 6   Download

Chính phủ Việt Nam đã khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có nhân lực qua đào tạo nghề là một trong ba trụ cột tăng trưởng và phát triển bền vững kinh tế Việt Nam. Trong Chiến lược phát ưiển nguồn nhân lực quốc gia thời kỳ 2010-2020 đã xác định giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là "Đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục, đào tạo theo nhu cầu phát triển của xã hội: Nâng cao chất lượng đào tạo theo yêu cầu chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân chủ hóa và hội nhập quốc tế, phục vụ đắc lực sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”. Mời các bạn cùn tìm hiểu.

157p sonhalenh03 05-06-2021 34 5   Download

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động. Đánh giá thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tại trường Đại học Quảng Nam. Đề xuất giải pháp để tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức tại trường Đại học Quảng Nam thời gian tới.

26p elysatran 02-06-2021 14 4   Download