Bài giảng Kinh tế phát triển: Bài 4 - ThS. Vũ Thị Phương Thảo

Chia sẻ: Nguyễn Hoàng Minh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:25

Thêm vào BST

Báo xấu

48
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

"Bài giảng Kinh tế phát triển - Bài 4: Lao động với phát triển kinh tế" trình bày lao động và vai trò của lao động trong tăng trưởng và phát triển kinh tế; các yếu tố tác động đến cung cầu lao động; phân chia thị trường lao động ở các nước đang phát triển; chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Kinh tế phát triển: Bài 4 - ThS. Vũ Thị Phương Thảo

BÀI 4 LAO ĐỘNG VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ ThS. Vũ Thị Phương Thảo 1 v1.0012109218
TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Lao động – nguồn nội lực quan trọng của Việt Nam • Trong ba yếu tố đầu vào tác động tới tăng trưởng kinh tế (vốn, lao động, nhân tố năng suất tổng hợp) thì lao động là yếu tố Việt Nam có nhiều tiềm năng, là nội lực và là chủ thể để sử dụng có hiệu quả hai yếu tố còn lại. • Việt Nam hiện là nước có dân số đông (dân số trung bình năm 2007 lên tới gần 85,5 triệu người) – đông thứ 4 khu vực Đông Nam Á. • Tốc độ tăng dân số mặc dầu đã giảm xuống những năm gần đây nhưng vẫn cao, hàng năm vẫn còn tăng trên 1 triệu người… Theo anh chị lao động có vai trò quan trọng như thế nào đối với quá trình tăng  trưởng và phát triển của Việt Nam? 2 v1.0012109218
MỤC TIÊU Nắm được đặc điểm, vai trò của lao động đến phát triển kinh tế Hiểu được các yếu tố tác động đến cung và cầu của lao động Hiểu được sự phân chia thị trường lao động ở các nước đang phát triển Nắm và vận dụng được chiến lược phát triển nguồn nhân lực 3 v1.0012109218
NỘI DUNG Lao động và vai trò của lao động trong tăng trưởng và 1 phát triển kinh tế 2 Các yếu tố tác động đến cung cầu lao động 3 Phân chia thị trường lao động ở các nước đang phát triển 4 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực 4 v1.0012109218
1. LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG TRONG TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ 1.1. Nguồn lao động và lực lượng lao động 1.2. Vai trò của lao động ở các nước đang phát triển 5 v1.0012109218
1.1. NGUỒN LAO ĐỘNG VÀ LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG 1.1.1. Nguồn lao động 1.1.2. Lực lượng lao động 6 v1.0012109218
1.1.1. NGUỒN LAO ĐỘNG • Nguồn lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật có khả năng lao động và những người ngoài độ tuổi lao động đang làm việc trong các ngành nghề kinh tế quốc dân. • Ở Việt Nam độ tuổi lao động theo quy định của Luật lao động (1994): Nam từ 15-60 tuổi, nữ 15-55 tuổi. • Nguồn lao động luôn được xem xét trên 2 mặt biểu hiện: mặt số lượng và chất lượng. 7 v1.0012109218
1.1.2. LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG Lực lượng lao động theo quan niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động quy định theo thực tế đang có việc làm và những người thất nghiệp. 8 v1.0012109218
1.2. VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN Lao động có vai trò đặc biệt hơn các yếu tố khác bởi lao động có vai trò 2 mặt: • Lao động là nguồn lực sản xuất chính và không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế: Lao động là yếu tố đầu vào, nó ảnh hưởng tới chi phí tương tự như việc sử dụng các yếu tố sản xuất khác. • Lao động là một bộ phận của dân số: Lao động là người được hưởng thụ lợi ích của quá trình phát triển. 9 v1.0012109218
2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CUNG CẦU LAO ĐỘNG 2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động 2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động 2.3. Thất nghiệp ở các nước đang phát triển 10 v1.0012109218
2.1. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CUNG LAO ĐỘNG 2.1.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động về số lượng 2.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động về chất lượng 11 v1.0012109218
2.1.1. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CUNG LAO ĐỘNG VỀ SỐ LƯỢNG • Dưới góc độ kinh tế học, lực lượng lao động phản ánh số lượng lao động mà các hộ gia đình sẵn sàng đem trao đổi trên thị trường. • Trong nền kinh tế, số lượng lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:  Dân số: Là cơ sở hình thành nên lực lượng lao động. Sự biến động của dân số là kết quả của quá trình nhân khẩu học và có tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến quy mô, cơ cấu cũng như sự phân bố theo không gian của dân số trong độ tuổi lao động.  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: Có thể khác nhau giữa các nhóm tuổi, giữa nam và nữ. Yếu tố tác động đến tỷ lệ tham gia lao động là yếu tố kinh tế, xã hội và văn hóa. 12 v1.0012109218
CÂU HỎI TƯƠNG TÁC Theo anh chị số lượng lao động phụ thuộc vào những yếu tố nào? 13 v1.0012109218
2.1.2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CUNG LAO ĐỘNG VỀ CHẤT LƯỢNG • Chất lượng lao động là yếu tố ảnh hưởng đến năng suất chất lượng, đến sự chuyển đổi cơ cấu việc làm theo trình độ kỹ thuật. • Chất lượng lao động được đánh giá qua: Trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng lao động của lao động cũng như sức khỏe của họ. • Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động về chất lượng:  Giáo dục: Tăng tích lũy tri thức cho con người, tạo ra lực lượng có trình độ, kỹ năng; cung cấp thông tin và kiến thức;  Dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe cải thiện chất lượng lao động;  Tác phong công nghiệp, tính kỷ luật của người lao động. 14 v1.0012109218
2.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CẦU LAO ĐỘNG Cầu lao động phụ thuộc chủ yếu vào: • Quy mô sản lượng: Lao động là yếu tố đầu vào cần thiết để sản xuất một lượng hàng hóa, dịch vụ nhất định. Điều này có nghĩa quy mô sản xuất hàng hóa dịch vụ sẽ quyết định đầu vào được sử dụng. • Hệ số co giãn việc làm đối với sản lượng đầu ra: Hệ số co giãn việc làm thể hiện tỷ lệ phần trăm thay đổi việc làm khi đầu ra thay đổi 1%. 15 v1.0012109218
2.3. THẤT NGHIỆP Ở NHỮNG NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN • Thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số người trong độ tuổi lao động muốn có việc làm nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công nhất định. • Người thất nghiệp là người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động không có việc làm và đang có nhu cầu tìm việc làm. • Tình trạng thất nghiệp của nền kinh tế được đánh giá bằng chỉ tiêu tỷ lệ thất nghiệp. Nó được xác định bằng tỷ lệ phần trăm giữa số người thất nghiệp và lực lượng lao động trong độ tuổi lao động. • Hình thức thất nghiệp:  Thất nghiệp hữu hình là tình trạng thất nghiệp chủ yếu ở khu vực thành thị.  Thất nghiệp trá hình hay còn gọi là thiếu việc làm. 16 v1.0012109218
3. PHÂN CHIA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN 3.1. Đặc trưng cơ bản của thị trường lao động ở các nước đang phát triển 3.2. Phân chia thị trường lao động ở những nước đang phát triển 17 v1.0012109218
3.1. ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN • Đại bộ phận việc làm là trong khu vục nông nghiệp: Việc làm trong nông nghiệp ở các nước đang phát triển có xu hướng giảm theo thời gian nhưng vẫn chiếm tỷ trọng lớn. • Số người tự làm việc còn chiếm đa số (người lao động tự bản thân họ khai thác sức lao động của mình mà không cần có bất cứ sự thay đổi nào – họ được coi là “người tự làm việc”). • Thị trường lao động được phân mảng. 18 v1.0012109218
3.2. PHÂN CHIA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở CÁC NƯỚC ĐANG PHÁT TRIỂN 3.2.1. Thị trường lao động khu vực thành thị chính thức 3.2.2. Thị trường lao động ở khu vực thành thị không chính thức 3.3.3. Thị trường lao động ở khu vực nông thôn 19 v1.0012109218
3.2.1. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG KHU VỰC THÀNH THỊ CHÍNH THỨC • Khu vực thành thị chính thức là khu vực bao gồm các tổ chức kinh tế có quy mô tương đối lớn và hoạt động ở nhiều lĩnh vực như sản xuất (công nghiệp, xây dựng); dịch vụ (ngân hàng, bảo hiểm, giáo dục, y tế, du lịch…) và lĩnh vực quản lý. • Lao động ở khu vực này có đặc điểm: Học vấn và tay nghề cao. • Các tổ chức này trong quá trình hoạt động có các đặc điểm sau:  Hoạt động theo luật lệ quy định của Nhà nước;  Được Nhà nước đảm bảo tạo điều kiện để hoạt động;  Dễ dàng tiếp cận với các nguồn lực;  Có cơ cấu tổ chức tương đối hoàn chỉnh;  Phải làm nghĩa vụ thuế đối với Chính phủ. 20 v1.0012109218