Bài giảng Lý luận và nghiệp vụ công tác Đảng - Bài 10: Công tác cán bộ của tổ chức cơ sở Đảng và nghiệp vụ công tác cán bộ

Chia sẻ: Minh Vũ | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:38

Thêm vào BST

Báo xấu

784
lượt xem 97
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng "Lý luận và nghiệp vụ công tác Đảng - Bài 10: Công tác cán bộ của tổ chức cơ sở Đảng và nghiệp vụ công tác cán bộ" cung cấp cho người đọc các nội dung: Một số vấn đề lý luận về cán bộ và công tác cán bộ; nghiệp vụ công tác cán bộ của Đảng ở cơ sở. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Lý luận và nghiệp vụ công tác Đảng - Bài 10: Công tác cán bộ của tổ chức cơ sở Đảng và nghiệp vụ công tác cán bộ

Mục đích yêu cầu Nhận thức về vị trí, vai trò của cán bộ và công tác cán bộ Hiểu rõ tiêu chuẩn, quan điểm của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay Nắm vững các khâu trong quy trình của công tác cán bộ Vận dụng để xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở đảm bảo chất lượng
Tài liệu : Gíao trình TCLLCT – hành chính nghiệp vụ công tác đảng, đoàn thể ở cơ sở (tập 1) 2009 Nghị quyết Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI
Nội dung I. Một số vấn đề lý luận về cán bộ và công tác cán bộ II. Nghiệp vụ công tác cán bộ của Đảng ở cơ sở
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ 1. Khái niệm cán bộ ộ Cán bộ là người giữ các chức vụ trong cơ quan Nhà nước và các tổ chức của hệ thống chính trị Cán bộ là người làm việc trong cơ quan Nhà nước và các tổ chức của hệ thống chính trị có trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhất định
Tham gia ý kiến xây dựng đường lối, chủ trương Thực hiện đường lối, chủ 2. Vai trò 2. Vai trò trương ccủ ủa cán a cán Tuyên truyền đường lối, chủ bộ bộ trương của Đảng, pháp luật của NN Tổ chức, hướng dẫn quần chúng nhân dân thực hiện Nắm bắt tâm tư nguyện vọng của quần chúng nhân dân
3. Công tác cán bộ của TCCSĐ Công tác cán bộ của TCCSĐ là những công việc mà cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng tiến hành nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
4. Quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ Một: Khẳng định vai trò của cán bộ và công tác cán bộ Hai : Xây dựng đội ngũ cán bộ phải đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới
Ba : Quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng; tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài Bốn: Gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế chính sách Bvốớn là: g i việc hắọn vi c xây dựng độấi ngũ cán b c tậệp và làm theo t m gương đạ ộo vđớứi c H xây dựng tổ chức và đổi mới cơ chế, ồ Chí Minh chính sách, với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
Năm: Thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân để xây dựng đội ngũ cán bộ. Sáu : Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
5. Tiêu chuẩn cán bộ I II III Trình độ, Đạo đức, lối Phẩm chất năng lực, sống chính trị sức khỏe
II. Nghiệp vụ công tác cán bộ của tổ chức cơ sở đảng
1. Thực 1. Th trạng ực tr ạng cán bộ và công tác cán bộ a. Thực trạng cán bộ: Ưu điểm + Từng bước bổ sung về số lượng, nâng cao về chất lượng + Số đông cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực, tận tụy phục vụ nhân dân + Trình độ, kiến thức quản lý kinh t ế, quếản lý xã Hạn ch hội ngày càng cao + Cán bộ trẻ được đào tạo bài bản.
Hạn chế: + Tình trạng tham nhũng, lãng phí, quan liêu + Tồn tại tình trạng vừa thừa vừa thiếu cán bộ + Chất lượng một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu + Tình trạng cán bộ trì trệ, thiếu trách nhiệm, tính chiến đấu chưa cao.
b. Thực trạng công tác cán bộ * Ưu điểm: Các cấp ủy, tổ chức đảng luôn chú trọng công tác cán bộ Nội dung, phương pháp, cách làm có bước đổi mới; dân chủ, công khai trong công tác cán bộ được mở rộng Triển khai tương đối đồng bộ các khâu của công tác cán bộ. Sắp xếp bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả Chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ
* Hạn chế Đổi mới công tác cán bộ còn chậm Thiếu cơ chế phát huy dân chủ trong công tác cán bộ, phát hiện và sử dụng người tài Chính sách cán bộ chưa thu hút Chất lượng đào tạo cán bộ thấp Công tác cán bộ thiếu tầm nhìn xa Tình trạng chạy chức, chạy quyền…chưa được khắc phục
2. Nội dung công tác cán bộ 2.1. Đánh giá cán bộ 2.1 Đánh giá cán bộ 2.2. Quy hoạch cán bộ 2.3 . Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 2.4. Bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ 2.5. Quản lý cán bộ 2.6. Luân chuyển cán bộ
2.1. Đánh giá cán bộ Ý Thực Căn Thời Phương Quy nghĩa trạng cứ điểm pháp trình
* Ý nghĩa của đánh giá cán bộ * Thực trạng đánh giá: Câu hỏi: Anh (Chị) cho ý kiến về thực trạng đánh giá cán bộ hiện nay ở cơ sở?
* Thời điểm đánh giá * Căn cứ đánh giá * Phương pháp đánh giá Đảm bảo khách quan, công khai công bằng Đảm bảo tính toàn diện và lịch sử cụ thể Lấy hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo Phát huy trách nhiệm của cá nhân và tập thể