intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Bài giảng Lý thuyết & thiết kế tổ chức: Chương 1 - Tổ chức & lý thuyết tổ chức

Chia sẻ: Lavie Lavie | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:18

484
lượt xem
32
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Lý thuyết & thiết kế tổ chức: Chương 1 - Tổ chức & lý thuyết tổ chức cung cấp cho các bạn những khái niệm về tổ chức; các khía cạnh của tổ chức; tổ chức dưới góc nhìn cấu trúc; tầm quan trọng của tổ chức; hệ thống mở và hệ thống đóng; tổ chức dưới góc nhìn hệ thống; quan điểm tiếp cận tổ chức;... Mời các bạn tham khảo.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Lý thuyết & thiết kế tổ chức: Chương 1 - Tổ chức & lý thuyết tổ chức

  1. Lý thuyết & Thiết kế tổ chức TỔ CHỨC  &  LÝ THUYẾT TỔ CHỨC
  2. Tổ chức Là  thực  thể  xã  hội  tồn  tại  có  mục  tiêu  rõ  ràng,  được  cân  nhắc  kỹ  càng  về  cấu  trúc  và  những  chức  năng  hoạt  động  với mức độ độc lập nhất  định.
  3. Các khía cạnh…  Là thực thể xã hội  Có mục tiêu rõ ràng  Có cấu trúc phù hợp  Có tính độc lập nhất định
  4. Tổ chức dưới góc nhìn cấu trúc… Đó  là  việc  phân  chia  nhiệm  vụ  tổng thể thành hoạt động cụ thể  có  quan  hệ  với  nhau,  nhóm  gộp  những  hoạt  động  như  vậy  dưới  hình thức các bộ phận. Quy định  các  mối  quan  hệ  hợp  tác  giữa  các bộ phận đó với nhau… 
  5. Tầm quan trọng  Tạo ra quyền lực  Thúc đẩy đổi mới  Một phần của cuộc sống   Sản sinh và thử nghiệm kiến  thức quản lý
  6. Hệ thống mở và hệ thống đóng  Hệ thống đóng  Hệ thống mở
  7. Tổ chức dưới góc nhìn hệ thống MÔI TRƯỜNG INPUT OUTPUT HỆ THỐNG SẢN XUẤT Các hệ thống phụ
  8. Các hệ thống phụ (hệ thống con)  Hệ thống liên kết đầu vào – đầu ra  Hệ thống sản xuất  Hệ thống duy trì  Hệ thống thích nghi (R&D)  Hệ thống quản trị
  9. Quan điểm tiếp cận tổ chức  Tiếp cận “cấu trúc”: Đi vào  mô  tả  bản  chất,  các  đặc  tính  bên  trong  của  tổ  chức.  Tiếp cận “bối cảnh”: Mô tả  đặc  điểm  chung  của  tổ  chức 
  10. Tổ chức theo tiếp cận “cấu trúc”  Nghi thức hóa  Chuyên môn hóa  Tiêu chuẩn hóa  Phân quyền cấp bậc  Phức tạp: dọc, ngang, không gian  Tập trung hóa  Tính chuyên nghiệp  Tỷ lệ nhân viên
  11. Tổ chức theo tiếp cận “bối cảnh”  Chiến lược và mục tiêu  Môi trường  Quy mô  Công nghệ  Văn hóa tổ chức
  12. Lý thuyết tổ chức  Quản trị khoa học: Freiderick Winslow Taylor ­> Tổ chức  – Thiết kế công việc  Quản trị tổng quát: Henry Fayol ­> Nhà quản trị cấp cao  ra quyết định tổ chức (tập trung hóa)  Quản trị quan liêu: Max Weber ­>“cấu trúc hợp lý”  Quản trị hành vi: “Ứng xử tích cực” ­>W   Khuynh hướng “ngẫu nhiên – mô hình”  Khuynh hướng “cơ giới – hữu cơ”
  13. Sự chuyển đổi mô hình tổ chức Những thay đổi trong xã hội Mô hình cũ Đặc tính Mô hình mới Nội địa Mục đích Quốc tế hóa Đồng nhất văn hóa Lực lượng lao động Đa văn hóa An toàn kinh tế Mong muốn của NV Phát triển cá nhân Đề cao thành tích Quản trị NNL Đề cao thành tích Đề cao đàn ông Thang giá trị  Đề cao phụ nữ
  14. Sự chuyển đổi mô hình tổ chức Những thay đổi trong tổ chức Mô hình cơ giới Đặc tính Mô hình hữu cơ Có tính ổn định Môi trường Linh động Theo quy trình ổn định Công nghệ Không ổn định  Lớ n Quy mô Nhỏ Tính hiệu quả Các mục tiêu Thích nghi & Hiệu quả Nhân viên bị áp đặt Văn hóa Được trao quyền Các kết quả tổ chức Chức năng Cấu trúc tổ chức Nhóm Tập trung Cơ chế kiểm soát Phân quyền  Hệ thống thông tin chính  Giao tiếp Đoàn hội, mặt đối mặt thức, tập trung, quan liêu Không thường xuyên Những cải cách  Luôn “xới tung lên” Theo chiều dọc Quan hệ liên bộ phận Dọc & Ngang Phân tích lý trí Ra quyết định Thử & sai Tính gia trưởng N. tắc hướng dẫn Dân chủ
  15. Tính ngẫu nhiên của MHTC  Luôn khác biệt  Phải phù hợp với điều kiện cụ thể  Luôn thay đổi và thích ứng
  16. Các khái niệm  Lý thuyết: một sự mô tả và giải thích nhân – quả…  Mô  hình:  mô  tả  một  vài  khía  cạnh  theo  hướng  đơn  giản hóa  Biến độc lập:  tác động nhân – quả với đặc tính riêng  của mô hình  Biến  phụ  thuộc:  do  các  tác  động  của  các  biên  độc  lập gây nên.
  17. Các quan điểm  Quan điểm “ngẫu nhiên – hợp lý”  Quan điểm Marxism  Quan điểm “kinh tế thị trường”
  18. Vai trò và phạm vi nghiên cứu  Vai trò của Lý thuyết tổ chức  Những nhà quản lý  Những người khác  Phạm vi nghiên cứu: Cấp bậc tổ chức (phân biệt với  cấp bậc bộ phận và cấp bậc cá nhân)
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
14=>2