Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6 - ThS. Phan Thị Thanh Hiền

Chia sẻ: Ngan Ngan | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:28

0
16
lượt xem
1
download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6 - ThS. Phan Thị Thanh Hiền

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chương 6: Đánh giá thực hiện công việc trong Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực giúp các bạn sinh viên nắm được các phần lý thuyết chung: mục đích đánh giá thực hiện công việc, quy trình đánh giá, các phương pháp đánh giá và những điều cần chú ý khi thực hiện đánh giá. Mời các bạn cùng tham khảo.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6 - ThS. Phan Thị Thanh Hiền

Bài giảng<br /> Quản trị nguồn nhân lực<br /> <br /> CHƯƠNG VI<br /> <br /> ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC<br /> <br /> NỘI DUNG<br /> I<br /> <br /> MỤC ĐÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC<br /> <br /> II<br /> <br /> QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ<br /> <br /> III<br /> <br /> CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ<br /> <br /> IV NHỮNG ĐIỀU CẦN CHÚ Ý KHI THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ<br /> <br /> I. MỤC ĐÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN<br /> CÔNG VIỆC<br /> 1. Giúp nhà quản trị ra quyết định:<br /> - Đào tạo và phát triển CNV<br /> - Kỷ luật<br /> - Trả công lao động<br /> - Hoạch định NNL và tuyển dụng<br /> -…<br /> <br /> I. MỤC ĐÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN<br /> CÔNG VIỆC<br /> 2. Giúp nhà quản trị đánh giá lại:<br /> - Tuyển dụng, định hướng, đào tạo, thăng tiến<br />  Mức độ đúng đắn  Điều chỉnh<br /> <br /> I. MỤC ĐÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN<br /> CÔNG VIỆC<br /> 3. Nâng cao hiệu quả THCV của CNV<br /> - Cung cấp thông tin phản hồi cho CNV về:<br /> Mức độ thực hiện công việc so với tiêu chuẩn mẫu và<br /> những nhân viên khác.<br /> - Kích thích, động viên<br /> + Thành tích được ghi nhận<br /> + Đãi ngộ hợp lý<br /> <br />

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Đồng bộ tài khoản