Báo cáo thị trường lao động tháng 7 và nhu cầu nhân lực tháng 8 năm 2013 tại thành phố Hồ Chí Minh

Chia sẻ: Huỳnh Thị Thủy | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

119
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tài liệu "Báo cáo thị trường lao động tháng 7 và nhu cầu nhân lực tháng 8 năm 2013 tại thành phố Hồ Chí Minh" giới thiệu đến các bạn những nội dung về phân tích thị trường lao động tháng 7 năm 2013, xu hướng nhu cầu nhân lực tháng 8 năm 2013. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Báo cáo thị trường lao động tháng 7 và nhu cầu nhân lực tháng 8 năm 2013 tại thành phố Hồ Chí Minh

SỞ LAO ĐỘNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TPHCM Số : ……./BCTTDBNL TP. Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 7 năm 2013 BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 7 VÀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 8 NĂM 2013 TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH I. PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÁNG 7 NĂM 2013. Theo định kỳ, trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tiến hành khảo sát, cập nhật thông tin cung – cầu thị trường lao động qua hệ thống các sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp việc làm, các tổ chức hoạt động giới thiệu việc làm và các doanh nghiệp thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố trong tháng 7/2013 với tổng số 1.454 doanh nghiệp – 15.928 nhu cầu chỗ làm việc, 5.439 người có nhu cầu tìm việc làm. Từ kết quả khảo sát, phân tích tình hình thị trường lao động thành phố tháng 7/2013 diễn biến như sau: 1. Nhu cầu nhân lực tháng 7 năm 2013 Nhu cầu lao động trong tháng 7/2013 tăng 37,56% so với tháng 6/2013, nhu cầu tuyển dụng lao động gia tăng ở tất cả các trình độ chuyên môn kỹ thuật cụ thể: nhu cầu lao động chưa qua đào tạo (31,59%) tăng 31,21%; Công nhân kỹ thuật Sơ cấp nghề (10,15%) tăng 31,44%; Trung cấp (27,66%) tăng 72,04; Cao đẳng (15,11%) tăng 44,77%; Đại học – Trên đại học (15,49%) tăng 15%. Các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong tháng 7/2013: Nhân viên kinh doanh – bán hàng (30,90%), Dịch vụ phục vụ (12,68%), Dịch vụ tư vấn – chăm sóc khách hàng (8,43%), Công nghệ thông tin (7,53%), Kế toán – kiểm toán (4,53%), Dệt may – giày da (3,91%), Vận tải kho bãi (3,80%), Điện Điện lạnh Điện công nghiệp (3,45%), Cơ khí – Tự động hóa (2,95%) Marketing – Quan hệ công chúng (2,41%), … Nhu cầu lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học tăng tại một số nhóm ngành nghề như: Công nghệ thông tin, Kế toán Kiểm toán, Kiến trúc Kỹ thuật công trình Trang 1
xây dựng, Kinh doanh tài sản Bất động sản, Nhân viên kinh doanh Bán hàng, Quản lý điều hành chiếm trên 30% nhu cầu tuyển dụng của từng ngành nghề. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tiếp tục tập trung tuyển chủ yếu ở các nhóm ngành nghề Dệt may – Giày da, Nhân viên kinh doanh, Dịch vụ phục vụ. Biểu đồ 4: So sánh nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ tháng 6/2013 và tháng 7/2013. Biểu đồ 5: So sánh nhu cầu tuyển dụng lao động theo ngành nghề tháng 6/2013 và tháng 7/2013. 2. Nguồn cung nhân lực tháng 7 năm 2013 Nguồn cung nhân lực tháng 7/2013 tăng 1,8% so tháng 6/2013, tập trung cao ở các nhóm ngành Kế toán – kiểm toán (42,58%), Nhân viên kinh doanh Bán hàng Trang 2
(11,56%), Hành chính văn phòng (8,38%), Kiến trúc Kỹ thuật công trình xây dựng (6,45%), Công nghệ thông tin(4,69%), Quản lý điều hành (3,53%), … Các nhóm ngành nghề kỹ thuật có nhu cầu tìm việc tăng trên 1,5 lần như: Kiến trúc Kỹ thuật công trình xây dựng, Điện Điện lạnh Điện công nghiệp, Công nghệ thực phẩm nguyên nhân chính từ nguồn sinh viên các trường Đại học, Cao đẳng tốt nghiệp ra trường. Nhóm ngành Kế toán – kiểm toán có nguồn cung cao so với nhu cầu tuyển dụng, tăng ở các vị trí như kế toán trưởng, kế toán tổng hợp. Nguồn cung nhân lực có kinh nghiệm trong nhóm ngành này tăng 72,78% so với tháng 6/2013. Biểu đồ 6: So sánh nguồn cung nhân lực theo ngành nghề tháng 6/2013 và tháng 07/2013. Biểu đồ 7: Trình độ nguồn cung nhân lực tháng 7/2013 Trang 3
Nguồn cung nhân lực có trình độ Trên đại học – đại học chiếm tỷ trọng (45,01%), Trung cấp – Cao đẳng chiếm tỷ trọng (53,83%) trên tổng số nguồn cung nhân lực có nhu cầu việc làm trong tháng 7/2013, chủ yếu ở các nhóm ngành nghề: Kế toán kiểm toán, quản lý điều hành, công nghệ thông tin, hành chính văn phòng, Quản lý kiểm định chất lượng, công nghệ thực phẩm, dịch vụ du lịch nhà hàng khách hàng, Kiến trúc Kỹ thuật công trình xây dựng, Điện Điện lạnh Điện công nghiệp, Công nghệ thực phẩm … 3. So sánh cung cầu tháng 7/2013 Thị trường lao động thành phố tháng 7/2013 diễn biến theo chiều hướng ổn định, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng các ngành nghề thuộc nhóm ngành kỹ thuật như Công nghệ thông tin, Cơ khí – Tự động hóa, Kiến trúc Kỹ thuật công trình xây dựng, Điện Điện lạnh Điện công nghiệp… Một số nhóm ngành tiếp tục mất cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu việc làm là: Kế toán – Kiểm toán, Ngân hàng, Hành chính văn phòng, Quản lý, Cơ khí – Tự động hóa, Công nghệ thông tin … Tình hình thị trường lao động cho thấy nhiều doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng nhiều lao động đại học – cao đẳng trung cấp – sơ cấp nghề và lao động phổ thông nhưng vẫn chưa tìm đủ số lượng, trong khi đó một nguồn lớn sinh viên ra trường chưa tìm ngày được việc làm, làm việc trái ngành trái nghề tiếp tục diễn ra. Đa số thanh niên đang học nghề, hoặc muốn nâng cao tay nghề để tăng thu nhập, không muốn làm việc theo dạng lao động phổ thông. II. XU HƯỚNG NHU CẦU NHÂN LỰC THÁNG 8 NĂM 2013. Tổng hợp thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố; dự kiến trong tháng 8/2013 cần khoảng 25.000 lao động, trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 35%, trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề 15%, trung cấp 25%, cao đẳng – đại học – trên đại học 25%. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tiếp tục tăng trong các ngành nghề Dệt may – Giày da, Nhựa bao bì, Bán hàng, Dịch vụ phục vụ, Nhà hàng – Khách sạn… Trang 4
Các doanh nghiệp vẫn tiếp tục chú trọng nhu cầu tuyển dụng lao động có kỹ năng, trình độ chuyên môn. Nơi nhận: KT. GIÁM ĐỐC Ban Giám đốc TT Đảng ủy Sở; PHÓ GIÁM ĐỐC Các phòng ban chức năng thuộc Sở; Ban Giám đốc và các phòng thuộc Trung tâm; Lưu. Trần Anh Tuấn Trang 5