Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Biện pháp nhằm tăng cường công tác Quản lí lương tại Công ty Cơ khí Hà Nội

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM TĂNG<br /> CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ<br /> TIỀN LƯƠNG TẠI “CÔNG TY CƠ<br /> KHÍ HÀ NỘI<br /> <br /> 1<br /> <br /> LỜI MỞ ĐẦU<br /> Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọng<br /> cả về tốc độ và qui mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc<br /> hình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và hình thành<br /> thị trường lao động.<br /> Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giải<br /> pháp tích cực nhằm điểu chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt<br /> lõi như: việc làm và tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tuyển chọn và đào<br /> tạo công nhân, tranh chấp lao động...<br /> Về tiền lương của công nhân ở các Doanh nghiệp, Chính Phủ Việt Nam đã<br /> có những chính sách qui định mức lương cụ thể phù hợp với công việc, trình độ<br /> chuyên môn của công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mức lương tối thiểu<br /> được điều chỉnh theo hệ số trượt giá, người lao động và người sử dụng lao động<br /> thỏa thuận với nhau về mức trả công và tién hành kí hợp đồng lao động.<br /> Là một sinh viên khoa Quản Trị kinh doanh Đại Học Công Đoàn, trong thời<br /> gian học tập và rèn luyện tại trường em đã được trang bị những kiến thức về mặt<br /> quản lý kinh tế tại các doanh ngiệp. Tuy nhiên đó chỉ là những kiến về mặt lý luận,<br /> trên thực tế đó là một vấn đề rất khó đối với những sinh viên mới ra trường cũng<br /> như mới vào làm việc tại các doanh nghiệp. Dù được làm ở phòng ban nào thì đó<br /> vẫn là một điều rất khó khăn đối với sinh viên. Do đó em chọn đề tài : Một số biện<br /> pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương tại “Công ty Cơ Khí Hà<br /> Nội” làm đề tài tốt nghiệp.<br /> Ngoài phần mở đầu và phần kết luận chuyên đề gồm 3 phần:<br /> Phần thứ nhất: Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lương.<br /> Phần thứ hai: Phân tích thực trạng tình hình quản lý tiền lương ở Công Ty<br /> Cơ Khí Hà Nội.<br /> Phần thứ ba: Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tác<br /> quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.<br /> <br /> 2<br /> <br /> PHẦN THỨ NHẤT:<br /> <br /> Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lương<br /> I.Tiền lương.<br /> 1.Khái niệm về tiền lương:<br /> Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người có sức lao<br /> động theo năng suất và hiệu quả công việc được giao. Trong các thành phần về khu<br /> vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị<br /> trường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong khu vực này dù nằm trong<br /> khuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của Chính Phủ nhưng chỉ là những<br /> giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những “mặc cả” cụ thể giữa một bên làm thuê<br /> một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này trực tiếp đến phương thức trả<br /> công.<br /> Tiền lương danh nghĩa: Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người<br /> sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực<br /> tiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, vào trình độ<br /> kinh nghiệm làm việc... ngay trong quá trình lao động.<br /> -Tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế được hiểu là giá trị hàng hoá tiêu<br /> dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ đã mua được từ tiền lương danh nghĩa.<br /> Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công<br /> thức sau đây:<br /> TLdn<br /> TLttế =<br /> Igc<br /> Trong đó : TLttế: Tiền lương thực tế<br /> TLdn: Tiền lương danh nghĩa<br /> Igc:giá cả<br /> <br /> 3<br /> <br /> Như vậy ta có thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi,<br /> điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên . Tiền lương thực tế<br /> không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các<br /> loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây là một<br /> quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc<br /> vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của<br /> người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lí trực tiếp trong các chính<br /> sách về thu nhập, tiền lương và đời sống.<br /> Mức lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian<br /> như ngày, giờ hay tháng cho phù hợp với các bậc trong thang lương.<br /> -Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trả cho người lao động làm các<br /> công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường đảm bảo nhu cầu đủ<br /> sống cho người lao động.<br /> Tóm lại việc trả lương cho người lao động ở đây các doanh nghiệp cần phải<br /> tính đến quan hệ Công - Nông tức là so sánh tiền lương với mức thu nhập của<br /> người nông dân hiện nay để không có sự cách biệt lớn về mức sống, tạo nên mâu<br /> thuẫn trong xã hội vì nước ta có đến trên 70% là nông dân. Người nông dân lại đan<br /> xen sinh hoạt và chung sống với người hưởng lương trong từng gia đình, từng thôn<br /> xóm.<br /> 2.Bản chất của tiền lương:<br /> Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, sức lao động đã trở thành một thứ<br /> hàng hoá đặc biệt và được trao đổi mua bán trên thị trường. Khi đó giá cả của hàng<br /> hoá sức lao động chính là số tiền mà người lao động nhận được do công sức của họ<br /> bỏ ra.<br /> Vì vậy, bản chất của tiền lương chính là giá cả của sức lao động trong nền<br /> kinh tế thị trường.<br /> <br /> 4<br /> <br /> Với bản chất như vậy, tiền lương - một loại giá cả cũng không nằm ngoài<br /> quy luật của nền kinh tế thị trường. Các quy luật đó bao gồm: quy luật phân phối<br /> theo lao động, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu...<br /> 3.Chức năng và vai trò của tiền lương:<br /> 3.1 Chức năng:<br /> Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động, là nguồn lợi ích<br /> mà người lao động dùng để nuôi sống bản thân và gia đình họ, dùng để duy trì quá<br /> trình tái cản xuất tự nhiên và xã hội. Với ý nghĩa như vậy tiền lương thực hiện các<br /> chức năng sau:<br /> Chức năng thước đo giá trị: là giá trị sức lao động vì tiền lương có bản chất<br /> là giá cả hàng hoá sức lao động.<br /> Chức năng kích thích: tiền lương là đòn bẩy kinh tế thu hút người lao động<br /> làm việc hăng say, nhiệt tình, thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng<br /> cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.<br /> Chức năng tích luỹ: đảm bảo cho người lao động không chỉ duy trì cuộc sống<br /> mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc<br /> gặp rủi ro bất trắc.<br /> 3.2 Vai trò:<br /> Để thoả mãn các nhu cầu về vật chất và tinh thần cho bản thân con người<br /> phải tham gia vào quá trình lao động. Thông qua quá trình lao động đó họ sẽ nhận<br /> được một khoản tiền công tương đương với sức lao động đã bỏ ra để ổn định cuộc<br /> sống. Qua đó nảy sinh những nhu cầu mới và những nhu cầu này sẽ tiếp tục tạo<br /> động lực cho người lao động. Vì vậy, tiền công của người lao động là vấn đề đặc<br /> biệt quan trọng đối với bản thân người lao động nói riêng và với các nhà quản lý<br /> nói chung.<br /> <br /> 5<br /> <br />