CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

Chia sẻ: Nguyen Tran | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:22

Thêm vào BST

Báo xấu

90
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Là tổng thể các quy định nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp hoạt động của cơ quan, tổ chức nhà nước và xã hội Sự tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định ấy Các loại kỷ luật Kỷ luật nhà nước Kỷ luật xã hội

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Nhóm thực hiện: - Nguyễn Thị Mai Sao - Lê Thị Nga - Nguyễn Thị Huệ - Bùi Thị Hòa - Nguyễn Thị Ánh
Nội dung chính Khái quát chung Kỷ luật lao động trong cơ quan hành chính nhà nước
Khái quát chung Khái niệm Mục tiêu Nội dung Các dạng và nguyên nhân vi phạm kỷ luật
Khái niệm Kỷ luật ◦ Là tổng thể các quy định nhằm đảm bảo trật tự, nề nếp hoạt động của cơ quan, tổ chức nhà nước và xã hội ◦ Sự tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định ấy Các loại kỷ luật ◦ Kỷ luật nhà nước ◦ Kỷ luật xã hội
Mục tiêu Định hướng cách thức làm việc Tạo ý thức tự kỷ luật Tạo trật tự, kỷ cương trong tổ chức Nâng cao trách nhiệm Tạo cơ sở tuân thủ pháp luật
Nội dung Các quy định về trách nhiệm trong thực hiện công việc ◦ Số lượng, chất lượng ◦ Thời gian ◦ An toàn và vệ sinh lao động ◦ Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh ◦ Các hành vi vi phạm pháp luật lao động ◦ Các quy định khác
Nội dung Các hình thức kỷ luật ◦ Kỷ luật để ngăn ngừa ◦ Kỷ luật khiển trách ◦ Kỷ luật trừng phạt  Cảnh cáo bằng miệng  Cảnh cáo bằng văn bản  Đình chỉ công tác  Sa thải
Các dạng vi phạm kỷ luật Vi phạm quy định, nội quy của tổ chức Không đạt yêu cầu, tiêu chuẩn công việc Biểu hiện hành vi ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức
Nguyên nhân vi phạm kỷ luật Người lao động ◦ Do đặc trưng cá nhân ◦ Thái độ, ý thức Người quản lý ◦ Sai sót trong xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự ◦ Công tác tuyển mộ, tuyển chọn chưa hợp lý ◦ Bố trí công việc không hợp lý ◦ Truyền tải thông tin không đầy đủ và kịp thời Do các quy định phát sinh từ chính sách không hợp lý
Kỷ luật trong cơ quan hành chính nhà nước Kháiniệm Cơ sở pháp lý Các hình thức Đánh giá
Khái niệm Chế định pháp luật, gồm các quy định nhằm bảo đảm trật tự, nề nếp hoạt động Sự chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về chế độ kỷ luật. Hệ thống các quy tắc, quy chế mang tính pháp lý bắt buộc người lao động làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quả
Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động Pháp lệnh cán bộ, công chức 2003 Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức Thông tư số 03/2006/TT-BNV hướng dẫn nghị định số 35/2005/NĐ-CP
Các hình thức Nhóm cán bộ, công chức Nhóm người làm việc theo chế độ hợp đồng
Nhóm cán bộ, công chức Điều 39 – Pháp Điều 78-79 – Luật lệnh CBCC CBCC ◦ Khiển trách ◦ Cán bộ ◦ Cảnh cáo  Khiển trách  Cảnh cáo ◦ Hạ bậc lương  Cách chức ◦ Hạ ngạch  Bãi nhiệm ◦ Cách chức ◦ Công chức ◦ Buộc thôi việc  Khiển trách  Cảnh cáo  Hạ bậc lương  Giáng chức  Cách chức  Buộc thôi việc
Nhóm người làm việc theo chế độ hợp đồng Xử lý theo bộ luật lao động ◦ Khiển trách ◦ Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức ◦ Sa thải
Căn cứ xác định hình thức kỷ luật Tính chất, mức độ của hành vi vi phạm Mức thiệt hại thực tế do hành vi vi phạm gây ra Trách nhiệm bồi thường thiệt hại Các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng
Áp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Khiển trách ◦ Vi phạm lần đầu, mức độ nhẹ Cảnh cáo ◦ Đã bị khiển trách mà tái phạm ◦ Mức độ nhẹ nhưng có tính chất thường xuyên ◦ Vi phạm lần đầu nhưng tương đối nghiêm trọng
Áp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Hạ bậc lương ◦ Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật cảnh cáo ◦ Vi phạm đạo đức công vụ ◦ Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành công vụ
Áp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Hạ ngạch ◦ Vi phạm nghiêm trọng trong khi thi hành công vụ mà xét thấy không đủ phẩm chất đạo đức và tiêu chuẩn của ngạch đang đảm nhiệm Cách chức ◦ Vi phạm nghiêm trọng không thể tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao
Áp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 – Nghị định số 35/2005/NĐ-CP) Buộc thôi việc ◦ Bị Toà án phạt tù giam ◦ Tái phạm hoặc tiếp tục vi phạm kỷ luật trong thời gian thi hành kỷ luật hạ ngạch, cách ch ức ◦ Vi phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất nghiêm trọng, không còn xứng trong đội ngũ cán bộ công chức ◦ Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước ◦ Nghiện ma tuý ◦ Tự ý bỏ việc và đã được cơ quan gửi giấy gọi 3 lần mà không đến