zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kinh Doanh Marketing

» Quản trị kinh doanh

Chức năng của tiền lương

Chia sẻ: Vu Manh Cuong | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Báo xấu

386
lượt xem 25
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Chức năng của tiền lương: Trong các doanh nghiệp thương mại cũng nh ư trong các doanh nghi ệp khác c ủa nền kinh tế quốc dân , tiền lương thực hiện 2 chức năng: Về phương diện xã hội tiền lương

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Chức năng của tiền lương

Chức năng của tiền lương: Trong các doanh nghiệp thương mại cũng nh ư trong các doanh nghi ệp khác c ủa nền kinh tế quốc dân , tiền lương thực hiện 2 chức năng: Về phương diện xã hội tiền lương là phương tiện đẻ tái sản xuất sức lao đ ộng cho xã hội.Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đ ảm b ảo tiêu dugnf cá nhân vủa người lao động và gia đình họ . Để thực hiện nguyên t ắc này trong chính sách tiền lương phải: Nhà nước phải quy định mức lương tối thiểu . Mức l ương t ối thi ểu ph ải đ ảm b ảo nuôi sống người lao động và gia đình họ . Mức l ương t ối thi ểu là n ền t ảng cho chính sách tiền lương và việc trả lương trong các doanh nghi ệp , b ởi vậy nó ph ải được thể chế bằng chính sách , bằng luật pháp và buộc mọi người mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động phải thực hiện . Để xác định mức l ương tối thi ểu đòi hỏi phải tính đúng , tính đủ các yếu t ố h ợp thành thi ền l ương nh ư nhà ở , bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế ,học phí , đi lại…M ức l ương t ối thi ểu đ ược ấn định theo giá sinh hoạt , bảo đảm cho người lao động làm công vi ệc làm công việc đơn giản , nhất trong điều kiện lao động bình th ường bù đ ắp s ức lao đ ộng giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và đ ược làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. Mức lương cơ bản phải được xác định trên cơ sở mức giá hàng v ật ph ẩm tiêu dùng trong từng thời kỳ một , bởi vậy khi giá c ả có bi ến đ ộng , đ ặc bi ệt khi t ốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương cho phù h ợp để đ ảm b ảo đ ời s ống của người lao động . Về phương diện kinh tế: tiền lương là một đòn b ẩy kinh t ế có tác d ụng kính thích lợi ích vật chất với người lao đọng , làm hco h ọ vì l ợi ích v ật ch ất c ủa b ản thân và gia đình mình mà lao động một cách tích c ực v ới ch ất l ượng và k ết qu ả ngày càng cao. Để trở thành đòn bẩy kinh tế , việc trả lương phải gắn v ới k ết qu ả lao đ ộng . Làm nhiều hưởng nhiều , làm ít hưởng ít, có sức lao đ ộng không làm không hưởng . Bội số của tiền lương phải phản ánh đugns sự khác biệt trong ti ền lương giữa loại lao động có trình độ thấp đã được hình thành trong quá trình lao động Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp thương mại: Trong doanh nghiệp thương mại hiện nay đang áp d ụng hai hình th ức tr ả lương , đó là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm: Trả lương theo thời gian: áp dụng hình thức này , tiền l ương tr ả cho ng ười lao động được tính trên cơ sở thời gian làm việc th ực t ế và trình đ ộ thành th ạo ngh ề nghiệp của họ . Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào 3 y ếu t ố Ngày công thực tế của người lao động Đơn giá tiền lương tính theo ngày công Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc công việc)
Tiền lương theo thời gian cũng có 2 loại : Tr ả l ương theo th ời gian gi ản đ ơn và tiền lương theo thời gian có thưởng . Tiền lương theo thời gian giản đơn là ti ền l ương mà m ỗi nhân viên th ương m ại nhận được do mức lương cáp bậc và thời gian làm vi ệc thực t ế nhi ều hay ít quyết định. Tiền lương theo thời gian có thưởng : tiền lương trả cho nhân viên th ương m ại được kết hợp giữa lương theo thời gian giản đơn và nh ững kho ản ti ền th ưởng do đạt được hoặc vượt các chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã quy định. Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là đ ơn giản , d ễ tính toán , thu nhập của người lao động ổn định. Nhưng nó có nh ược đi ểm là việc tr ả l ương ko gắn với người lao động . Mặt khác doanh nghi ệp s ẽ không tính đúng , tính đ ủ các hao phí lao động sống vào giá thành sản xu ất kinh doanh . B ởi v ậy hình thức trả lương theo thời gian chỉ được áp dụng đối với nhân viên hành chính s ự nghiệp , nhân viên văn phòng hoặc đ ối v ới nh ững công vi ệc đòi h ỏi ch ất l ượng quan trọng hơn là số lượng.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CMO.02: Bộ Tài Liệu Quản Trị Bán Hàng Và Kênh Phân Phối

405 tài liệu

1416 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.