Khóa luận tốt nghiệp: Phân tích tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010-2013

Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ...............................................................................................1<br /> 1. Lý do chọn đề tài........................................................................................................1<br /> <br /> uế<br /> <br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................................2<br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..............................................................................2<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> 4. Phương pháp nghiên cứu............................................................................................2<br /> 4.1. Phương pháp thu thập số liệu. .................................................................................2<br /> 4.2. Phương pháp phân tích dữ liệu...............................................................................3<br /> <br /> h<br /> <br /> 5. Kết cấu đề tài..............................................................................................................3<br /> <br /> in<br /> <br /> PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.............................................4<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN<br /> <br /> cK<br /> <br /> CỨU ...............................................................................................................................4<br /> 1.1 Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu .....................................................................4<br /> <br /> họ<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm, vai trò, bản chất và chức năng của tiền lương ..................................4<br /> 1.1.1.1 Khái niệm về tiền lương....................................................................................4<br /> 1.1.1.2. Vai trò, bản chất và chức năng của tiền lương ..................................................6<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 1.1.2. Khái niệm tổng quỹ lương, quỹ lương cho bộ phận lao động trực tiếp trong<br /> doanh nghiệp...................................................................................................................8<br /> 1.1.2.1. Khái niệm tổng quỹ lương. ...............................................................................8<br /> <br /> ng<br /> <br /> 1.1.2.2. Khái niệm quỹ lương cho bộ phận lao động trực tiếp trong doanh nghiệp. ...........10<br /> 1.1.3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp......................................................10<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian..................................................................10<br /> 1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.................................................................10<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 1.1.3.3. Hình thức trả lương hỗn hợp...........................................................................11<br /> 1.1.3.4. Hình thức khoán thu nhập...............................................................................11<br /> 1.1.4. Hệ thống chỉ tiêu thống kê phân tích tiền lương của người lao động. ...............12<br /> 1.1.4.1. Ý nghĩa của việc phân tích thống kê tiền lương của người lao động trong<br /> doanh nghiệp.................................................................................................................12<br /> 1.1.4.2. Tổng tiền lương của người lao động...............................................................12<br /> SVTH: Nguyễn Thị Linh<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo<br /> <br /> 1.1.4.3. Chỉ tiêu tiền lương bình quân .........................................................................12<br /> 1.1.4.4. Phân tích sự biến động tổng tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương bình<br /> quân lao động trực tiếp. ................................................................................................14<br /> 1.2. Cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu. ...............................................................21<br /> <br /> uế<br /> <br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN LAO ĐỘNG<br /> TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ GIAI ĐOẠN 2010 –<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> 2013 ..............................................................................................................................23<br /> 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Huế. .......................................................23<br /> 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần dệt may Huế. .................23<br /> 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty. .....................................................................24<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> 2.1.3. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của công ty..................................................25<br /> 2.1.4. Tình hình nguồn lực của công ty giai đoạn 2010 – 2013. ..................................27<br /> <br /> cK<br /> <br /> 2.1.4.1. Tình hình sử dụng lao động của công ty giai đoạn 2010 – 2013....................27<br /> 2.1.4.2. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty giai đoạn 2011-2013. ................31<br /> 2.1.5. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010<br /> <br /> họ<br /> <br /> – 2013. .........................................................................................................................34<br /> 2.2.Phân tích tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế. ..36<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 2.2.1. Phân tích quy mô và cơ cấu tiền lương của người lao động tại công ty Cổ Phần<br /> Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013............................................................................36<br /> 2.2.2. Phân tích biến động tổng tiền lương, tiền lương bình quân lao động trực tiếp của<br /> <br /> ng<br /> <br /> công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013. ...............................................41<br /> 2.2.3. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương binh quân chung của lao động<br /> <br /> ườ<br /> <br /> trực tiếp tại công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2012 – 2013. ..........................45<br /> 2.2.4. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng tiền lương của lao động trực tiếp tại<br /> <br /> Tr<br /> <br /> công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2012 – 2013. ...............................................47<br /> 2.2.5. Dự báo tổng tiền lương của người lao động trực tiếp tại công ty Cổ Phần Dệt<br /> May Huế năm 2014. .....................................................................................................48<br /> 2.2.5.1. Dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình quân....................................48<br /> 2.2.5.2. Dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình quân...................................................48<br /> 2.2.5.3. Dự báo dựa vào hàm xu thế. ...........................................................................49<br /> SVTH: Nguyễn Thị Linh<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> CHƯƠNG 3<br /> <br /> GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo<br /> <br /> GIẢI PHÁP NHẰM QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN<br /> <br /> LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> DỆT MAY HUẾ TRONG THỜI GIAN TIẾP THEO ............................................53<br /> 3.1. Đánh giá chung về tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty Cổ Phần<br /> <br /> uế<br /> <br /> Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013............................................................................53<br /> 3.2. Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian tiếp theo.....54<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> 3.3. Một số giải pháp nhằm quản lý và sử dụng quỹ lương của người lao động trực tiếp<br /> tại công ty. ....................................................................................................................54<br /> 3.3.1. Xây dựng kế hoạch lao động phù hợp với định hướng phát triển sản xuất kinh<br /> doanh của Công ty. .......................................................................................................55<br /> <br /> in<br /> <br /> h<br /> <br /> 3.3.2. Thường xuyên phân tích quỹ lương. ..................................................................55<br /> 3.3.3. Hoàn thiện chế độ về tiền lương.........................................................................55<br /> <br /> cK<br /> <br /> PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ................................................................57<br /> 1. Kết luận. ...................................................................................................................57<br /> 2. Kiến nghị ..................................................................................................................57<br /> <br /> họ<br /> <br /> 2.1. Đối với Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế. .............................................................57<br /> 2.2. Đối với Nhà Nước. ................................................................................................58<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> PHỤ LỤC ....................................................................................................................59<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................................................6<br /> <br /> SVTH: Nguyễn Thị Linh<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo<br /> <br /> TÀI LIỆU THAM KHẢO<br /> <br /> Đông chủ biên: PGS.TS Trần Ngọc Phác – TS Trần Thị Kim Thu<br /> <br /> uế<br /> <br /> 1. Giáo trình Lý thuyết thống Kê – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân.<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> 2. Giáo trình Thống Kê Kinh Doanh - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân.<br /> Đồng chủ biên: GS. TS Phạm Ngọc Kiểm – PGS. TS Nguyễn Công Nhự<br /> <br /> 3. Slide Thống Kê Kinh Doanh của Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo –<br /> <br /> h<br /> <br /> Giảng Viên Trường Đại Học Kinh Tế Huế.<br /> <br /> in<br /> <br /> 4. Một số khóa luận của sinh viên trường Đại học Kinh tế Huế.<br /> 5. Các website liên quan đến vấn đề tiền lương lao động.<br /> <br /> NXB Lao động xã hội.<br /> <br /> cK<br /> <br /> 6. Giáo trình tiền lương, tiền công – PGS.TS. Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà –<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> 7. Các chỉ tiêu, tài liệu liên quan tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế.<br /> <br /> SVTH: Nguyễn Thị Linh<br /> <br /> Khóa luận tốt nghiệp<br /> <br /> GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo<br /> <br /> NSLĐ<br /> <br /> : Năng suất lao động<br /> <br /> TSNH<br /> <br /> : Tài sản ngắn hạn<br /> <br /> TSDH<br /> <br /> : Tài sản dài hạn<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> : Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> BHYT<br /> <br /> : Bảo hiểm y tế<br /> <br /> in<br /> <br /> cK<br /> họ<br /> Đ<br /> ại<br /> ng<br /> ườ<br /> Tr<br /> SVTH: Nguyễn Thị Linh<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> : Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> h<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> uế<br /> <br /> DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br />