Khóa luận tốt nghiệp: Tìm hiểu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dinh dưỡng Nông nghiệp Việt Nam

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ<br /> 1.1 . Lý do lựa chọn đề tài<br /> Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và<br /> các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân<br /> tố quyết định sự phát triển của đất nước.<br /> Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> cho người lao động.Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công<br /> <br /> -H<br /> <br /> nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên.<br /> <br /> Trong nền kinh tế thị trường các doanh nghiệp muốn kinh doanh hiệu quả phải<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> tính đến các yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất, hạn chế tối đa các chi phí, nâng cao<br /> hiệu quả sản xuất, nổ lực tìm tòi, tiếp cận những thành tựu khoa học kĩ thuật mới, từ<br /> <br /> H<br /> <br /> đó đưa doanh nghiệp lên phát triển và đứng vững trong thị trường. Đồng thời, các<br /> <br /> IN<br /> <br /> doanh nghiệp phải luôn có phương pháp hạch toán chính xác kịp thời để không làm<br /> <br /> K<br /> <br /> ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh của công ty.<br /> <br /> Công ty TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam là đơn vị hoạt động trong<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> lĩnh vực sản xuất kinh doanh thức ăn chăn nuôi gia súc, đóng vai trò rất lớn trong sự<br /> <br /> IH<br /> <br /> nghiệp phát triển kinh tế quốc dân.Trong đó một yếu tố không thể thiếu đó là tri thức<br /> và tay nghề của người lao động, việc vận hành có hiệu quả trong quá trình sản xuất<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> kinh doanh của con người thời đại mới. Và từ đó, để trả giá cho sự hao phí mà người<br /> <br /> Đ<br /> <br /> lao động bỏ ra là một yếu tố không thể thiếu đó là lợi nhuận thông qua tiền lương.<br /> <br /> G<br /> <br /> Việc trả lương cho người lao động đúng theo sức lao động của họ bỏ ra là nguồn động<br /> <br /> N<br /> <br /> viên lớn nhất về tinh thần lẫn vật chất của người lao động.Người lao động sẽ được<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> hưởng phúc lợi từ công ty, doanh nghiệp sẽ trích các khoản từ BHXH, BHYT, KPCĐ<br /> mà công ty đó đã tính vào chi phí SXKD.Vì vậy việc hạch toán tiền lương đúng giúp<br /> <br /> TR<br /> <br /> cho công tác quản lý tốt hơn.<br /> Nhận thức được những vấn đề quan trọng trên, em đã quyết định lựa chọn đề tài<br /> <br /> nghiên cứu “Tìm hiểu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty<br /> TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam”<br /> 1.2. Mục đích nghiên cứu đề tài<br /> Vận dụng lí luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để tìm hiểu<br /> thực tế tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH<br /> Dinh Dưỡng Nông Nghiệp. Trên cơ sở đó đưa ra một số ý kiến nhằm góp phần hoàn<br /> 1<br /> <br /> thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trong tương<br /> lai.<br /> 1.3. Đối tượng nghiên cứu<br /> Đối tượng nghiên cứu: Chứng từ, sổ sách và phương pháp kế toán tiền lương và<br /> các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam<br /> 1.4. Phạm vi nghiên cứu<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Nội dung: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương<br /> <br /> -H<br /> <br /> Thời gian: số liệu nghiên cứu được sử dụng từ năm 2008 - 2010<br /> <br /> U<br /> <br /> Không gian: tại công ty TNHH Dinh Dưỡng Nông Nghiệp Việt Nam<br /> <br /> 1.5. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> Để hoàn thành đề tài này, trong quá trình nghiên cứu tôi đã sử dụng những<br /> phương pháp sau:<br /> <br /> H<br /> <br />  Phương pháp chuyên môn kế toán: phương pháp chứng từ kế toán, đối ứng<br /> <br /> IN<br /> <br /> tài khoản, hệ thống sổ sách, tổng hợp, cân đối…được sử dụng trong quá trình nghiên<br /> <br /> K<br /> <br /> cứu đề tài.<br /> <br /> C<br /> <br />  Phương pháp thu thập số liệu và xử lí số liệu: từ những con số cụ thể bằng<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> cách thu thập được, sau đó tìm ra nguyên nhân để xử lý số liệu sao cho hợp lý.<br /> <br /> IH<br /> <br />  Phương pháp phân tích hoạt động kinh doanh: được đưa vào phân tích và<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> so sánh tình hình lao động, tài sản nguồn vốn, kết quả sản xuất kinh doanh của công ty<br /> qua 3 năm.<br /> <br /> Đ<br /> <br />  Phương pháp quan sát, phỏng vấn trực tiếp: được đưa vào trong quá trình<br /> <br /> TR<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> G<br /> <br /> tirm hiểu thực trạng kế toán tiền lương tại công ty<br /> <br /> 2<br /> <br /> PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU<br /> CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN<br /> TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG<br /> 1.1. Khái niệm và phân loại tiền lương<br /> 1.1.1. Khái niệm tiền lương<br /> Trong quá trình sử dụng lao động, doanh nghiệp phải chi ra các khoản chi phí<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> để bù đắp và tái tạo sức lao động dưới hình thức tiền lương. Theo sách hướng dẫn thực<br /> <br /> -H<br /> <br /> hành kế toán doanh nghiệp của TS. Phạm Huy Đoán đã khẳng định “Tiền lương là<br /> biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho người lao động<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> theo thời gian, khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương<br /> là thu nhập chủ yếu của người lao động. Trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế để kích<br /> <br /> H<br /> <br /> thích người lao động làm việc tích cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao”.<br /> <br /> IN<br /> <br /> Hạch toán tốt tiền lương và sử dụng lao động hợp lý là một trong những biện<br /> <br /> K<br /> <br /> pháp hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Việc hạch toán tốt tiền lương sẽ góp<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> 1.1.2. Phân loại tiền lương<br /> <br /> C<br /> <br /> phần tăng cường chế độ hạch toán nội bộ trong doanh nghiệp.<br /> <br /> IH<br /> <br /> 1.1.2.1. Theo tính chất tiền lương<br /> Tiền lương trả cho người lao động gồm:<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> Lương chính: Trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm công việc<br /> <br /> Đ<br /> <br /> chính.<br /> <br /> G<br /> <br /> Lương phụ: Trả cho người lao động trong thời gian không làm công việc chính<br /> <br /> N<br /> <br /> nhưng vẫn được hưởng lương (đi học, nghỉ phép, đi họp,…)<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> Phụ cấp lương: Là các khoản trả cho người lao động liên quan đến thời gian<br /> <br /> TR<br /> <br /> làm đêm, làm thêm giờ hoặc làm việc trong môi trường độc hại,…<br /> 1.1.2.2. Theo đối tượng được trả lương<br /> Tiền lương trả cho người lao động gồm:<br /> Tiền lương trực tiếp: Trả cho người lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm.<br /> Tiền lương chung: Trả cho người lao động quản lý, phục vụ sản xuất ở các phân<br /> xưởng.<br /> Tiền lương quản lý: Trả cho người lao động ở các bộ phận quản lý<br /> <br /> 3<br /> <br /> 1.1.2.3. Theo hình thức trả lương<br /> Tiền lương trả cho người lao động gồm:<br />  Hình thức trả lương theo thời gian:<br /> Lương thời gian trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế cùng với<br /> công việc và trình độ thành thạo của người lao động. Trong doanh nghiệp sản xuất<br /> công nghiệp thường có các thang lương như thang lương của công nhân cơ khí, thang<br /> <br /> Ế<br /> <br /> lương lái xe,…Trong từng thang lương lại chia thành các bậc lương căn cứ vào trình<br /> <br /> U<br /> <br /> độ thành thạo kỹ thuật, nghiệp vụ hoặc chuyên môn của người lao động. Mỗi bậc<br /> <br /> -H<br /> <br /> lương ứng với mức tiền lương nhất định. Tiền lương thời gian được tính trên cơ sở bậc<br /> <br /> Tiền lương phải trả<br /> trong tháng<br /> <br /> Mức lương ngày<br /> <br /> Số ngày làm việc<br /> thực tế trong tháng<br /> <br /> x<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> =<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> lương của người lao động làm việc của họ. Lương thời gian được tính như sau:<br /> <br /> Mức lương tháng theo bậc<br /> Mức lương ngày<br /> <br /> hệ số (nếu có)<br /> <br /> K<br /> <br /> =<br /> <br /> x<br /> <br /> C<br /> <br /> Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> Lương công nhật là hình thức đặc biệt của lương thời gian. Đây là tiền lương trả<br /> <br /> IH<br /> <br /> cho những người làm việc tạm chưa được sắp xếp vào thang lương, bậc lương. Theo<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> cách trả lương này người lao động làm việc ngày nào được hưởng lương ngày ấy theo<br /> <br /> Đ<br /> <br /> mức lương quy định cho từng công việc. Hình thức trả lương này chỉ áp dụng với công<br /> việc mang tính thời vụ, tạm thời.<br /> <br /> G<br /> <br />  Hình thức trả lương theo sản phẩm<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> Lương theo sản phẩm dựa trên số lượng và chất lượng mà người lao động đã<br /> hoàn thành.<br /> <br /> TR<br /> <br /> Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể sau:<br /> + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp<br /> Mức lương được tính theo đơn giá cố định không phụ thuộc vào định mức số<br /> <br /> lượng sản phẩm hoàn thành.<br /> Lương sản phẩm<br /> trực tiếp<br /> <br /> =<br /> <br /> Số lượng sản<br /> phẩm hoàn thành<br /> <br /> x<br /> <br /> Đơn giá lương<br /> <br /> 4<br /> <br /> + Trả lương theo sản phẩm có thưởng , phạt<br /> Hình thức này trả lương theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với thưởng nếu có<br /> thành tích tiết kiệm vật tư, nâng cao năng suất lao động hoặc nâng cao chất lượng sản<br /> phẩm. Ngược lại, nếu người lao động làm lãng phí vật tư hoặc sản xuất ra sản phẩm<br /> với chất lượng kém sẽ bị phạt lương.<br /> + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Sử dụng để tính lương cho các công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất<br /> <br /> U<br /> <br /> hoặc các nhân viên gián tiếp. Mức lương của họ được xác định căn cứ vào kết quả sản<br /> <br /> -H<br /> <br /> xuất của công nhân trực tiếp.<br /> + Trả lương theo sản phẩm lũy tiến<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> Mức lương trả ngoài phần tính theo lương sản phẩm trực tiếp còn có phần<br /> thưởng thêm căn cứ vào số lượng sản phẩm vượt mức. Hình thức này áp dụng trong<br /> <br /> Tiền lương sản phẩm có<br /> thưởng của mỗi CNSX<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> trường hợp cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất. Tiền lương của CN được tính như sau:<br /> Lương sản phẩm trực<br /> tiếp<br /> <br /> +<br /> <br /> Thưởng vượt mức<br /> <br /> x<br /> <br /> Đơn giá lương<br /> <br /> x<br /> <br /> Số lượng sản phẩm<br /> của số vượt định<br /> mức<br /> <br /> K<br /> <br /> =<br /> <br /> =<br /> <br /> Số lượng sản phẩm<br /> hoàn thành<br /> <br /> Đ<br /> <br /> Ạ<br /> <br /> IH<br /> <br /> Tiền lương sản phẩm có<br /> thưởng của mỗi CNSX<br /> <br /> Ọ<br /> <br /> C<br /> <br /> Trong đó:<br /> <br /> Tỷ lệ thưởng vượt<br /> định mức<br /> <br /> =<br /> <br /> G<br /> <br /> Thưởng vượt định mức<br /> <br /> Ư<br /> Ờ<br /> <br /> N<br /> <br /> + Hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc:<br /> Hình thức này thường được áp dụng cho những công việc lao động giản đơn có<br /> <br /> TR<br /> <br /> tính chất đột xuất như vận chuyển, bốc vác,… mức lương được xác định theo từng<br /> khối lượng công việc cụ thể.<br /> Tiền lương sản phẩm tập thể:<br /> Trường hợp một số công nhân cùng làm chung một công việc nhưng khó xác<br /> định được kết quả lao động của từng cá nhân thường áp dụng phương pháp trả lương<br /> này. Tiền lương của cả nhóm được tính như sau:<br /> Tiền lương của nhóm<br /> <br /> =<br /> <br /> Đơn giá lương<br /> <br /> x<br /> <br /> Khối lượng công<br /> việc hoàn thành<br /> <br /> 5<br /> <br />