zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Tài Chính - Ngân Hàng

» Kế toán - Kiểm toán

Kiểm toán nội bộ trong công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam - các vấn đề rút ra từ thực tế

Chia sẻ: ViSteveballmer ViSteveballmer | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:9

Báo xấu

55
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài viết nghiên cứu kiểm toán nội bộ của các công ty niêm yết. Bằng việc khảo sát kiểm toán nội bộ của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán, tác giả đã đưa ra những kết quả chính bao gồm: Phần lớn các công ty đã thành lập bộ phận kiểm toán nội bộ; Bộ phận kiểm toán nội bộ tại các công ty được hoàn thiện dần; Vị trí của kiểm toán nội bộ chưa được đánh giá cao và chức năng của kiểm toán nội bộ vẫn còn bị nhầm lẫn với kiểm soát nội bộ.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Kiểm toán nội bộ trong công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam - các vấn đề rút ra từ thực tế

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG KIỂM TOÁN NỘI BỘ TRONG CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM - CÁC VẤN ĐỀ RÚT RA TỪ THỰC TẾ INTERNAL AUDIT IN LISTED COMPANIES ON VIETNAM’S STOCK MAKET- THE PROBLEMS DRAWN FROM REALITY ThS. Nguyễn Thị Thu Thủy Viện Đại học Mở Hà Nội thuyngthi@yahoo.com TÓM TẮT Bài viết nghiên cứu kiểm toán nội bộ của các công ty niêm yết. Bằng việc khảo sát kiểm toán nội bộ của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán, tác giả đã đưa ra những kết quả chính bao gồm: (i) Phần lớn các công ty đã thành lập bộ phận kiểm toán nội bộ; (ii) bộ phận kiểm toán nội bộ tại các công ty được hoàn thiện dần; (iii)) vị trí của kiểm toán nội bộ chưa được đánh giá cao và chức năng của kiểm toán nội bộ vẫn còn bị nhầm lẫn với kiểm soát nội bộ. Từ khoá: Công ty niêm yết, kiểm toán nội bộ ABSTRACT This paper focuses on intenal audit of the listed companies. The Survey on listed companies in the Vietnam stock exchange,indicate that: (i) most companies have established internal audit departments; (ii) internal audit has gradually been improved; (iii) the internal audit position has not appreciated and mistaken for internal control. Key words: listed company, internal audit 1. Giới thiệu Kiểm toán nội bộ là chức năng đảm bảo độc lập và khách quan, đồng thời góp vai trò là bộ phận tư vấn, góp phần nâng cao giá trị và hoàn thiện các hoạt động của tổ chức. Kiểm toán nội bộ được xem như tuyến phòng thủ rủi ro trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, tại Việt Nam hiện nay, đa số doanh nghiệpchưa có nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của kiểm toán nội bộ và chính điều này dẫn đến rủi ro, thua lỗ, thậm chí là phá sản doanh nghiệp. Công ty niêm yết cần được kiểm toán theo Luật định và tổ chức kiểm toán nội bộ. Trong khi kiểm toán độc lập chỉ là tổ chức bên ngoài và chỉ dừng lại ở báo cáo tài chính thì hoạt động của kiểm toán nội bộ không bị giới hạn ở bất cứ phạm vi nào trong công ty niêm yết. Không những thế kiểm toán nội bộ mang lại một cách tiếp cận có hệ thống xử lý kỷ luật để đánh giá và nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro, kiểm soát và quá trình quản lý. Thông qua hoạt động kiểm toán nội bộ, hoạt động quản trị có thể kiểm soát tốt hơn, làm gia tăng thêm niềm tin trên thị trường chứng khoán. Chính vì vậy, việc thiết lập kiểm toán nội bộ trong công ty niêm yết là cần thiết. Trên thực tế, việc tổ chức kiểm toán nội bộ trong các công ty niêm yết hiện nay như thế nào và có đáp ứng được với những yêu cầu về quản trị rủi ro trong giai đoạn hiện nay không là câu hỏi của bài báo nghiên cứu này. 2. Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu 2.1. Cơ sở lý thuyết 2.1.1. Vai trò và chức năng của kiểm toán nội bộ Trên thế giới, kiểm toán nội bộ đã có lịch sử tồn tại và phát triển từ rất sớm và được thừa nhận ở trên 165 quốc gia như một nghề nghiệp mang tính chuyên nghiệp. Cùng với sự phát triển năng động và 407
HỘI THẢO KHOA HỌC QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH – COMB 2016 ngày một phức tạp của các nền kinh tế, vai trò và chức năng của kiểm toán nội bộ trong việc đưa ra đảm bảo về việc đơn vị có thể kiểm soát một cách hữu hiệu rủi ro đã dần được công nhận trong tất cả các khu vực kinh tế công, kinh tế tư nhân và cả các tổ chức phi lợi nhuận. Trong những năm đầu thập kỷ này, từ sự kiện sụp đổ của các tập đoàn lớn (Enron, WorldCom...) đến cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu hiện nay đều có mối liên hệ đến sự tồn tại và vận hành thực sự của một cơ chế quản trị doanh nghiệp để có thể quản lý và kiểm soát được rủi ro. Các doanh nghiệp đều chịu một áp lực rất lớn trong việc nhận biết tất cả rủi ro mà doanh nghiệp đang phải đối mặt và phải lý giải được cách thức làm thế nào để kiểm soát các rủi ro này ở mức độ chấp nhận được. Cùng với sự phát triển của khung quản trị rủi ro doanh nghiệp, kiểm toán nội bộ đang dần được xem là một công cụ hữu hiệu để một doanh nghiệp kiểm soát các rủi ro của mình thông qua cả chức năng đảm bảo và chức năng tư vấn cho ban giám đốc và cho các chủ sở hữu. Vai trò của kiểm toán nội bộ chuyển dịch từ vai trò truyền thống trong hoạt động đánh giá công tác quản lý sang các hoạt động mang tính chất tư vấn và đưa ra các đảm bảo mang tính khách quan cho các cấp quản lý. Kiểm toán nội bộ tham gia trực tiếp vào chu trình quản trị doanh nghiệp, bao gồm chu trình hoạt động, thủ tục kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro và cả báo cáo tài chính. Trong rất nhiều công ty niêm yết và công ty đại chúng, Kiểm toán nội bộ hỗ trợ trực tiếp cho HĐQT và ủy ban kiểm toán trong vai trò giám sát chung các hoạt động của doanh nghiệp. Sự tham gia trực tiếp, với vai trò ngày càng quan trọng và mang tính độc lập của kiểm toán nội doanh nghiệp trong nền kinh tế hiện nay. Học viện Kiểm toán viên nội bộ Hoa Kỳ (IIA) là một trong những tổ chức đi tiên phong và có uy tín nhất trên thế giới trong việc định hướng và đặt ra khuôn khổ hoạt động cho kiểm toán nội bộ. IIA đưa ra các chuẩn mực quốc tế về kiểm toán nội bộ và liên tục cập nhật các chuẩn mực này như là một thông lệ tốt nhất về kiểm toán nội bộ. Tất cả các kiểm toán viên nội bộ là thành viên của IIA bắt buộc phải tuân thủ các chuẩn mực và quy định về kiểm toán nội bộ của IIA. Về vai trò của Kiểm toán nội bộ trong điều kiện thay đổi phức tạp của các nền kinh tế thị trường, đặc biệt là kinh tế Mỹ năm 2002, IIA nhấn mạnh: “Kiểm toán nội bộ, HĐQT, ban giám đốc và kiểm toán độc lập là nền tảng của một cơ chế quản trị doanh nghiệp hiệu quả hơn đang bắt buộc phải có ở các doanh nghiệp”. Các chuẩn mực kiểm toán nội bộ của IIA cũng đã và đang được sửa đổi để phản ánh vai trò của kiểm toán nội bộ trong cuộc cải tổ quản trị doanh nghiệp, đặc biệt là thời kỳ sau Luật Sarbanes-Oxley và cuộc khủng hoảng tài chính đang diễn ra. Có thể minh họa sự thay đổi trọng tâm trong vai trò của Kiểm toán nội bộ theo định nghĩa của IIA qua các năm như sau: ►Định nghĩa năm 1947: “Kiểm toán nội bộ là hoạt động đánh giá độc lập trong một tổ chức về công tác kế toán, tài chính và các công tác khác của tổ chức đó. Hoạt động Kiểm toán nội bộ được xem như là các dịch vụ mang tính bảo vệ và xây dựng hỗ trợ cho ban giám đốc” ►Định nghĩa năm 1981: “Kiểm toán nội bộ là một chức năng đánh giá độc lập được thiết lập trong một tổ chức để đánh giá và kiểm tra các hoạt động kinh doanh của tổ chức đó. Hoạt động Kiểm toán nội bộ được xem là một dịch vụ hỗ trợ cho chính tổ chức đó” ►Định nghĩa năm 1999: ““KTNB là hoạt động đảm bảo và tư vấn độc lập, khách quan được thiết lập nhằm tăng thêm giá trị và cải tiến hoạt động của một tổ chức. KTNB hỗ trợ tổ chức đạt được những mục tiêu thông qua sự tiếp cận một cách có nguyên tắc, có hệ thống nhằm đánh giá và cải tiến hiệu quả của qui trình quản lý rủi ro, kiểm soát và quản trị doanh nghiệp”. 408
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ở Việt Nam hiện nay, mặc dù kiểm toán nội bộ vẫn được đề cập như là một bộ phận của cơ chế quản lý tài chính cần được thiết lập trong một doanh nghiệp hoặc một tổng công ty (thường được đề cập như là một bộ phận của cơ chế quản lý tài chính cần được thiết lập trong một doanh nghiệp hoặc một tổng công ty (thường được đề cập trong điều lệ công ty), vẫn chưa có các quy định hoặc thông lệ về việc xây dựng và triển khai chức năng này. Rất nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay vẫn xem kiểm toán nội bộ như một hoạt động hỗ trợ cho ban giám đốc theo như định nghĩa sơ khai của IIA; coi kiểm toán nội bộ là một chức năng kiểm tra, kiểm soát nội bộ về công tác tài chính kế toán hoặc chỉ là một bộ phận “mở rộng” của phòng/ban tài chính kế toán. Chỉ một số ít đơn vị có sử dụng kiểm toán nội bộ trong kiểm tra việc tuân thủ các quy định kiểm soát liên quan đến một số hoạt động (ví dụ như bán hàng, quảng cáo, marketing...). Tuy nhiên, trong các trường hợp này, kiểm toán nội bộ vẫn thường trực thuộc một bộ phận quản lý nhất định, không có được tính độc lập khách quan và cũng chưa được xem là một mắt xích của quản trị doanh nghiệp. Để có thể thấy được “lỗ hổng” hoặc “khoảng cách” giữa những kỳ vọng về kiểm toán nội bộ trong quản trị doanh nghiệp với thực trạng của kiểm toán nội bộ trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, chúng ta có thể đi sâu về vai trò của Kiểm toán nội bộ trong việc (i) đưa ra đảm bảo và (ii) đưa ra các tư vấn cho doanh nghiệp. (i) Kiểm toán nội bộ với vai trò đưa ra đảm bảo Các tổ chức và doanh nghiệp thường kỳ vọng kiểm toán nội bộ sẽ cung cấp được các dịch vụ mang tính đảm bảo cho hệ thống nội bộ của mình. Trong nền kinh tế thị trường có mức độ cạnh tranh gay gắt như hiện nay, các doanh nghiệp đều hướng tới nhiều mục tiêu cùng một lúc, bao trùng cả mảng quản trị, kinh tế, đạo đức kinh doanh , xã hội và môi trường... Kiểm toán nội bộ cần phải có đủ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để đưa ra được các đảm bảo cho doanh nghiệp về việc doanh nghiệp đã và đang vận hành một cách hiệu quả nhằm đạt được đồng thời các mục tiêu đã đề ra. Các đảm bảo do kiểm toán nội bộ mang lại chủ yếu tập trung vào quản trị doanh nghiệp thông qua quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ các vấn đề về đạo đức kinh doanh , trách nhiệm xã hội (bao gồm cả vấn đề môi trường, vấn đề tuân thủ). Trong khi ban giám đốc và lãnh đạo doanh nghiệp chịu trách nhiệm thiết lập và duy trì hệ thống kiểm soát nội bộ thì hoạt động kiểm toán nội bộ đưa ra đảm bảo cho ban giám đốc và ủy ban kiểm toán (hoặc HĐQT) rằng, hệ thống kiểm soát nội bộ được vận hành một cách hiệu quả như được kỳ vọng. Để tránh xung đột về lợi ích và đảm bảo tính độc lập, kiểm toán nội bộ thường chịu trách nhiệm trực tiếp trước HĐQT hoặc đại diện của HĐQT, như ủy ban kiểm toán. Thực trạng ở nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, do quy mô cũng như tính phụ thuộc của kiểm toán nội bộ, doanh nghiệp cùng với các nhà đầu tư chưa thể có được sự đảm bảo cần thiết về tính hiệu quả của toàn bộ hệ thống kiểm soát rủi ro và việc tuân thủ các quy định trong và ngoài đơn vị. Nếu đơn vị có bộ phận kiểm toán nội bộ thì cũng chỉ có thể giúp một bộ phận quản lý cụ thể nào đó có được một sự tin tưởng nhất định về việc vận hành của một số bước kiểm soát, chủ yếu là phê duyệt và tuân thủ về tài chính kế toán, ghi chép và hạch toán hoặc về việc sử dụng và quản lý một số tài sản nhất định. doanh nghiệp vẫn cần phải tiến một bước dài mới có được sự đảm bảo với quy mô và cấp độ lớn hơn từ kiểm toán nội bộ trong các lĩnh vực có liên quan. (ii) Kiểm toán nội bộ với vai trò tư vấn Vai trò của Kiểm toán nội bộ trong việc đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ cùng với các bước kiểm soát rủi ro, các bước tuân thủ... bao trùm một phạm vi rất rộng vì tất cả các cấp của doanh nghiệp đều có tham gia vào các quy trình đề ra. Công việc của kiểm toán nội bộ bao gồm việc đánh giá phương châm cũng như văn hóa quản lý rủi ro của một doanh nghiệp, đến việc xem xét và báo cáo tính hiệu quả của việc thực hiện các chính sách quản lý. Dựa trên các công việc đó, kiểm toán nội bộ được 409
HỘI THẢO KHOA HỌC QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH – COMB 2016 kỳ vọng sẽ đưa ra các khuyến nghị để hoàn thiện các bộ phận có cơ hội phát triển hoặc có những khiếm khuyết cần khắc phục. Thêm vào đó, kiểm toán nội bộ có thể cung cấp các dịch vụ tư vấn trợ giúp một cách riêng biệt cho tất cả các cấp trong một đơn vị, từ HĐQT đến các nhân viên và các cấp quản lý trong việc thực hiện trách nhiệm của mình một cách hiệu quả. Một số ví dụ cụ thể về vai trò tư vấn của Kiểm toán nội bộ như sau: - Chức năng tư vấn cho HĐQT và ủy ban kiểm toán cũng như tư vấn cho ban giám đốc: Kiểm toán nội bộ cần có kỹ năng và kiến thức cũng như kinh nghiệm cần thiết để có thể tư vấn cho các cấp này của doanh nghiệp trong việc giám sát chung về báo cáo tài chính, kiểm soát nội bộ, quản lý rủi ro, đạo đức doanh nghiệp... Kiểm toán nội bộ cũng có thể tư vấn sâu hơn về việc quản lý tài sản, các yêu cầu tuân thủ... Để tránh xung đột về lợi ích và đảm bảo tính độc lập thì kiểm toán nội bộ sẽ không được trao chức năng tư vấn. kiểm toán nội bộ cũng sẽ không thay mặt ban giám đốc đưa ra các quyết định kinh doanh . - Chức năng đào tạo: Kiểm toán nội bộ với kiến thức chuyên môn và kỹ năng của mình có thể tham gia công tác đào tạo cho các bộ phận và phòng, ban trong doanh nghiệp về các mảng liên quan đến công nghệ thông tin trong quản lý, thủ tục kiểm soát nội bộ và quản lý rủi ro, báo cáo tài chính, các quy định tuân thủ... Thông quan các hỗ trợ đào tạo này, kiểm toán nội bộ sẽ góp phần tăng cường năng lực của nhân sự trong một doanh nghiệp và giúp các vị trí thực hiện chức năng của mình một cách hiệu quả hơn. - Việc tư vấn của kiểm toán nội bộ trong nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay (nếu có) thường chỉ dừng lại ở các khuyến nghị xuất phát từ kết quả của công tác kiểm tra, kiểm soát cụ thể. Rất hãn hữu chức năng tư vấn riêng biệt của kiểm toán nội bộ (gồm cả đào tạo) được sử dụng một cách chính thức, Kiểm toán nội bộ chưa thể “bán” được các dịch vụ tư vấn của mình trong nội bộ một doanh nghiệp. Tính độc lập giữa vai trò tư vấn và kiểm toán cũng chưa được đặt thành vấn đề với chức năng kiểm toán nội bộ. 2.1.2. Kiểm toán nội bộ trong các công ty niêm yết Vai trò công ty niêm yết trong thị trường chứng khoán là rất quan trọng bởi vậy những thông tin mà công ty niêm yết đưa ra trên thị trường cũng có sức ảnh hưởng không hề nhỏ tới các chủ thể kinh tế khác. Nó giúp nhà đầu tư quyết định nên mua hay bán chứng khoán, giúp nhà quản trị đưa ra các chiến lược quyết định đúng đắn, ảnh hưởng trực tiếp đến dòng tiền và chi phí vốn của công ty, ngoài ra nó còn ảnh hưởng đến các nhà phân tích kinh tế và chính phủ. Công ty niêm yết cần được kiểm toán theo Luật định và tổ chức kiểm toán nội bộ. Trong khi kiểm toán độc lập chỉ là tổ chức bên ngoài và chỉ dừng lại ở báo cáo tài chính thì hoạt động của kiểm toán nội bộ không bị giới hạn ở bất cứ phạm vi nào trong công ty niêm yết. Không những thế kiểm toán nội bộ mang lại một cách tiếp cận có hệ thống xử lý kỷ luật để đánh giá và nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro, kiểm soát và quá trình quản lý. Thông qua hoạt động kiểm toán nội bộ, hoạt động quản trị có thể kiểm soát tốt hơn, làm gia tăng thêm niềm tin trên thị trường chứng khoán. Chính vì vậy, việc thiết lập kiểm toán nội bộ trong công ty niêm yết là cần thiết. Tổ chức và hoạt động của kiểm toán nội bộ chịu chi phối rất nhiều bởi đặc điểm của công ty niêm yết. Tùy thuộc vào quy mô, phạm vi hoạt động, năng lực nhân viên, lĩnh vực hoạt động, cơ cấu của các công ty niêm yết khác nhau mà có những cách tổ chức bộ máy kiểm toán nội bộ riêng biệt. Từ những công ty niêm yết có quy mô lớn, hoạt động rộng khắp đến các công ty niêm yết nhỏ, hoạt động 410
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG tập trung tại trụ sở chính; các công ty niêm yết cần căn cứ vào đặc điểm riêng biệt của mình, quy mô mà xây dựng cho mình một bộ máy kiểm toán nội bộ thích hợp. 2.2. Phương pháp nghiên cứu Sau khi sử dụng các phương pháp nghiên cứu định tính như: nghiên cứu tài liệu, nghiên cứu tình hình thực tiễn, tổng hợp và phân tích nhằm xây dựng cơ sở lý luận chung về kiểm toán nội bộ theo quan điểm hiện đại, nhóm nghiên cứu tiến tới việc xây dựng phiếu khảo sát, gửi phiếu tới các công ty niêm yết và thu thập kết quả khảo sát. Phiếu khảo sát được xây dựng trên cơ sở những nền lý thuyết đã tổng hợp phần tổng quan, được gửi cho những chuyên gia tài chính kế toán đánh giá tính khả thi của phiếu trước khi gửi trên diện rộng để thu thập số liệu. Phiếu khảo sát sau khi hiệu chỉnh chi tiết được gửi thông qua Online (sử dụng ứng dụng Google.doc) tới 140 công ty niêm yết (trong 304) thuộc Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (theo thống kê năm 2014) và nhận được 35 phiếu trả lời (tỷ lệ nhận phiếu 25%). Trong nghiên cứu xã hội học, tỷ lệ thu hồi phiếu khảo sát trong những cuộc điều tra doanh nghiệpcủa Tổng cục Hải quan và Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) thông thường là 22%. Như vậy, tỷ lệ phản hồi từ khảo sát của đề tài là phù hợp với thông lệ chung. Phiếu khảo sát sau khi thu hồi về, kiểm tra thông tin đảm bảo sự phù hợp, được tổng hợp và lượng hóa thông qua phần mềm Eviews. Bảng 1: Lượng hoá vai trò và đặc điểm của kiểm toán nội bộ trong CTNY Nội dung Vai trò của kiểm toán nội bộ đối với chiến lược phát triển của công ty Vai trò của kiểm toán nội bộ đối với kiểm soát công ty Vai trò của kiểm toán nội bộ đối với phòng ngừa rủi ro Vai trò của kiểm toán nội bộ đối với việc chống gian lận, sai sót Vai trò của kiểm toán nội bộ đối với việc đảm bảo tính chính xác và công bố tài chính Tầm quan trọng của việc minh bạch thông tin ảnh hưởng tới quyết định của nhà quản trị Tầm quan trọng của việc minh bạch thông tin ảnh hưởng tới quyết định của nhà đầu tư Tầm quan trọng của việc minh bạch thông tin ảnh hưởng làm tăng cường giá trị kinh tế Tầm quan trọng của việc minh bạch thông tin ảnh hưởng làm tăng cường hiệu quả quản lý Tầm quan trọng của việc minh bạch thông tin ảnh hưởng làm thúc đẩy hiệu quả quản lý công ty Tầm quan trọng của việc minh bạch thông tin ảnh hưởng tới thông tin đưa ra của các chuyên gia kinh tế Kiểm toán nội bộ dần chuyên môn hóa thành cơ quan riêng biệt Xây dựng quy tắc đạo đức riêng cho kiểm toán viên nội bộ trong công ty Thiết lập khung xử phạt Khuyến khích tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn Yêu cầu về chứng chỉ nghề nghiệp Vai trò đảm bảo của kiểm toán nộ bộ Vai trò tư vấn cho Hội đồng quản trị về các vấn đề công ty, chương trình đào tạo cán bộ,… 411
HỘI THẢO KHOA HỌC QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH – COMB 2016 Đánh giá hiệu quả lĩnh vực kiểm toán báo cáo tài chính Đánh giá hiệu quả lĩnh vực kiểm toán hoạt động Đánh giá hiệu quả lĩnh vực kiểm toán tuân thủ Đánh giá tổ chức kiểm toán nội bộ theo mô hình tập trung Đánh giá tổ chức kiểm toán nội bộ theo mô hình phân tán Đánh giá tổ chức kiểm toán nội bộ theo mô hình kết hợp Đánh giá tổ chức kiểm toán nội bộ theo mô hình song song Đánh giá tổ chức kiểm toán nội bộ theo lĩnh vực kiểm toán Đánh giá tổ chức kiểm toán nội bộ theo địa lý Mức độ thực hiện kiểm toán báo cáo tài chính Mức độ thực hiện kiểm toán tuân thủ Mức độ thực hiện kiểm toán hoạt động Mức độ thực hiện đánh giá hiệu quả hoạt động của ban quản lý, ban điều hành Mức độ thực hiện đánh giá chính sách, quy trình rủi ro Mức độ thực hiện kiểm tra, kiểm soát các nghiệp vụ hàng ngày Đánh giá hoạt động thu thập thông tin về đối tượng kiểm toán Đánh giá về thủ tục kiểm toán được sử dụng Đánh giá mục tiêu đặt ra của đối tượng kiểm toán Đánh giá rủi ro và xác định rủi ro của doanh nghiệp Đưa ra các tư vấn cho các cấp quản lý Hoạt động phối hợp của kiểm toán nội bộ với các bộ phận khác trong công ty Hoạt động phối hợp của kiểm toán nội bộ với bên ngoài công ty Nguồn: Pickett (2010, trang l44) 3. Kết quả và đánh giá Theo kết quả khảo sát, số công ty niêm yết có bộ phận kiểm toán nội bộ là 16 (chiếm 45,71%). Bên cạnh đó, nguyên nhân cho việc trong công ty không có bộ phận kiểm toán nội bộ được nhắc đến chủ yếu là “do chức năng của kiểm toán nội bộ tương tự như kiểm soát nội bộ” (chiếm 52,46%) và “quy mô công ty chưa cần thiết” (chiếm 31,72%). 3.1. Về vai trò của kiểm toán nội bộ trong quản trị công ty niêm yết Kiểm toán nội bộ trong các công ty niêm yết đã thực hiện đúng vai trò, bao gồm: đảm bảo và tư vấn. Kết quả phân tích trên cho thấy các công ty đánh giá vai trò của kiểm toán nội bộ là quan trọng với mức độ phân tán là 0.635. Với từng vai trò thì vai trò đảm bảo được đánh giá quan trọng hơn so với vai trò tư vấn với mức đánh giá trung bình là 4.124 và mức độ tập trung 0.486. Với việc đánh giá cao vai trò đảm bảo, kiểm toán nội bộ tại các công ty niêm yết tập trung vào việc đảm bảo tính chính xác và công bố thông tin tài chính (mức trung bình là 4,18). Trong khi đó đối với chiến lược phát triển công ty thì mức đánh giá là 3,456 (trên thang điểm 1-5). Nhìn chung, hầu hết các công ty đều kỳ vọng hệ thống kiểm toán nội bộ được thiết lập bên trong công ty sẽ cung cấp các dịch vụ mang tính đảm bảo cho chính mình. 412
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Bảng 2: Lượng hóa vai trò của kiểm toán nội bộ trong CTNY Nguồn: Tác giả thu thập từ kết quả khảo sát kiểm toán nội bộ tại các công ty niêm yết trên sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh năm 2014\ 3.2. Về tổ chức của kiểm toán nội bộ trong công ty niêm yết Ở các công ty có bộ phận kiểm toán nội bộ đều có yêu cầu kiểm toán viên nội bộ phải được đào tạo tối thiểu ở cấp độ đại học (theo số liệu thu thập 16/16 công ty yêu cầu) và chuẩn mực nghề nghiệp yêu cầu ở cấp độ cao. Trong quá trình kiểm toán, kiểm toán viên nội bộ phải tuân thủ luật pháp, các chế độ hiện hành của Nhà nước, các nguyên tắc và chuẩn mực nghề nghiệp như tính khách quan, chính trực, độc lập, bảo mật. Kết quả này chứng tỏ để có hệ thống kiểm toán nội bộ hoạt động hiệu quả, công ty niêm yết cần kiểm soát đầu vào. Không chỉ dừng lại ở việc tuyển chọn, một số công ty đã có chương trình đào tạo cho kiểm toán viên nội bộ (9/16 công ty trả lời có), như: tổ chức lớp đào tạo chuyên sâu tại công ty với các chuyên gia, cuộc thảo luận nghiệp vụ với các kiểm toán viên có kinh nghiệm. Không những thế một số công ty đã thiết lập bộ phận kiểm toán nội bộ thành cơ quan chuyên môn hóa riêng biệt, bao gồm trưởng, phó phòng ban, kiểm toán viên chính và trợ lý cùng với hệ thống quy tắc đạo đức và quy định thưởng phạt cụ thể. Để đảm bảo cho các mục tiêu kiểm toán nội bộ, mỗi công ty có cách xây dựng riêng bộ phận kiểm toán nội bộ dựa trên các điều kiện công ty như: quy mô, phạm vi hoạt động, lĩnh vực hoạt động. Trong đó, các nguyên tắc tổ chức kiểm toán nội bộ vẫn được tuân thủ, bao gồm: Trực thuộc lãnh đạo cấp cao nhất trong doanh nghiệp; Độc lập với các bộ phận khác. Với câu hỏi “Kiểm toán nội bộ trong công ty được tổ chức trực thuộc” có kết quả: Hội đồng quản trị (số lượng 6); Tổng giám đốc (số lượng 4); Ban kiểm soát (số lượng 6). Phần lớn các công ty đã đặt vị trí của kiểm toán nội bộ là tách biệt so với các bộ phận khác, và trực thuộc bộ phận kiểm soát nội bộ. Đây là mô hình lý tưởng khi mà ban kiểm soát giám sát về hoạt 413
HỘI THẢO KHOA HỌC QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH – COMB 2016 động tài chính của doanh nghiệpvà quản lý trực tiếp bộ phận kiểm toán nội bộ. Trên thực tế, một số công ty niêm yết bộ phận kiểm toán nội bộ đặt dưới sự điều hành của tổng giám đốc. Khi đó kết quả công việc kiểm toán nội bộ sẽ được ban kiểm soát xem xét cùng tổng giám đốc để đảm bảo tính độc lập của kiểm toán viên nội bộ. Trong 16 công ty có bộ phận kiểm toán nội bộ có 7 công ty (chiếm 43,75%) là cho phép kiểm toán nội bộ can thiệp hoạt động vào tất cả các phòng ban. Điều này cho thấy hoạt động của kiểm toán nội bộ ở một số doanh nghiệpvẫn bị giới hạn trong những phòng ban được cho phép. 3.3. Về hoạt động kiểm toán nội bộ Qua thống kê mô tả giản đơn về trung bình, trung vị, cực đại, cực tiểu và mức độ phân tán (tập trung) đối với từng chỉ tiêu về thực hiện lĩnh vực kiểm toán, nhóm nghiên cứu nhận thấy: Mức độ thực hiện kiểm toán báo cáo tài chính là cao nhất với mức đánh giá trung bình là 4 (thường xuyên) và mức độ thực hiện kiểm toán hoạt động là thấp nhất với mức 3,385 (bình thường) trong miền kết quả 1-4; tiếp đến là mức độ thực hiện kiểm toán tuân thủ, đánh giá hoạt động của ban quản lý cũng như việc thực hiện các nghiệp vụ giao dịch hàng ngày với mức trung bình 3,692 trên thang đo 1-5. Bảng 3: Lượng hóa về mức độ thực hiện kiểm toán của kiểm toán nội bộ trong các CTNY Maximum Minimum Std.Dev Medium Mean Câu hỏi số Câu hỏi Mức độ thực hiện kiểm toán báo cáo G1 4,000000 4 5 l l.000000 tài chính G2 Mức độ thực hiện kiểm toán tuân 3,692308 4 5 l l.l82l32 thủ G2 Mức độ thực hiện kiểm toán hoạt G3 3,3846l5 4 4 l 0.8697l8 động Mức độ thực hiện đánh giá hiệu quả G4 hoạt động của ban quản lý, ban điều 3,692308 4 4 3 0.480384 hành Mức độ thực hiện đánh giá chính 3,538462 4 4 2 0.660225 G4 sách, quy trình rủi ro G5 Mức độ thực hiện kiểm tra, kiểm 3,692308 4 5 l 0.94733l soát các nghiệp vụ hàng ngày G6 4. Kết luận Qua kết quả khảo sát, có thể đưa ra một số nhận xét chính về hệ thống kiểm toán nội bộ trong các công ty niêm yết tại Việt Nam như sau: Thứ nhất, nhiều công ty niêm yết chưa thành lập bộ phận kiểm toán nội bộ theo yêu cầu của luật định và quy định quản trị công ty niêm yết. Lý do được đưa ra là quy mô công ty chưa cần thiết, và đang xem xét việc tổ chức bộ phận này trong thời gian tới. 414
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Thứ hai, bộ phận kiểm toán nội bộ được thiết lập tại các công ty đã từng bước đi vào quỹ đạo khi mà các công việc như: tuyển dụng, đào tạo, thiết lập quy chế,… được hoàn thiện dần. Kiểm toán nội bộ đã góp phần nâng cao hoạt động của các công ty niêm yết cũng như đảm bảo sự minh bạch thông tin cung cấp trên sàn giao dịch chứng khoán. Thứ ba, tồn tại những vấn đề trong việc phạm vi hoạt động của bộ phận kiểm toán nội bộ và lĩnh vực kiểm toán. Bộ phận kiểm toán nội bộ ở một số công ty vẫn bị bó hẹp trong kiểm soát hoạt động một số phòng ban nhất định. Và có những công ty chưa nhận ra sự “phủ sóng” của kiểm toán nội bộ, không bị giới hạn ở bất cứ phạm vi nào của công ty và có thể thực hiện các chức năng của kiểm toán. Thứ tư, các chức năng có liên quan đến kiểm toán nội bộ hiện tại tập trung chủ yếu vào chức năng giám sát “sau”. Sự thiếu hụt chức năng kiểm toán nội bộ theo thông lệ tốt tại Việt Nam khiến các công ty niêm yết thiếu hoàn toàn chức năng giám sát “trong” và giám sát “trước”. Nhà quản trị công ty thiếu một công cụ giúp phát hiện khiếm khuyết trong hệ thống và khuyến nghị cải thiện khiếm khuyết. Nhà quản trị thiếu một chức năng có thể phát hiện và ngăn ngừa rủi ro trước mắt và trong dài hạn. Như vậy, kiểm toán nội bộ được khuyên nghị thiết lập và vận hành theo thông lệ tốt. Thứ năm kết quả khảo sát cho thấy, ngoại trừ hệ thống ngân hàng, tuyến phòng thủ thứ ba là kiểm toán nội bộ chưa được thiết lập theo thông lệ tốt. Các công ty niêm yết đang thiếu một chức năng đánh giá một cách có hệ thống và ngăn ngừa rủi ro trước khi phát tán ra ngoài công ty. Thứ sáu, các cuộc kiểm toán hướng tới nhiều hơn về tính tuân thủ đối với các giao dịch chứng từ, kết quả kiểm toán phụ thuộc nhiều vào kiểm toán viên, không có chuẩn mực nghề nghiệp kiểm toán nội bộ được thiết lập bởi tổ chức nghề nghiệp chuyên nghiệp, thiếu một cơ sở hạ tầng cho kiểm toán nội bộ, kiểm toán viên nội bộ thường là một bộ phận của tổ chức cấp trên, kiểm toán nội bộ không thiết lập năng lực cụ thể, theo đó không có quy trình cụ thể. Với phạm vi khảo sát các công ty niêm yết trên sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh phần nào thấy được thực trạng hiện nay về việc “có” hay “không” hệ thống kiểm toán nội bộ được tổ chức trong công ty niêm yết. Thực tế, vị trí của kiểm toán nội bộ chưa được đánh giá cao và chức năng của kiểm toán nội bộ vẫn còn bị nhầm lẫn với kiểm soát nội bộ. Đây cũng là tình hình phổ biến ở các công ty niêm yết nói riêng và các công ty trên toàn quốc nói chung khi mà kiểm toán nội bộ xuất hiện ở nước ta muộn hơn so với kiểm toán độc lập và khung pháp lý đối với kiểm toán nội bộ cho các công ty niêm yết là “không bắt buộc”. Tuy nhiên, kết luận trên mới dừng ở mức độ với số mẫu nhỏ. Nghiên cứu sẽ tiếp tục được mở rộng với lượng mẫu là 674 công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh và Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Pickett, K.H. Spencer (2010), The internal auditing handbook, John Wiley and Sons, Ltd., London. [2] Quốc hội Việt Nam (2011), Luật Kiểm toán độc lập số 67/2011/QH12, ban hành ngày 29/3/2011 [3] Quốc hội Việt Nam (2015), Luật Kế toán số 88/2015/QH13, ban hành ngày 20/11/2015 [4] www.iia.org 415

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.