Luận án Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế

I<br /> ĐẠ<br /> NG<br /> ƯỜ<br /> <br /> TR<br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> HỌ<br /> <br /> NGUYỄN NHẬT PHƯƠNG<br /> <br /> CK<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> <br /> H<br /> IN<br /> <br /> XĂNG DẦU THỪA THIÊN HUẾ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> TẾ<br /> HU<br /> <br /> HUẾ, 2018<br /> <br /> i<br /> <br /> Ế<br /> <br /> I<br /> ĐẠ<br /> NG<br /> ƯỜ<br /> <br /> TR<br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> NGUYỄN NHẬT PHƯƠNG<br /> <br /> HỌ<br /> <br /> HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ<br /> <br /> CK<br /> <br /> NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY<br /> XĂNG DẦU THỪA THIÊN HUẾ<br /> <br /> H<br /> IN<br /> <br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Quản lý kinh tế<br /> <br /> Mã số<br /> <br /> : 8340410<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN<br /> <br /> HU<br /> <br /> HUẾ, 2018<br /> <br /> ii<br /> <br /> Ế<br /> <br /> I<br /> ĐẠ<br /> NG<br /> ƯỜ<br /> <br /> TR<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tác giả dưới sự<br /> <br /> hướng dẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn<br /> này là hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi<br /> cũng xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm<br /> ơn và các thông tin trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> Huế, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm 2018<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> HỌ<br /> <br /> Nguyễn Nhật Phương<br /> <br /> CK<br /> H<br /> IN<br /> TẾ<br /> HU<br /> <br /> i<br /> <br /> Ế<br /> <br /> I<br /> ĐẠ<br /> NG<br /> ƯỜ<br /> <br /> TR<br /> CK<br /> <br /> HỌ<br /> <br /> Luận văn này là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu ở nhà trường,<br /> kết hợp kinh nghiệm trong quá trình công tác thực tiễn, với nỗ lực cố gắng của<br /> bản thân.<br /> Để hoàn thành luận văn này, tôi kính gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban<br /> giám hiệu, các Thầy Cô Trường Đại học Kinh tế Huế đã trang bị cho tôi những<br /> kiến thức quý báu trong thời gian qua. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn cô<br /> giáo TS. Nguyễn Thị Thanh Huyền, người hướng dẫn khoa học của luận văn, đã<br /> tận tình hướng dẫn, đưa ra những đánh giá xác đáng giúp tôi hoàn thành luận<br /> văn này.<br /> Sau cùng tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, Phòng tổ chức<br /> hành chính và các cán bộ nhân viên Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế đã tạo<br /> điều kiện về thời gian và giúp đỡ tôi trong việc khảo sát công nhân viên, tìm kiếm<br /> các nguồn thông tin quý báu cho việc hoàn thành luận văn.<br /> Cuối cùng tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân đã động viên, khích<br /> lệ tôi cả về vật chất lẫn tinh thần trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận<br /> văn.<br /> Mặc dù bản thân đã rất cố gắng nhưng luận văn không tránh khỏi những<br /> khiếm khuyết, tôi mong nhận được sự đóng góp chân thành của Quý Thầy, Cô<br /> giáo; đồng chí và đồng nghiệp để luận văn được hoàn thiện hơn.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> H<br /> IN<br /> <br /> Tác giả<br /> Nguyễn Nhật Phương<br /> <br /> TẾ<br /> HU<br /> <br /> ii<br /> <br /> Ế<br /> <br /> I<br /> ĐẠ<br /> NG<br /> ƯỜ<br /> <br /> TR<br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên : NGUYỄN NHẬT PHƯƠNG<br /> Chuyên ngành<br /> : QUẢN LÝ KINH TẾ<br /> Mã số:8340410<br /> Niên khóa: 2016 - 2018<br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN<br /> Tên đề tài:“HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY XĂNG DẦU THỪA THIÊN HUẾ”<br /> 1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu<br /> 1.1 Mục đích nghiên cứu<br /> - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận và thực tiễn về nhân lực và quản lý nguồn<br /> nhân lực của doanh nghiệp.<br /> - Phân tích, đá-++nh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực đồng thời<br /> <br /> rút ra những mặt tích cực, hạn chế tại Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế.<br /> - Đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản<br /> <br /> lý nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.<br /> <br /> HỌ<br /> <br /> 1.2. Đối tượng nghiên cứu<br /> Đối tượng nghiên cứu của luận văn là những vấn đề về hoạch định, tuyển dụng,<br /> bố trí và sử dụng, tạo động lực, khuyến khích, đào tạo và phát triển nhân lực tại<br /> Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế.<br /> <br /> CK<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> 2.1. Phương pháp thu thập số liệu<br /> - Số liệu thứ cấp: Việc thu thập số liệu được tiến hành chọn lọc qua các tài liệu<br /> của phòng Tổ chức hành chính tại Công ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế.<br /> <br /> H<br /> IN<br /> <br /> - Số liệu sơ cấp: Được thu thập sử dụng bằng cách điều tra khảo sát trong Công<br /> ty, các phòng ban chức năng của Công ty.<br /> <br /> 2.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu<br /> Phương pháp thống kê so sánh, mô tả.<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn<br /> Nghiên cứu đã xác định quản lý nguồn nhân lực là vấn đề quan trọng và sống<br /> <br /> TẾ<br /> <br /> còn đối với Công ty xăng dầu Thừa Thiên Huế hiện nay.<br /> <br /> Luận văn đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận liên quan đến quản lý nguồn<br /> nhân lực trong một doanh nghiệp.<br /> <br /> HU<br /> <br /> Trên cơ sở đó luận văn đã đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản<br /> lý nguồn nhân lực của Công ty.<br /> <br /> iii<br /> <br /> Ế<br /> <br />