BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
<br />
BỘ Y TẾ<br />
<br />
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI<br />
<br />
TRẦN BÁ KIÊN<br />
<br />
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG<br />
NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC BỆNH<br />
VIỆN VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN<br />
LỰC DƢỢC SĨ TẠI CÁC BỆNH VIỆN ĐA<br />
KHOA TUYẾN TỈNH, HUYỆN TRONG<br />
GIAI ĐOẠN HIỆN NAY<br />
<br />
LUẬN ÁN TIẾN SĨ DƢỢC HỌC<br />
<br />
HÀ NỘI, NĂM 2015<br />
i<br />
<br />
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br />
<br />
BỘ Y TẾ<br />
<br />
TRƢỜNG ĐẠI HỌC DƢỢC HÀ NỘI<br />
<br />
TRẦN BÁ KIÊN<br />
<br />
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG<br />
NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC BỆNH VIỆN<br />
VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NHÂN LỰC<br />
DƢỢC SĨ TẠI CÁC BỆNH VIỆN ĐA KHOA<br />
TUYẾN TỈNH, HUYỆN TRONG<br />
GIAI ĐOẠN HIỆN NAY<br />
LUẬN ÁN TIẾN SĨ DƢỢC HỌC<br />
CHUYÊN NGÀNH: TỔ CHỨC QUẢN LÝ DƢỢC<br />
MÃ SỐ: 62.72.04.12<br />
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: GS. TS. Nguyễn Thanh Bình<br />
<br />
HÀ NỘI, NĂM 2015<br />
ii<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số<br />
liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực và chưa từng được ai công bố trong<br />
bất kì công trình nào khác.<br />
<br />
Trần Bá Kiên<br />
<br />
iii<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
Luận án được hoàn thành là kết quả nỗ lực, cố gắng của bản thân và sự<br />
giúp đỡ, động viên và cổ vũ của rất nhiều người đã luôn đồng hành bên tôi.<br />
Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc tới<br />
thầyGS.TS. Nguyễn Thanh Bình, người đã nhiệt tình hướng dẫn và hết lòng giúp<br />
đỡ tôi trong suốt thời gian học tập và làm luận án vừa qua.<br />
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới cố PGS.TS. Lê Viết Hùng<br />
<br />
người thầy đã<br />
<br />
hết lòng giúp đỡ, động viên tôi trong suốt quá trình học tập.<br />
Tôi cũng xin chân thành cảm ơnPGS.TS. Nguyễn Thị Thái Hằng,<br />
PGS.TS.Nguyễn Thị Song Hà, TS. Nguyễn Thị Thanh Hương, TS. Đỗ Xuân<br />
Thắng cùng toàn thể các thầy, cô giáo Bộ môn Quản lý và Kinh tế Dược đã nhiệt<br />
tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong học tập và hoàn thành luận án<br />
này.<br />
Trân trọng cảm ơn Cục Quản lý Khám chữa bệnh - Bộ Y tế đã tạo điều kiện<br />
giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu thực hiện luận án.<br />
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Sau đại học Trường đại<br />
học Dược Hà Nội đã quan tâm tạo điều kiện, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập<br />
và nghiên cứu.<br />
Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, các phòng ban, bộ môn Trường<br />
Cao đẳng Dược TW- Hải Dương đã luôn quan tâm động viên, tạo điều kiện cho<br />
tôi trong suốt quá trình công tác, học tập và nghiên cứu.<br />
Cuối cùng xin cảm ơn những người thân yêu trong gia đình, những bạn bè<br />
đã luôn ở bên, giúp đỡ động viên, tạo mọi điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thành<br />
luận án.<br />
Mặc dù đã rất cố gắng, nhưng do điều kiện nguồn lực và thời gian có hạn,<br />
luận án không tránh khỏi còn hạn chế, vì vậy rất mong những hạn chế này sẽ là<br />
tiền đề để mở ra các nghiên cứu khác.<br />
Hà Nội, ngày 15 tháng 3 năm 2015<br />
Trần Bá Kiên<br />
iv<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br />
DANH MỤC BẢNG<br />
DANH MỤC HÌNH VẼ VÀ ĐỒ THỊ<br />
ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................... 1<br />
Chƣơng 1. TỔNG QUAN ................................................................ 3<br />
1.1. NGUỒN NHÂN LỰC DƢỢC ............................................................................................. 3<br />
1.1.1. Một số khái niệm ................................................................................................... 3<br />
1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực ...................................................................................... 6<br />
1.1.3. Vị trí, vai trò của dƣợc sĩ và dƣợc sĩ công tác tại BV ........................................ 7<br />
<br />
1.2. THỰC TRẠNG NHÂN LỰC DƢỢC ............................................................................10<br />
1.2.1. Thực trạng nhân lực dƣợc ở một số nƣớc ........................................................ 10<br />
1.2.2. Thực trạng nhân lực dƣợc tại Việt Nam ........................................................... 13<br />
1.3.1. Nhu cầu dƣợc sĩ ở một số nƣớc .......................................................................... 18<br />
1.3.2. Nhu cầu dƣợc sĩ ở Việt Nam .............................................................................. 20<br />
<br />
1.4.SỰ HÀI LÒNG VÀ HÀI LÒNG CỦA DƢỢC SĨ VỚI CÔNG VIỆC ................23<br />
1.4.1. Khái niệm về sự hài lòng với công việc ........................................................... 23<br />
1.4.2. Tầm quan trọng của sự hài lòng đối với công việc ......................................... 23<br />
1.4.3. Mối liên quan giữa sự hài lòng với công việc và sự thiếu hụt dƣợc sĩ............... 25<br />
<br />
Chƣơng 2. ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU<br />
.......................................................................................................... 31<br />
2.1. ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU ...........................................................................................31<br />
2.2.PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.....................................................................................31<br />
2.2.1. Mô hình thiết kế nghiên cứu ............................................................................ 31<br />
2.2.2. Các biến số nghiên cứu ..................................................................................... 31<br />
2.2.3. Mẫu nghiên cứu................................................................................................. 37<br />
2.2.4. Phƣơng pháp thu thập, xử lý và phân tích số liệu ......................................... 39<br />
<br />
2.3.HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU, SAI SỐ VÀ BIỆN PHÁP KHẮC<br />
PHỤC...............................................................................................................................................45<br />
v<br />
<br />
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
