HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH<br />
<br />
NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG<br />
<br />
ph¸t triÓn nh©n lùc t¹i tËp ®oµn<br />
c«ng nghiÖp than - kho¸ng s¶n viÖt nam<br />
<br />
LUẬN ÁN TIẾN SĨ<br />
CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ PHÁT TRIỂN<br />
<br />
HÀ NỘI - 2015<br />
<br />
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH<br />
<br />
NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG<br />
<br />
ph¸t triÓn nh©n lùc t¹i tËp ®oµn<br />
c«ng nghiÖp than - kho¸ng s¶n viÖt nam<br />
<br />
LUẬN ÁN TIẾN SĨ<br />
CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ PHÁT TRIỂN<br />
Mã số : 62 31 05 01<br />
<br />
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br />
PGS.TS. NGUYỄN THỊ THƠM<br />
<br />
HÀ NỘI - 2015<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
<br />
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng<br />
tôi. Các số liệu và kết luận khoa học nêu trong luận án là<br />
trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình<br />
nào khác.<br />
<br />
Tác giả luận án<br />
<br />
Nguyễn Thị Mai Phương<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
Trang<br />
MỞ ĐẦU<br />
<br />
1<br />
<br />
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN<br />
ĐỀ TÀI LUẬN ÁN<br />
<br />
1.1. Các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực ở phạm vi vĩ mô<br />
1.2. Các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực ở phạm vi vi mô<br />
1.3. Kết luận rút ra từ những nghiên cứu về phát triển nhân lực và hướng<br />
nghiên cứu của đề tài luận án<br />
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC<br />
TẠI TẬP ĐOÀN KINH TẾ<br />
<br />
2.1. Khái niệm, nội dung và chỉ tiêu đánh giá phát triển nhân lực tại tập đoàn<br />
kinh tế<br />
2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực tại tập đoàn kinh tế<br />
2.3. Kinh nghiệm phát triển nhân lực ở một số tập đoàn kinh tế và bài học rút ra<br />
cho Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam<br />
Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN<br />
CÔNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM<br />
<br />
3.1. Khái quát về Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam<br />
3.2. Thực trạng phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng<br />
sản Việt Nam giai đoạn 2006 - 2014<br />
3.3. Đánh giá chung về phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam<br />
Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC<br />
TẠI TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP THAN - KHOÁNG SẢN VIỆT NAM ĐẾN<br />
NĂM 2020, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030<br />
<br />
4.1. Phương hướng phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam<br />
4.2. Giải pháp phát triển nhân lực tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản<br />
Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030<br />
4.3. Một số kiến nghị<br />
KẾT LUẬN<br />
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ<br />
CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN<br />
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO<br />
PHỤ LỤC<br />
<br />
7<br />
7<br />
14<br />
19<br />
22<br />
22<br />
40<br />
49<br />
60<br />
60<br />
64<br />
91<br />
<br />
113<br />
113<br />
125<br />
146<br />
149<br />
151<br />
152<br />
162<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br />
<br />
BHYT<br />
<br />
: Bảo hiểm y tế<br />
<br />
BHXH<br />
<br />
: Bảo hiểm xã hội<br />
<br />
BHTN<br />
<br />
: Bảo hiểm thất nghiệp<br />
<br />
CNH, HĐH<br />
<br />
: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa<br />
<br />
CLC<br />
<br />
: Chất lượng cao<br />
<br />
CMKT<br />
<br />
: Chuyên môn kỹ thuật<br />
<br />
CNKT<br />
<br />
: Công nhân kỹ thuật<br />
<br />
KH&KT<br />
<br />
: Khoa học và Công nghệ<br />
<br />
EVN<br />
<br />
: Tập đoàn Điện lực Việt Nam<br />
<br />
NCS<br />
<br />
: Nghiên cứu sinh<br />
<br />
NL<br />
<br />
: Nhân lực<br />
<br />
NNL<br />
<br />
: Nguồn nhân lực<br />
<br />
NSLĐ<br />
<br />
: Năng suất lao động<br />
<br />
PHCN<br />
<br />
: Phục hồi chức năng<br />
<br />
PTNL<br />
<br />
: Phát triển nhân lực<br />
<br />
PVN<br />
<br />
: Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam<br />
<br />
SXKD<br />
<br />
: Sản xuất kinh doanh<br />
<br />
TĐKT<br />
<br />
: Tập đoàn kinh tế<br />
<br />
TKV<br />
<br />
: Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam<br />
<br />