Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa

́H<br /> <br /> U<br /> <br /> LÊ THANH HIẾU<br /> <br /> Ế<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> NÁNG CAO CHÁÚT LÆÅÜNG ÂÄÜI NGUÎ<br /> CAÏN BÄÜ,<br /> CÄNG CHÆÏC THUÄÜC SÅÍ LAO ÂÄÜNG –<br /> THÆÅNG BINH VAÌ XAÎ HÄÜI TÈNH<br /> THANH HOÏA<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ: 60 34 01 02<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS MAI VĂN XUÂN<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> ̣C<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣I H<br /> H<br /> <br /> IN<br /> <br /> K<br /> <br /> Ế<br /> <br /> U<br /> <br /> ́H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> HUẾ - 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung<br /> thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan mọi<br /> sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn đã<br /> được chỉ rõ nguồn gốc.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Ký tên<br /> <br /> i<br /> <br /> Lê Thanh Hiếu<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> Để hoàn thành được luận văn này tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của<br /> mình tới thầy hướng dẫn PGS.TS Mai Văn Xuân, các thầy, cô giáo trường Đại học<br /> Kinh tế Huế đã tận tình dạy dỗ, chỉ bảo, truyền đạt kiến thức, quan tâm giúp đỡ và<br /> tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp trong thời gian<br /> vừa qua.<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Qua đây, tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các đồng nghiệp là cán<br /> bộ, công chức Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thanh Hóa đã nhiệt tình giúp<br /> <br /> ́H<br /> <br /> đỡ tôi trong việc cung cấp thông tin và điều tra số liệu thực tế.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến gia đình, những người thân<br /> yêu nhất, đã luân yêu thương, động viên, khích lệ tôi trong suốt thời gian học tập<br /> <br /> H<br /> <br /> vừa qua.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn tất cả!<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: Lê Thanh Hiếu<br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Niên khóa: 2012-2014<br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Mai Văn Xuân<br /> Tên đề tài: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc Sở Lao<br /> động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa.<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước là một<br /> trong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Việc nghiên cứu<br /> <br /> ́H<br /> <br /> đánh giá khoa học về đội ngũ cán bộ, công chức Sở Lao động – Thương binh và Xã<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> hội và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Lao động – Thương binh và Xã hội<br /> có ý nghĩa hết sức quan trọng. Trong thời kỳ đổi mới, xây dựng phát triển đất nước,<br /> nhiệm vụ của ngành Lao động – TB và Xã hội ngày càng được giao thêm nhiều.<br /> <br /> H<br /> <br /> Với một tỉnh đông dân, điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn như Thanh<br /> <br /> IN<br /> <br /> Hóa, nhiệm vụ trọng tâm của toàn Ngành là nhằm từng bước nâng cao đời sống của<br /> đối tượng chính sách và nhân dân trong tỉnh.<br /> <br /> K<br /> <br /> Xuất phát từ đó, tác giả quyết định lựa chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> cán bộ, công chức thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa”<br /> <br /> O<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, luận văn kết hợp sử dụng một số phương<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> pháp như: Phương pháp điều tra thu thập thông tin, phương pháp phân tích tổng hợp,<br /> phương pháp phân tích so sách định tính và định lượng.<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> Thứ nhất: Đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và xác<br /> <br /> định các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở lao động<br /> – TB và Xã hội Thanh Hóa.<br /> Thứ hai: Phân tích những mặt mạnh và hạn chế, tồn tại về chất lượng đội ngũ<br /> cán bộ, công chức Sở lao động – TB và Xã hội Thanh Hóa.<br /> Thứ ba: Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng<br /> đội ngũ cán bộ, công chức Sở lao động – TB và Xã hội Thanh Hóa. Kết quả luận<br /> văn có thể gợi ý cho các nhà hoạch định chính sách những định hướng trong thời<br /> gian tới.<br /> <br /> iii<br /> <br />