Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng lắp máy điện nước Hà Nội Haweicco

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ----------------------------------------<br /> <br /> ĐẶNG QUỐC HÙNG<br /> <br /> CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG LẮP MÁY<br /> ĐIỆN NƯỚC HÀ NỘI HAWEICCO<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ<br /> <br /> Hà Nội - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> ----------------------------------------<br /> <br /> ĐẶNG QUỐC HÙNG<br /> <br /> CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> Ở CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG LẮP MÁY<br /> ĐIỆN NƯỚC HÀ NỘI HAWEICCO<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ<br /> <br /> Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> Mã số: 60340102<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Đồng Xuân Ninh<br /> <br /> Hà Nội - 2015<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Sau thời gian học tập theo chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị<br /> Kinh doanh của trường Đại học Thăng Long, tác giả đã được các Giáo sư,<br /> Tiến sỹ thầy giáo, cô giáo trong trường tận tình giảng dạy, kèm cặp giúp đỡ.<br /> Đến nay tác giả đã hoàn thành chương trình của khóa học và hoàn thiện<br /> luận văn thạc sỹ của mình với đề tài: “Chiến lược phát triển nguồn nhân lực<br /> ở Công ty cổ phần xây dựng lắp máy điện nước Hà Nội HAWEICCO”<br /> Nhân dịp này tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các Giáo<br /> sư, Tiến sỹ, Thầy giáo, cô giáo của Khoa sau Đại học! Đặc biệt, tác giả xin<br /> trân trọng cảm ơn PGS-TS Đồng Xuân Ninh là giảng viên đã hướng dẫn tác<br /> giả hoàn thành bản luận văn này!<br /> Trân trọng<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả. Các<br /> số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố<br /> trong bất kỳ công trình nào khác.<br /> Tác giả xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn đã được chỉ rõ<br /> nguồn gốc.<br /> Học viên thực hiện<br /> <br /> Đặng Quốc Hùng<br /> <br /> Thang Long University Libraty<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CẢM ƠN<br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH, SƠ ĐỒ<br /> PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................. 1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................... 8<br /> 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN ............................................................. 8<br /> 1.1.1 Khái niệm chiến lược .............................................................................. 8<br /> 1.1.2 Khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực.............................................. 8<br /> 1.1.3 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực ........................................ 9<br /> 1.1.4 Khái niệm chiến lược phát triển nguồn nhân lực .................................. 10<br /> 1.2 VAI TRÒ CỦA CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ<br /> MỐI QUAN HỆ VỚI CÁC CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CỦA DOANH<br /> NGHIỆP ......................................................................................................... 10<br /> 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN<br /> NGUỒN NHÂN LỰC.................................................................................... 11<br /> 1.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường vĩ mô .................................................... 11<br /> 1.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường ngành .................................................... 14<br /> 1.3.3 Các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ........................ 15<br /> 1.4 NỘI DUNG HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN<br /> NHÂN LỰC ................................................................................................... 18<br /> 1.4.1 Xác định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực ........................................ 18<br /> 1.4.2 Chiến lược thu hút nguồn nhân lực ....................................................... 20<br /> 1.4.3 Chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ................................. 24<br /> 1.4.4 Chiến lược duy trì nguồn nhân lực....................................................... 29<br /> <br />