Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Phát triển nguồn nhân lực hành chính tại huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> TRẦN VĂN KỲ<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH<br /> TẠI HUYỆN THANH HÀ, TỈNH HẢI DƯƠNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2016<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC THĂNG LONG<br /> <br /> TRẦN VĂN KỲ - C00206<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH<br /> TẠI HUYỆN THANH HÀ, TỈNH HẢI DƯƠNG<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ SỐ<br /> <br /> : 60340102<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN ĐĂNG KHÂM<br /> <br /> Hà Nội – Năm 2016<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan nội dung luận văn này là một công trình nghiên cứu độc<br /> lập, do bản thân tôi tự nghiên cứu, không sao chép từ các tài liệu sẵn có.Các số<br /> liệu thu thập được là hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. Tôi tự chịu<br /> trách nhiệm về những vấn đề đã được nêu ra trong nội dung luận văn.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Trần Văn Kỳ<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Qua thời gian nghiên cứu lý luận và thực tế tác giả đã hoàn thành luận<br /> văn thạc sỹ quản trị kinh tế với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực hành<br /> chính tại huyện Thanh Hà, tỉnh Hải Dương”. Tác giả xin chân thành cảm<br /> ơn PGS.TS Trần Đăng Khâm và các thầy, cô giáo Khoa Quản trị Kinh doanh<br /> trường Đại học Thăng Long đã quan tâm, chỉ bảo, hướng dẫn tận tình và đóng<br /> góp nhiều ý kiến quý báu để tác giả hoàn thành luận văn này!<br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng 4 năm 2016<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Thang Long University Library<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang phụ bìa ..............................................................................................................<br /> Lời cam đoan ...............................................................................................................<br /> Lời cảm ơn ...................................................................................................................<br /> Mục lục .........................................................................................................................<br /> Tóm tắt luận văn .........................................................................................................<br /> Danh mục các kỹ hiệu, viết tắt ...................................................................................<br /> Danh mục bảng ............................................................................................................<br /> MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC PHÁT<br /> TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH TRONG CÁC CƠ QUAN<br /> QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ................................................................ 5<br /> 1.1.<br /> <br /> TỔNG QUAN VỀ CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ............5<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm cơ quan quản lý hành chính nhà nước ........................... 5<br /> 1.1.2. Nguồn nhân lực hành chính trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước ... 10<br /> 1.2.<br /> <br /> CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CỦA<br /> CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ..........................................13<br /> <br /> 1.2.1. Khái quát về công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính của cơ quan<br /> quản lý hành chính nhà nước ......................................................................... 13<br /> 1.2.2. Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực hành chính của cơ quan<br /> quản lý hành chính nhà nước ......................................................................... 19<br /> 1.3.<br /> <br /> CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN<br /> NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH TRONG CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ HÀNH<br /> CHÍNH NHÀ NƯỚC ..............................................................................................26<br /> <br /> 1.3.1. Các nhân tố khách quan ................................................................................. 26<br /> 1.3.2. Nhân tố chủ quan ........................................................................................... 30<br /> <br />