Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành sơn Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> <br /> NGUYỄN HOÀI SƠN<br /> <br /> PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ<br /> NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA<br /> NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH<br /> NGHIỆP NGÀNH SƠN VIỆT NAM<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> MÃ ĐỀ TÀI: QTKD1-20<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. PHẠM HÙNG TIẾN<br /> <br /> HÀ NỘI - 2013<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> Trước hết, tác giả muốn gửi lời cám ơn sâu sắc nhất đến Thầy giáo<br /> hướng dẫn: đã tận tình hướng dẫn, tạo mọi điều kiện tốt nhất để giúp đỡ tôi trong<br /> suốt quá trình thực hiện luận văn.<br /> Tác giả chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo trong Viện Kinh<br /> Tế và Quản Lý, Viện Sau Đại Học của Trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội đã<br /> tạo mọi điều kiện cần thiết để tác giả có thể triển khai và hoàn thành đề tài đúng<br /> tiến độ.<br /> Tác giả chân thành cảm ơn các cá nhân, đơn vị, tổ chức đã giúp đỡ<br /> tác giả có được những số liệu thống kê mới nhất chính xác nhất, giúp cho luận<br /> văn được hoàn thiện với thông tin chính xác phản ánh thực trạng nguồn nhân lực<br /> và tình hình hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp ngành sơn Việt Nam<br /> Tác giả mong muốn nhận được sự hướng dẫn, đóng góp ý kiến của Quý<br /> Thầy, Cô để hoàn thiện luận văn và rút kinh nghiệm cho những lần nghiên cứu<br /> sau này.<br /> Trân trọng cảm ơn!<br /> Tác giả<br /> <br /> 1<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan, luận văn thạc sỹ chuyên ngành quản trị kinh<br /> doanh với đề tài: “Phân tích đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực<br /> đến hiệu quả làm việc của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp<br /> ngành sơn Việt Nam” là sản phẩm nghiên cứu của tôi; số liệu và kết luận<br /> nghiên cứu được trình bày trong luận văn này chưa hề được công bố trên các<br /> nghiên cứu khác.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br />  <br /> <br /> 2<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CÁM ƠN ...................................................................................................1 <br /> LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................2 <br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...........................................................................5 <br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU ..............................................................................6 <br /> MỞ ĐẦU ...........................................................................................................7 <br /> 1.Lý do lựa chọn đề tài.......................................................................... 7 <br /> 2. Mục đích nghiên cứu......................................................................... 7 <br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................................... 8 <br /> 3.1 Đối tượng nghiên cứu ................................................................. 8 <br /> 3.2 Phạm vi nghiên cứu..................................................................... 8 <br /> 4. Phương pháp nghiên cứu .................................................................. 8 <br /> 4.1 Phương pháp thu số liệu thứ cấp................................................. 8 <br /> 4.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp .......................................... 9 <br /> 4.3 Phương pháp phân tích số liệu.................................................... 9 <br /> 5. Kết cấu của luận văn ....................................................................... 10 <br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI ..........................................11 <br /> 1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và các bước quản trị nguồn nhân<br /> lực trong các doanh nghiệp sơn Việt Nam.................................................. 11 <br /> 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực..................................................... 11<br /> 1.1.2 Các bước quản trị nguồn nhân lực......................................<br /> <br /> 3<br /> <br /> 1.2 Một số lý thuyết về hành vi và các yếu tố tạo động lực làm việc<br /> cho người lao động:......................................... Error! Bookmark not defined. <br /> 1.3 Kết quả và hiệu quả làm việc của người lao động và các chỉ tiêu<br /> đo lường ...................................................................................................... 13 <br /> 1.4.Phương pháp nghiên cứu các yếu tố tác động đến kết quả, hiệu<br /> quả làm việc của người lao động ............................................................ 26 <br /> 1.4.1 Giả thiết về các mối quan hệ...... Error! Bookmark not defined. <br /> 1.4.2 Phương pháp nghiên cứu vận dụng các yếu tố tác động đến<br /> kết quả và hiệu quả làm việc của người lao động................................... 29<br /> 1.4.3 Quy trình tiến hành khảo sát thu thập thông tin<br /> 1.5 Kinh nghiệm một số quốc gia trong.quản lý và tạo động lực làm<br /> việc cho người lao động .............................................................................. 44 <br /> 1.5.1 Kinh nghiệm của Hoa Kỳ: ..................................................... 45 <br /> 1.5.2 Kinh nghiệm của Nhật Bản:................................................... 48 <br /> 1.5.3 Kinh nghiệm của Hàn Quốc: ................................................. 52 <br /> 1.5.4 Kinh nghiệm của Singapore:.................................................. 54 <br /> Tóm tắt chương 1. ..........................................................................................56 <br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN<br /> LỰC VÀ CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN KẾT QUẢ VÀ<br /> HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG<br /> CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH SƠN VIỆT NAM. .................57 <br /> 2.1. Giới thiệu tổng quan về ngành sơn Việt Nam. ............................ 57 <br /> 2.1.1 Lịch sử ngành sơn thế giới..................................................... 57 <br /> 2.1.2 Lịch sử phát triển ngành sơn Việt Nam ................................. 58 <br /> 4<br /> <br />