Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần đầu tư Truyền thông và Công nghệ Delta

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI<br /> <br /> ---------------------------------<br /> <br /> HÀ THỊ CẨM LỆ<br /> <br /> XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN<br /> NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ<br /> TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ DELTA<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT<br /> NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ QUANG<br /> <br /> HÀ NỘI – 2012<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Đề tài luận văn thạc sỹ “Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho<br /> Công ty Cổ phần Đầu tư Truyền thông và Công nghệ Delta” là do tôi thực hiện<br /> dưới sự hướng dẫn của TS. Vũ Quang – Giảng viên Viện Kinh tế và Quản lý Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, cùng các anh chị trong Công ty Cổ phần Đầu<br /> tư Truyền thông và Công nghệ Delta.<br /> Trong quá trình thực hiện tôi đã tìm hiểu và nghiên cứu thông qua một số giáo<br /> trình chuyên ngành, tài liệu ở thư viện, tài liệu của công ty. Tôi xin cam đoan đây là<br /> công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết luận nêu trong luận văn là trung<br /> thực, có nguồn gốc rõ ràng. Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được<br /> công bố.<br /> Hà Nội, tháng 05 năm 2012<br /> <br /> Hà Thị Cẩm Lệ<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn này, trước hết em xin trân trọng bày tỏ lòng cảm ơn<br /> đối với các thầy, cô Viện Kinh tế và Quản lý – Trường Đại học Bách khoa Hà Nội<br /> đã nhiệt tình truyền đạt những kiến thức trong suốt thời gian mà em được học tại trường.<br /> Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc nhất tới thầy giáo hướng dẫn khoa học<br /> TS. Vũ Quang, người đã tận tâm hướng dẫn và chỉ bảo em trong suốt quá trình<br /> thực hiện, hoàn thành luận văn này.<br /> Tôi xin được gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đầu tư<br /> Truyền thông và Công nghệ Delta và phòng Dự án đã tạo điều kiện, giúp đỡ trong<br /> quá trình thực hiện luận văn.<br /> Cuối cùng xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp và các bạn học viên<br /> lớp 10BQTKD1 đã có nhiều đóng góp, hỗ trợ tôi trong suốt thời gian học tập cũng<br /> như thực hiện đề tài.<br /> Mặc dù bản thân đã rất cố gắng hoàn thiện luận văn bằng tất cả sự nhiệt<br /> huyết và năng lực của mình, song với kiến thức còn nhiều hạn chế và trong giới hạn<br /> thời gian quy định, luận văn này chắc chắn còn nhiều thiếu sót. Tác giả rất mong<br /> nhận được những đóng góp quý báu của quý thầy cô, đồng nghiệp và các chuyên<br /> gia để nghiên cứu một cách sâu hơn, toàn diện hơn trong thời gian tới.<br /> Xin chân thành cảm ơn!<br /> Hà Nội, tháng 05 năm 2012<br /> Học viên<br /> <br /> Hà Thị Cẩm Lệ<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> Ký hiệu viết tắt<br /> CPĐT<br /> CBCNV<br /> NNL<br /> <br /> Tên đầy đủ<br /> Cổ phần Đầu tư<br /> Cán bộ công nhân viên<br /> Nguồn nhân lực<br /> <br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU<br />  <br /> <br /> Bảng 2.1: Danh sách cổ đông sáng lập Công ty........................................................33 <br /> Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty 3 năm 2009, 2010, 2011.................42 <br /> Bảng 2.3: Công việc phù hợp với chuyên ngành được đào tạo ................................46 <br /> Bảng 2.4: Sẵn sàng cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo .....................46 <br /> Bảng 2.5: Trình độ lao động của nhân viên Công ty năm 2009, 2010, 2011 ...........47 <br /> Hình 2.4: Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo ............................................49 <br /> Bảng 2.6: Thống kê số lớp đào tạo qua các năm ......................................................51 <br /> Bảng 2.7: Chi phí dành cho đào tạo qua các năm .....................................................53 <br /> Bảng 2.8: Thống kê tình hình sử dụng lao động sau đào tạo qua các năm ...............54 <br /> Bảng 2.9: Tổng hợp so sánh số lượng- chất lượng lao động qua các năm 2009,<br /> 2010, 2011 .................................................................................................................56 <br /> Bảng 2.10: Tình hình biến động nguồn nhân lực của Công ty Delta tính đến cuối<br /> năm 2009, 2010, 2011 ...............................................................................................57 <br /> Bảng 3.1: Thống kê nhu cầu lao động Công ty 3 năm tới ........................................71 <br /> <br />