Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư C.E.O

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> ĐỖ THỊ BÍCH HẰNG<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.O<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI<br /> <br /> ĐỖ THỊ BÍCH HẰNG<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ C.E.O<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số:<br /> <br /> 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH HÒA<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng bản thân, được<br /> thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn, dưới sự hướng<br /> dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Minh Hòa. Các số liệu nêu trong luận văn<br /> là trung thực và có nguồn gốc. Các kết quả chưa từng công bố trong bất kỳ<br /> công trình nào.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Đỗ Thị Bích Hằng<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô khoa<br /> Sau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của Trường Đại học Lao<br /> động - Xã hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi<br /> trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường.<br /> Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn Thị<br /> Minh Hòa, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp<br /> đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo, các phòng ban, các anh chi<br /> em trong Công ty Cổ phần Đầu tư C.E.O đã cung cấp số liệu, giúp tôi hoàn<br /> thành các phiếu điều tra, tìm hiểu tình hình hoạt động của Công ty.<br /> Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên,<br /> tạo điều kiện để tôi tham gia học tập và nghiên cứu.<br /> Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng của bản thân còn hạn chế nên<br /> luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp<br /> ý của quý thầy cô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn.<br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng năm 2015<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Đỗ Thị Bích Hằng<br /> <br /> i<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... i<br /> LỜI CẢM ƠN ................................................................................................ ii<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................ iv<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU .............................................................. v<br /> LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................ 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 1<br /> 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu. ................................................................. 4<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 4<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu: ........................................................................... 4<br /> 6. Kết cấu của luận văn .................................................................................. 5<br /> CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 6<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 6<br /> 1.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................... 6<br /> 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ..................................................................... 8<br /> 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....................... 10<br /> 1.2.1. Đảm bảo về số lượng .......................................................................... 10<br /> 1.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .................................................. 11<br /> 1.2.3. Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực........................................................ 15<br /> 1.3. Các hoạt động tác động đến phát triển nguồn nhân lực .......................... 16<br /> 1.3.1. Hoạch định nhân lực ........................................................................... 16<br /> 1.3.2. Tuyển dụng......................................................................................... 16<br /> 1.3.3. Đào tạo nguồn nhân lực ...................................................................... 17<br /> 1.3.4. Các chính sách giữ chân người lao động của doanh nghiệp ................ 18<br /> 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp<br /> ..................................................................................................................... 19<br /> <br />