Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ HẰNG<br /> <br /> THU HÚT NHÂN TÀI<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> Hà Nội 2015<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> PHẠM THỊ HẰNG<br /> <br /> THU HÚT NHÂN TÀI<br /> TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM<br /> <br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Quản trị nhân lực<br /> <br /> Mã ngành<br /> <br /> : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ LIÊN<br /> <br /> Hà Nội 2015<br /> <br /> I<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn “THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY<br /> CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM” này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi,<br /> chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào.<br /> Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn<br /> hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> <br /> Hà Nội, 11/2015<br /> Học viên<br /> <br /> Phạm Thị Hằng<br /> <br /> II<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN ..........................................................................................I<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... V<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ........................................................... VI<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> 1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 2<br /> 3.<br /> <br /> Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................... 4<br /> <br /> 4.<br /> <br /> Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .......................................................... 4<br /> <br /> 5.<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu .................................................................... 5<br /> <br /> 6.<br /> <br /> Những đóng góp mới của luận văn..................................................... 6<br /> <br /> 7.<br /> <br /> Kết cấu của luận văn ........................................................................... 6<br /> <br /> CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NHÂN TÀI ..................... 7<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản .................................................................................. 7<br /> 1.1.1.<br /> <br /> Nguồn nhân lực ......................................................................................... 7<br /> <br /> 1.1.2.<br /> <br /> Quản trị nhân lực ....................................................................................... 8<br /> <br /> 1.1.3.<br /> <br /> Nhân tài ..................................................................................................... 9<br /> <br /> 1.1.4.<br /> <br /> Thu hút nhân tài và chính sách thu hút nhân tài.........................................11<br /> <br /> 1.2. Một số học thuyết liên quan đến thu hút nhân tài .......................................11<br /> 1.2.1.<br /> <br /> Học thuyết Maslow ...................................................................................12<br /> <br /> 1.2.2.<br /> <br /> Học thuyết hai yếu tố Herzberg.................................................................14<br /> <br /> 1.2.3.<br /> <br /> Học thuyết tăng cường tích cực.................................................................15<br /> <br /> 1.2.4.<br /> <br /> Học thuyết kỳ vọng Vroom.......................................................................15<br /> <br /> 1.2.5.<br /> <br /> Học thuyết công bằng ...............................................................................15<br /> <br /> 1.2.6.<br /> <br /> Học thuyết đặt mục tiêu ............................................................................16<br /> <br /> 1.3. Vai trò của thu hút nhân tài .........................................................................16<br /> 1.3.1.<br /> <br /> Giảm thiểu chi phí trong tuyển mộ ............................................................16<br /> <br /> 1.3.2.<br /> <br /> Giảm thiểu chi phí đào tạo ........................................................................17<br /> <br /> III<br /> <br /> 1.3.3.<br /> <br /> Biến động nhân sự thấp.............................................................................17<br /> <br /> 1.3.4.<br /> <br /> Tăng năng suất làm việc của người lao động.............................................17<br /> <br /> 1.3.5.<br /> <br /> Tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp...............................................18<br /> <br /> 1.4. Nội dung của thu hút nhân tài trong doanh nghiệp ....................................18<br /> 1.4.1.<br /> <br /> Xây dựng các chính sách thu hút nhân tài .................................................18<br /> <br /> 1.4.2.<br /> <br /> Tổ chức thực hiện các chính sách thu hút nhân tài ....................................24<br /> <br /> 1.4.3.<br /> <br /> Đánh giá hiệu quả thu hút nhân tài ............................................................35<br /> <br /> 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nhân tài trong doanh nghiệp ...............36<br /> 1.5.1. Yếu tố bên trong...........................................................................................36<br /> 1.5.2. Yếu tố bên ngoài ..........................................................................................38<br /> 1.6. Một số kinh nghiệm về thu hút nhân tài .....................................................40<br /> 1.6.1.<br /> <br /> Doanh nghiệp cùng lĩnh vực .....................................................................40<br /> <br /> 1.6.2.<br /> <br /> Doanh nghiệp khác ...................................................................................42<br /> <br /> 1.6.3.<br /> <br /> Bài học kinh nghiệm .................................................................................48<br /> <br /> CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CỔ<br /> PHẦN IIG VIỆT NAM .............................................................................. 49<br /> 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần IIG Việt Nam ..............................................49<br /> 2.1.1.<br /> <br /> Lịch sử hình thành và phát triển ................................................................49<br /> <br /> 2.1.2.<br /> <br /> Đặc điểm ngành nghề ...............................................................................49<br /> <br /> 2.1.3.<br /> <br /> Lĩnh vực hoạt động chính của IIG.............................................................50<br /> <br /> 2.1.4.<br /> <br /> Cơ cấu tổ chức ..........................................................................................53<br /> <br /> 2.1.5.<br /> <br /> Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty ..................................................54<br /> <br /> 2.1.6.<br /> <br /> Đặc điểm nguồn nhân lực .........................................................................55<br /> <br /> 2.2. Thực trạng thu hút nhân tài tại IIG Việt Nam ................................................59<br /> 2.2.1.<br /> <br /> Thực trạng xây dựng các chính sách thu hút nhân tài tại IIG Việt Nam ...........59<br /> <br /> 2.2.2.<br /> <br /> Thực trạng tổ chức thực hiện chính sách thu hút nhân tài tại IIG ..............65<br /> <br /> 2.2.3.<br /> <br /> Thực trạng đánh giá hiệu quả hoạt động thu hút nhân tài tại IIG ..............80<br /> <br /> 2.3. Thực trạng các nhân tố ảnh huởng đến thu hút nhân tài tại công ty cổ<br /> phần IIG Việt Nam ..........................................................................................80<br /> <br />