Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần dụng cụ thể thao Delta

LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan rằng, tất cả nguồn số liệu được sử dụng trong phạm vi nội<br /> dung nghiên cứu của đề tài này là trung thực và chưa hề được dùng để bảo vệ một<br /> học vị khoa học nào.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> U<br /> <br /> rõ nguồn gốc và mọi sự giúp đỡ cho luận văn đã được gửi lời cảm ơn.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin cam đoan rằng, các thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> Lê Văn Sâm<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Lời cảm ơn đầu tiên tôi xin gửi đến PGS.TS. PHAN THỊ MINH LÝ, người đã<br /> trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong thời gian nghiên cứu để hoàn thành bản luận văn<br /> này.<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tôi xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc đến toàn thể Quý Thầy, Cô giáo và Cán<br /> <br /> U<br /> <br /> bộ công chức, viên chức của trường Đại học Kinh tế Huế; Quý Thầy, Cô giáo các<br /> <br /> trường Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội đã trực tiếp hoặc gián tiếp giúp đỡ tôi<br /> <br /> ́H<br /> <br /> trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu.<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> Xin cám ơn gia đình, người thân, bạn bè đã giúp đỡ và động viên tôi trong<br /> suốt thời gian qua để hoàn thành Luận văn này.<br /> <br /> Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn đến Lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân<br /> <br /> H<br /> <br /> viên Công ty Cổ phần Dụng cụ thể thao Delta đã tạo điều kiện cho tôi thu thập số<br /> <br /> IN<br /> <br /> liệu và điều tra nghiên cứu đề tài.<br /> <br /> Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng không tránh khỏi những hạn hạn chế,<br /> <br /> K<br /> <br /> thiếu sót khi thực hiện luận văn này. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, bạn bè đóng<br /> góp ý kiến để đề tài ngày càng hoàn thiện hơn.<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn!<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> Thanh Hóa, ngày 12 tháng 5 năm 2015<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Lê Văn Sâm<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên<br /> <br /> : Lê Văn Sâm<br /> <br /> Chuyên ngành<br /> <br /> : Quản trị kinh doanh<br /> <br /> Niên khóa: 2013-2015<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. PHAN THỊ MINH LÝ<br /> Tên đề tài<br /> <br /> :. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Cổ phần dụng cụ thể thao Delta<br /> <br /> U<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài:<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Trong cơ chế thị trường cạnh tranh hiện nay, Nhân lực đóng vai trò quan trọng<br /> trong phát triển và tồn tại bền vững của các doanh nghiệp, muốn phát triển bền<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> vững, các doanh nghiệp phải phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao và có<br /> chính sách phát huy tối đa nguồn nhân lực đó. Công ty Cổ phần dụng cụ thể thao<br /> Delta là một trong những doanh nghiệp sản xuất dụng cụ thể thao lớn của tỉnh<br /> <br /> H<br /> <br /> Thanh Hóa. Để duy trì sự phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt vấn đề về<br /> <br /> IN<br /> <br /> nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề hết sức quan trọng. Vì vậy, tác giả<br /> chọn đề tài “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần dụng cụ thể<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu:<br /> <br /> K<br /> <br /> thao Delta”.<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> Phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp được sử dụng để thu thập và đánh giá<br /> <br /> O<br /> <br /> một số hoạt động liên quan đến tạo động lực cho người lao động và một số hoạt<br /> động khác. Phương pháp nghiên cứu tài liệu sơ cấp chủ yếu phục vụ cho phân tích<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> định lượng được sử dụng thông qua khảo sát người lao động bằng bảng hỏi đã thiết<br /> kế dựa trên kết quả nghiên cứu định tính. Ngoài ra, đề tài còn sử dụng một số công<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> cụ thống kê trong SPSS để xử lí số liệu điều tra.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu:<br /> Đề tài đã thực hiện một quy trình nghiên cứu khá chặt chẽ dựa trên một mẫu đại<br /> diện với 150 cán bộ lãnh đạo, cán bộ làm chuyên môn nghiệp vụ và lao động trực<br /> tiếp sản xuất tại các xí nghiệp. Qua các số liệu thống kê, tổng hợp luận văn có<br /> những nhận xét, đánh giá, nhìn nhận về hiệu quả, xu hướng nhân lực trong hoạt<br /> động sản xuất kinh doanh của công ty. Đồng thời qua đó đề xuất một số giải pháp<br /> cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của công ty.<br /> <br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br /> Chữ viết tắt<br /> <br /> Nghĩa<br /> <br /> CBQL<br /> <br /> Cán bộ quản lý<br /> <br /> CP DCTT<br /> <br /> Cổ phần dụng cụ thể thao<br /> <br /> CĐ<br /> <br /> Cao đẳng<br /> <br /> CNH – HĐH<br /> <br /> Công nghiệp hóa – hiện đại hóa<br /> <br /> ĐH<br /> <br /> Đại học<br /> <br /> LĐPT<br /> <br /> Lao động phổ thông<br /> <br /> LĐ<br /> <br /> Lao động<br /> <br /> QL<br /> <br /> Quản lý<br /> <br /> TC<br /> <br /> Trung cấp<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> H<br /> IN<br /> <br /> K<br /> ̣C<br /> O<br /> ̣I H<br /> Đ<br /> A<br /> iv<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> PHẦN I: MỞ ĐẦU .....................................................................................................1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................1<br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................2<br /> 2.1. Mục tiêu tổng quát ...............................................................................................2<br /> 2.2. Mục tiêu cụ thể.....................................................................................................2<br /> <br /> Ế<br /> <br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...........................................................................2<br /> <br /> U<br /> <br /> 3.1. Đối tượng nghiên cứu...........................................................................................2<br /> <br /> ́H<br /> <br /> 3.2. Phạm vi nghiên cứu..............................................................................................2<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................3<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> 4.1. Phương pháp thu thập số liệu ...............................................................................3<br /> 4.2. Phương pháp tổng hợp, xử lý và phân tích số liệu...............................................3<br /> <br /> H<br /> <br /> 4.3. Phương pháp so sánh............................................................................................3<br /> <br /> IN<br /> <br /> 4.4. Phương pháp chuyên gia ......................................................................................4<br /> 5. Kết cấu Luận văn ....................................................................................................5<br /> <br /> K<br /> <br /> PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .............................................6<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .6<br /> <br /> O<br /> <br /> 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> LỰC.............................................................................................................................6<br /> 1.1.1. Một số khái niệm...............................................................................................6<br /> 1.1.1.1. Nguồn nhân lực [6] ........................................................................................6<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> 1.1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực ............................................................................7<br /> 1.1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.............................................................8<br /> 1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực ..................................................................................8<br /> 1.1.3. Mục đích, ý nghĩa của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực..........................10<br /> 1.1.3.1. Con người là động lực của sự phát triển ......................................................10<br /> 1.1.3.2. Con người là mục tiêu của sự phát triển ......................................................11<br /> 1.1.3.3. Yếu tố con người trong phát triển kinh tế - xã hội.......................................12<br /> <br /> v<br /> <br />