Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở thành phố Đồng Hới

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> ĐINH THỊ HẠNH<br /> <br /> Ế<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> HUẾ, 2014<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC HUẾ<br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> ĐINH THỊ HẠNH<br /> <br /> PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI, TỈNH QUẢNG BÌNH<br /> <br /> Chuyên ngành: Kinh tế chính trị<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> Mã số: 06.31.01.02<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:<br /> TS. TRẦN XUÂN CHÂU<br /> <br /> HUẾ, 2014<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi,<br /> các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực,<br /> chưa từng công bố trong bất kì một công trình nào khác.<br /> Huế, tháng 8 năm 2014<br /> <br /> U<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> K<br /> <br /> IN<br /> <br /> H<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Đinh Thị Hạnh<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đến thầy TS.<br /> Trần Xuân Châu thầy đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ và động viên để tôi thực hiện<br /> đề tài này. Mặc dù rất bận rộn cho việc giảng dạy và nghiên cứu nhưng thầy vẫn<br /> dành cho tôi những khoảng thời gian vô cùng quý báu để hướng dẫn và tháo gỡ<br /> những khó khăn trong quá trình tôi thực hiện luận văn. Với tôi, thầy là nhà khoa học<br /> <br /> Ế<br /> <br /> lao động không mệt mỏi, là tấm gương để tôi phấn đấu noi theo.<br /> <br /> U<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn đến các thầy, cô trong khoa Kinh Tế Chính Trị đã<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tận tình giảng dạy cho tôi những kiến thức vô cùng quý báu giúp tôi hoàn thành<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> luận văn.<br /> <br /> Tôi xin chân thành cảm ơn đến Sở văn hóa, du lịch và thể thao Quảng Bình.<br /> <br /> H<br /> <br /> Trung tâm xúc tiến du lịch Quảng Bình, cùng các anh chị nhân viên tại các khách<br /> <br /> IN<br /> <br /> sạn trên địa bàn thành Phố Đồng Hới đã hợp tác giúp đợ về số liệu, thông tin giúp<br /> tôi hoàn thành luận văn.<br /> <br /> K<br /> <br /> Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến những người thân trong gia đình,<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> các đồng nghiệp, bạn bè. Những lời động viên và sự giúp đỡ là những tình cảm vô<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> O<br /> <br /> giá, là nguồn động lực tinh thần vô tận giúp tôi hoàn thành luận văn.<br /> Huế, tháng 8 năm 2014<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> Đinh Thị Hạnh<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> Họ và tên học viên: ĐINH THỊ HẠNH<br /> Chuyên ngành :CH- Kinh tế chính trị. Niên khóa: 2012 – 2014<br /> Người hướng dẫn khoa học: TRẦN XUÂN CHÂU<br /> Tên đề tài: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH Ở<br /> THÀNH PHỐ ĐỒNG HỚI<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> <br /> Ế<br /> <br /> Ngày nay, nguồn nhân lực được đánh giá là yếu tố quan trọng quyết định đến<br /> <br /> U<br /> <br /> quá trình phát triển KT-XH. Trong kinh doanh nói chung và kinh doanh du lịch nói<br /> <br /> ́H<br /> <br /> riêng, rủi ro của mọi rủi ro là về nguồn nhân lực. Thành phố Đồng Hới là một trong<br /> <br /> TÊ<br /> <br /> những điểm du lịch hấp dẫn với nhiều sản phẩm du lịch độc đáo, hoạt động du lịch<br /> thành phố Đồng Hới ngày càng phát triển mạnh mẽ hiện nay tỷ trọng đóng góp của<br /> du lịch vào GDP của tỉnh đạt xấp xỉ 2%/năm. Trong những năm tới, quy mô và chất<br /> <br /> H<br /> <br /> lượng du lịch thành phố Đồng Hới sẽ phát triển nhanh chóng. Một vấn đề quan trọng<br /> <br /> IN<br /> <br /> được đặt ra đối với việc phát triển của ngành du lịch thành phố Đồng Hới là việc định<br /> <br /> K<br /> <br /> hướng giải pháp về phát triển nguồn nhân lực đồng bộ, có hệ thống vì vậy tác giả đã<br /> chọn đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực nghành du lịch ở thành phố Đồng Hới”.<br /> <br /> ̣C<br /> <br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> O<br /> <br /> - Thu thập thông tin, tài liệu, số liệu: Số liệu thứ cấp: sách báo, tạp chí, các<br /> <br /> ̣I H<br /> <br /> báo cáo từ các cơ quan ban ngành...Số liệu sơ cấp: điều tra tại các cơ sở công ty<br /> kinh doanh du lịch có sử dụng nguồn lao động, phương pháp chuyên gia, phương<br /> <br /> Đ<br /> A<br /> <br /> pháp tổng hợp và phân tích, phương pháp thống kê kinh tế, phương pháp dự báo.<br /> 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp khoa học của luận văn<br /> - Phân tích được thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch trên địa<br /> <br /> bàn Thành phố Đồng Hới. Nêu rõ ưu điểm và những tồn tại yếu kém trong công tác<br /> phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở Thành phố Đồng Hới. Đề xuất giải pháp<br /> phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở Thành phố Đồng Hới.<br /> <br /> iii<br /> <br />