intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên Huế

Chia sẻ: Bautroibinhyen5 Bautroibinhyen5 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:102

64
lượt xem
13
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài tập trung đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó luận văn đề xuất được các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHHNNMTV Khoáng sản Thừa Thiên Huế trong thời gian tới.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên Huế

tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu<br /> của đề tài “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách<br /> <br /> h<br /> <br /> nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản<br /> <br /> in<br /> <br /> Thừa Thiên Huế” là trung thực và chưa hề được sử dụng<br /> <br /> cK<br /> <br /> để bảo vệ một học vị khoa học nào. Tôi cũng xin cam<br /> đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã<br /> được cám ơn và thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Lâm Tuyền<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> được ghi rõ nguồn gốc khác.<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng cảm ơn chân thành, sâu sắc<br /> <br /> uế<br /> <br /> đến toàn thể Ban giám hiệu, quý thầy cô và cán bộ công chức của<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> Trường Đại học Kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi<br /> trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu vừa qua.<br /> <br /> Đặc biệt tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Thầy giáo<br /> hướng dẫn luận văn của tôi, PGS.TS Trịnh Văn Sơn đã tận tình hướng<br /> <br /> h<br /> <br /> dẫn,, giúp đỡ, gợi mở ý tưởng cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu,<br /> <br /> in<br /> <br /> thực hiện luận văn.<br /> <br /> cK<br /> <br /> Tôi cũng xin gởi lời yêu thương và lòng biết ơn vô hạn đến gia<br /> đình, bạn bè và nhất là người chồng thân yêu đã chia sẽ cùng tôi những<br /> khó khăn, luôn động viên và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong học<br /> <br /> họ<br /> <br /> tập và nghiên cứu để có thể hoàn thành luận văn này.<br /> Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban lãnh đạo công ty<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên<br /> Huế đã tạo điều kiện giúp đỡ trong qua trình thực tập nghiên cứu đề tài<br /> để tôi có đầy đủ tài liệu hữa ích phục vụ đề tài nghiên cứu.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Một lần nữa, tôi chân thành cảm ơn và biết ơn sâu sắc.<br /> <br /> Thừa Thiên Huế, ngày .... tháng .... năm 2013<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Lâm Tuyền<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢT LUẬN VĂN<br /> Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài tập trung đánh giá thực<br /> trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó đề xuất được các giải pháp nhằm nâng<br /> <br /> uế<br /> <br /> cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHHNNMTV Khoáng<br /> Sản Thừa Thiên Huế cụ thể:<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> - Hệ thống hóa những vấn đề lí luận, thực tiễn về nguồn nhân lực, quản trị<br /> nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.<br /> <br /> - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty.<br /> <br /> - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực.<br /> <br /> h<br /> <br /> - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công<br /> <br /> in<br /> <br /> ty trong thời gian tới. Đề tài tập trung nghiên cứu các nội dung sau:<br /> <br /> cK<br /> <br /> - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực. Đề tài<br /> tập trung làm rõ các khái niệm, nội dung và các nhân tố ảnh hưởng đến công tác<br /> ty trong và ngoài nước.<br /> <br /> họ<br /> <br /> quản trị nguồn nhân lực.Thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của các công<br /> - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế. Trong nội dung này, đề tài tập trung<br /> phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực để đánh giá tình hình, chất lượng<br /> nguồn lao động tại công ty, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng,<br /> <br /> ng<br /> <br /> đào tạo và trả công lao động của Công ty.<br /> - Đề xuất các định hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn<br /> <br /> ườ<br /> <br /> nhân lực của công ty TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế.<br /> Từ mong muốn đạt được nội dung đó, ngoài phần đặt vấn đề, kết luận và<br /> <br /> Tr<br /> <br /> kiến nghị, luận văn được trình bày thành 3 chương:<br /> Chương I: Cơ sở lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.<br /> Chương II: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty<br /> <br /> TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.<br /> Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại<br /> công ty TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.<br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br /> TNHHNNMTV : Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên<br /> : Đơn vị tính<br /> <br /> Tr.đồng<br /> <br /> : Triệu đồng<br /> <br /> LĐ<br /> <br /> : Lao động<br /> <br /> BQ<br /> <br /> : Bình quân<br /> <br /> LĐBQ<br /> <br /> : Lao động bình quân<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> : Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> : Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CSH<br /> <br /> : Chủ sở hữu<br /> <br /> DT<br /> <br /> : Doanh thu<br /> <br /> LN<br /> <br /> : Lợi nhuận<br /> <br /> TNCL<br /> <br /> : Thí nghiệm – Chất lượng<br /> <br /> TCHC<br /> <br /> : Tổ chức – Hành chính<br /> <br /> P.Tài vụ<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> h<br /> in<br /> <br /> cK<br /> <br /> : Phòng kỹ thuật<br /> : Phòng tài vụ<br /> : Điều hành sản xuất<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> ĐHSX<br /> <br /> họ<br /> <br /> P.Kỹ thuật<br /> <br /> uế<br /> <br /> ĐVT<br /> <br /> iv<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i<br /> LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii<br /> <br /> uế<br /> <br /> TÓM LƯỢT LUẬN VĂN....................................................................................... iii<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU ........................................... iv<br /> MỤC LỤC..................................................................................................................v<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG ......................................................................... viii<br /> DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ..................................x<br /> <br /> h<br /> <br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1<br /> <br /> in<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................................. 1<br /> 2. Mục tiêu của đề tài ..................................................................................................................... 2<br /> <br /> cK<br /> <br /> 3. Đối tượng và phạm vi và thời gian nghiên cứu ......................................................................... 2<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................................... 3<br /> 4.3. Phương pháp chuyên gia..................................................................................................... 4<br /> <br /> họ<br /> <br /> 5. Nội dung nghiên cứu ................................................................................................................. 4<br /> <br /> CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC VÀ<br /> QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ..........................................................................5<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 1. Những vấn đề lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh<br /> nghiệp............................................................................................................................................. 5<br /> 1.1. Các khái niệm...................................................................................................................... 5<br /> <br /> ng<br /> <br /> 1.1.1. Nhân lực....................................................................................................................... 5<br /> 1.1.2. Nguồn nhân lực ............................................................................................................ 5<br /> 1.1.3. Quản trị nguồn nhân lực............................................................................................... 6<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 1.3. Tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. ...................................................... 8<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 1.4. Chức năng của quản trị nhân lực......................................................................................... 9<br /> 1.5. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực................................................................ 10<br /> 1.5.1. Hoạch định tài nguyên nhân lực................................................................................. 10<br /> 1.5.2. Công tác tuyển dụng lao động.................................................................................... 12<br /> 1.5.3. Đào tạo huấn luyện và phát triển lao động................................................................. 19<br /> 1.5.4. Đánh giá quá trình thực hiện công việc và tiền lương................................................ 20<br /> 1.5.5. Điều kiện lao động ..................................................................................................... 22<br /> <br /> v<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
9=>0