Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên Huế

tế<br /> H<br /> <br /> uế<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu<br /> của đề tài “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách<br /> <br /> h<br /> <br /> nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản<br /> <br /> in<br /> <br /> Thừa Thiên Huế” là trung thực và chưa hề được sử dụng<br /> <br /> cK<br /> <br /> để bảo vệ một học vị khoa học nào. Tôi cũng xin cam<br /> đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã<br /> được cám ơn và thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Lâm Tuyền<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> họ<br /> <br /> được ghi rõ nguồn gốc khác.<br /> <br /> i<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng cảm ơn chân thành, sâu sắc<br /> <br /> uế<br /> <br /> đến toàn thể Ban giám hiệu, quý thầy cô và cán bộ công chức của<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> Trường Đại học Kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi<br /> trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu vừa qua.<br /> <br /> Đặc biệt tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Thầy giáo<br /> hướng dẫn luận văn của tôi, PGS.TS Trịnh Văn Sơn đã tận tình hướng<br /> <br /> h<br /> <br /> dẫn,, giúp đỡ, gợi mở ý tưởng cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu,<br /> <br /> in<br /> <br /> thực hiện luận văn.<br /> <br /> cK<br /> <br /> Tôi cũng xin gởi lời yêu thương và lòng biết ơn vô hạn đến gia<br /> đình, bạn bè và nhất là người chồng thân yêu đã chia sẽ cùng tôi những<br /> khó khăn, luôn động viên và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong học<br /> <br /> họ<br /> <br /> tập và nghiên cứu để có thể hoàn thành luận văn này.<br /> Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban lãnh đạo công ty<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên<br /> Huế đã tạo điều kiện giúp đỡ trong qua trình thực tập nghiên cứu đề tài<br /> để tôi có đầy đủ tài liệu hữa ích phục vụ đề tài nghiên cứu.<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Một lần nữa, tôi chân thành cảm ơn và biết ơn sâu sắc.<br /> <br /> Thừa Thiên Huế, ngày .... tháng .... năm 2013<br /> Tác giả<br /> <br /> Nguyễn Thị Lâm Tuyền<br /> <br /> ii<br /> <br /> TÓM LƯỢT LUẬN VĂN<br /> Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài tập trung đánh giá thực<br /> trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó đề xuất được các giải pháp nhằm nâng<br /> <br /> uế<br /> <br /> cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHHNNMTV Khoáng<br /> Sản Thừa Thiên Huế cụ thể:<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> - Hệ thống hóa những vấn đề lí luận, thực tiễn về nguồn nhân lực, quản trị<br /> nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.<br /> <br /> - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty.<br /> <br /> - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực.<br /> <br /> h<br /> <br /> - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công<br /> <br /> in<br /> <br /> ty trong thời gian tới. Đề tài tập trung nghiên cứu các nội dung sau:<br /> <br /> cK<br /> <br /> - Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực. Đề tài<br /> tập trung làm rõ các khái niệm, nội dung và các nhân tố ảnh hưởng đến công tác<br /> ty trong và ngoài nước.<br /> <br /> họ<br /> <br /> quản trị nguồn nhân lực.Thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của các công<br /> - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế. Trong nội dung này, đề tài tập trung<br /> phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực để đánh giá tình hình, chất lượng<br /> nguồn lao động tại công ty, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng,<br /> <br /> ng<br /> <br /> đào tạo và trả công lao động của Công ty.<br /> - Đề xuất các định hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn<br /> <br /> ườ<br /> <br /> nhân lực của công ty TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế.<br /> Từ mong muốn đạt được nội dung đó, ngoài phần đặt vấn đề, kết luận và<br /> <br /> Tr<br /> <br /> kiến nghị, luận văn được trình bày thành 3 chương:<br /> Chương I: Cơ sở lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.<br /> Chương II: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty<br /> <br /> TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.<br /> Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại<br /> công ty TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.<br /> iii<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br /> TNHHNNMTV : Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên<br /> : Đơn vị tính<br /> <br /> Tr.đồng<br /> <br /> : Triệu đồng<br /> <br /> LĐ<br /> <br /> : Lao động<br /> <br /> BQ<br /> <br /> : Bình quân<br /> <br /> LĐBQ<br /> <br /> : Lao động bình quân<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> : Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> : Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CSH<br /> <br /> : Chủ sở hữu<br /> <br /> DT<br /> <br /> : Doanh thu<br /> <br /> LN<br /> <br /> : Lợi nhuận<br /> <br /> TNCL<br /> <br /> : Thí nghiệm – Chất lượng<br /> <br /> TCHC<br /> <br /> : Tổ chức – Hành chính<br /> <br /> P.Tài vụ<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> h<br /> in<br /> <br /> cK<br /> <br /> : Phòng kỹ thuật<br /> : Phòng tài vụ<br /> : Điều hành sản xuất<br /> <br /> Tr<br /> <br /> ườ<br /> <br /> ng<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> ĐHSX<br /> <br /> họ<br /> <br /> P.Kỹ thuật<br /> <br /> uế<br /> <br /> ĐVT<br /> <br /> iv<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> Trang<br /> LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i<br /> LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii<br /> <br /> uế<br /> <br /> TÓM LƯỢT LUẬN VĂN....................................................................................... iii<br /> <br /> tế<br /> H<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU ........................................... iv<br /> MỤC LỤC..................................................................................................................v<br /> <br /> DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG ......................................................................... viii<br /> DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ..................................x<br /> <br /> h<br /> <br /> PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1<br /> <br /> in<br /> <br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................................. 1<br /> 2. Mục tiêu của đề tài ..................................................................................................................... 2<br /> <br /> cK<br /> <br /> 3. Đối tượng và phạm vi và thời gian nghiên cứu ......................................................................... 2<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................................... 3<br /> 4.3. Phương pháp chuyên gia..................................................................................................... 4<br /> <br /> họ<br /> <br /> 5. Nội dung nghiên cứu ................................................................................................................. 4<br /> <br /> CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC VÀ<br /> QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ..........................................................................5<br /> <br /> Đ<br /> ại<br /> <br /> 1. Những vấn đề lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh<br /> nghiệp............................................................................................................................................. 5<br /> 1.1. Các khái niệm...................................................................................................................... 5<br /> <br /> ng<br /> <br /> 1.1.1. Nhân lực....................................................................................................................... 5<br /> 1.1.2. Nguồn nhân lực ............................................................................................................ 5<br /> 1.1.3. Quản trị nguồn nhân lực............................................................................................... 6<br /> <br /> ườ<br /> <br /> 1.3. Tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. ...................................................... 8<br /> <br /> Tr<br /> <br /> 1.4. Chức năng của quản trị nhân lực......................................................................................... 9<br /> 1.5. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực................................................................ 10<br /> 1.5.1. Hoạch định tài nguyên nhân lực................................................................................. 10<br /> 1.5.2. Công tác tuyển dụng lao động.................................................................................... 12<br /> 1.5.3. Đào tạo huấn luyện và phát triển lao động................................................................. 19<br /> 1.5.4. Đánh giá quá trình thực hiện công việc và tiền lương................................................ 20<br /> 1.5.5. Điều kiện lao động ..................................................................................................... 22<br /> <br /> v<br /> <br />