tế<br />
H<br />
<br />
uế<br />
<br />
LỜI CAM ĐOAN<br />
<br />
Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu<br />
của đề tài “Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách<br />
<br />
h<br />
<br />
nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản<br />
<br />
in<br />
<br />
Thừa Thiên Huế” là trung thực và chưa hề được sử dụng<br />
<br />
cK<br />
<br />
để bảo vệ một học vị khoa học nào. Tôi cũng xin cam<br />
đoan mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã<br />
được cám ơn và thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã<br />
<br />
Tác giả<br />
<br />
Nguyễn Thị Lâm Tuyền<br />
<br />
Tr<br />
<br />
ườ<br />
<br />
ng<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
họ<br />
<br />
được ghi rõ nguồn gốc khác.<br />
<br />
i<br />
<br />
LỜI CẢM ƠN<br />
Lời đầu tiên, tôi xin được bày tỏ lòng cảm ơn chân thành, sâu sắc<br />
<br />
uế<br />
<br />
đến toàn thể Ban giám hiệu, quý thầy cô và cán bộ công chức của<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
Trường Đại học Kinh tế Huế đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi<br />
trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu vừa qua.<br />
<br />
Đặc biệt tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến Thầy giáo<br />
hướng dẫn luận văn của tôi, PGS.TS Trịnh Văn Sơn đã tận tình hướng<br />
<br />
h<br />
<br />
dẫn,, giúp đỡ, gợi mở ý tưởng cho tôi trong suốt quá trình nghiên cứu,<br />
<br />
in<br />
<br />
thực hiện luận văn.<br />
<br />
cK<br />
<br />
Tôi cũng xin gởi lời yêu thương và lòng biết ơn vô hạn đến gia<br />
đình, bạn bè và nhất là người chồng thân yêu đã chia sẽ cùng tôi những<br />
khó khăn, luôn động viên và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tôi trong học<br />
<br />
họ<br />
<br />
tập và nghiên cứu để có thể hoàn thành luận văn này.<br />
Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đến Ban lãnh đạo công ty<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên khoáng sản Thừa Thiên<br />
Huế đã tạo điều kiện giúp đỡ trong qua trình thực tập nghiên cứu đề tài<br />
để tôi có đầy đủ tài liệu hữa ích phục vụ đề tài nghiên cứu.<br />
<br />
Tr<br />
<br />
ườ<br />
<br />
ng<br />
<br />
Một lần nữa, tôi chân thành cảm ơn và biết ơn sâu sắc.<br />
<br />
Thừa Thiên Huế, ngày .... tháng .... năm 2013<br />
Tác giả<br />
<br />
Nguyễn Thị Lâm Tuyền<br />
<br />
ii<br />
<br />
TÓM LƯỢT LUẬN VĂN<br />
Trên cơ sở nghiên cứu lí luận và thực tiễn, đề tài tập trung đánh giá thực<br />
trạng công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó đề xuất được các giải pháp nhằm nâng<br />
<br />
uế<br />
<br />
cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty TNHHNNMTV Khoáng<br />
Sản Thừa Thiên Huế cụ thể:<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
- Hệ thống hóa những vấn đề lí luận, thực tiễn về nguồn nhân lực, quản trị<br />
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.<br />
<br />
- Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty.<br />
<br />
- Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực.<br />
<br />
h<br />
<br />
- Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công<br />
<br />
in<br />
<br />
ty trong thời gian tới. Đề tài tập trung nghiên cứu các nội dung sau:<br />
<br />
cK<br />
<br />
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực. Đề tài<br />
tập trung làm rõ các khái niệm, nội dung và các nhân tố ảnh hưởng đến công tác<br />
ty trong và ngoài nước.<br />
<br />
họ<br />
<br />
quản trị nguồn nhân lực.Thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của các công<br />
- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế. Trong nội dung này, đề tài tập trung<br />
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực để đánh giá tình hình, chất lượng<br />
nguồn lao động tại công ty, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng,<br />
<br />
ng<br />
<br />
đào tạo và trả công lao động của Công ty.<br />
- Đề xuất các định hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn<br />
<br />
ườ<br />
<br />
nhân lực của công ty TNHHNNMTV Khoáng Sản Thừa Thiên Huế.<br />
Từ mong muốn đạt được nội dung đó, ngoài phần đặt vấn đề, kết luận và<br />
<br />
Tr<br />
<br />
kiến nghị, luận văn được trình bày thành 3 chương:<br />
Chương I: Cơ sở lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực.<br />
Chương II: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty<br />
<br />
TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.<br />
Chương III: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại<br />
công ty TNHHNNMTV khoáng sản Thừa Thiên Huế.<br />
iii<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU<br />
TNHHNNMTV : Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên<br />
: Đơn vị tính<br />
<br />
Tr.đồng<br />
<br />
: Triệu đồng<br />
<br />
LĐ<br />
<br />
: Lao động<br />
<br />
BQ<br />
<br />
: Bình quân<br />
<br />
LĐBQ<br />
<br />
: Lao động bình quân<br />
<br />
BHXH<br />
<br />
: Bảo hiểm xã hội<br />
<br />
CBCNV<br />
<br />
: Cán bộ công nhân viên<br />
<br />
CSH<br />
<br />
: Chủ sở hữu<br />
<br />
DT<br />
<br />
: Doanh thu<br />
<br />
LN<br />
<br />
: Lợi nhuận<br />
<br />
TNCL<br />
<br />
: Thí nghiệm – Chất lượng<br />
<br />
TCHC<br />
<br />
: Tổ chức – Hành chính<br />
<br />
P.Tài vụ<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
h<br />
in<br />
<br />
cK<br />
<br />
: Phòng kỹ thuật<br />
: Phòng tài vụ<br />
: Điều hành sản xuất<br />
<br />
Tr<br />
<br />
ườ<br />
<br />
ng<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
ĐHSX<br />
<br />
họ<br />
<br />
P.Kỹ thuật<br />
<br />
uế<br />
<br />
ĐVT<br />
<br />
iv<br />
<br />
MỤC LỤC<br />
Trang<br />
LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i<br />
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii<br />
<br />
uế<br />
<br />
TÓM LƯỢT LUẬN VĂN....................................................................................... iii<br />
<br />
tế<br />
H<br />
<br />
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU ........................................... iv<br />
MỤC LỤC..................................................................................................................v<br />
<br />
DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG ......................................................................... viii<br />
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ..................................x<br />
<br />
h<br />
<br />
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................1<br />
<br />
in<br />
<br />
1. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................................. 1<br />
2. Mục tiêu của đề tài ..................................................................................................................... 2<br />
<br />
cK<br />
<br />
3. Đối tượng và phạm vi và thời gian nghiên cứu ......................................................................... 2<br />
4. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................................... 3<br />
4.3. Phương pháp chuyên gia..................................................................................................... 4<br />
<br />
họ<br />
<br />
5. Nội dung nghiên cứu ................................................................................................................. 4<br />
<br />
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC VÀ<br />
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ..........................................................................5<br />
<br />
Đ<br />
ại<br />
<br />
1. Những vấn đề lí luận về nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh<br />
nghiệp............................................................................................................................................. 5<br />
1.1. Các khái niệm...................................................................................................................... 5<br />
<br />
ng<br />
<br />
1.1.1. Nhân lực....................................................................................................................... 5<br />
1.1.2. Nguồn nhân lực ............................................................................................................ 5<br />
1.1.3. Quản trị nguồn nhân lực............................................................................................... 6<br />
<br />
ườ<br />
<br />
1.3. Tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực. ...................................................... 8<br />
<br />
Tr<br />
<br />
1.4. Chức năng của quản trị nhân lực......................................................................................... 9<br />
1.5. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực................................................................ 10<br />
1.5.1. Hoạch định tài nguyên nhân lực................................................................................. 10<br />
1.5.2. Công tác tuyển dụng lao động.................................................................................... 12<br />
1.5.3. Đào tạo huấn luyện và phát triển lao động................................................................. 19<br />
1.5.4. Đánh giá quá trình thực hiện công việc và tiền lương................................................ 20<br />
1.5.5. Điều kiện lao động ..................................................................................................... 22<br />
<br />
v<br />
<br />