zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Những câu hỏi hay dành để hỏi nhà tuyển dụng

Chia sẻ: Nam Ngo Tran Nhat | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:2

Báo xấu

396
lượt xem 161
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tham khảo tài liệu 'những câu hỏi hay dành để hỏi nhà tuyển dụng', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Những câu hỏi hay dành để hỏi nhà tuyển dụng

Những câu hỏi hay dành để hỏi nhà tuyển dụng Tags: buổi phỏng vấn, trong công ty, được định nghĩa, phù hợp nhất, câu hỏi, tuyển dụng, công việc, có thể, vị trí, xác định, bạn, nhà, biết, thứ, xem Một buổi phỏng vấn được định nghĩa theo hai cách. Th ứ nh ất là nhà tuyển d ụng ph ỏng v ấn b ạn để xác định xem bạn có phải là người phù hợp nhất với công vi ệc hay không. Th ứ hai là b ạn c ần phải nêu ra những câu hỏi để xác định xem bạn có hài lòng v ới v ị trí c ủa mình trong công ty hay không. Như bất kỳ một buổi phỏng vấn nào, bạn sẽ hơi bối rối một chút khi có m ặt trong m ột căn phòng khá lạ lẫm với mình, mọi thứ dường như rất mới mẻ và “không quen thuộc”. Và sau khi l ắng nghe màn độc thoại của nhà tuyển dụng nói về vai trò c ủa công ty, b ạn s ẽ chính th ức b ước vào cuộc phỏng vấn với những câu hỏi hóc búa nhằm khai thác m ọi thông tin về b ạn: v ề n ền t ảng học vấn, về những dự định của bạn trong tương lai… Và điều quan trọng nh ất là b ạn ph ải trình bày thật rõ ràng và chính xác trong từng câu trả lời của mình. Tất cả những gì bạn cần trong buổi phỏng vấn là bình tĩnh và t ự tin. Đi ều này s ẽ giúp b ạn tránh tình trạng nói lắp. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ là người được hỏi thì điều này chưa chắc đã gây ấn t ượng cho nhà tuyển dụng. Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng họ thích những ứng viên biết đ ặt cho h ọ nh ững câu h ỏi thật sự thông minh và dĩ nhiên là những câu h ỏi d ạng này luôn d ựa vào nh ững hi ểu bi ết c ủa các ứng viên về tổ chức. Vì những lý do trên, trước khi bước vào buổi ph ỏng vấn, b ạn ph ải luôn chu ẩn b ị m ột danh sách những câu hỏi có thể chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có quan tâm đ ến công ty c ủa họ và vị trí mà họ cần tuyển. Chúng tôi xin giới thi ệu đến bạn m ột số g ợi ý nh ư sau: Những câu hỏi thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty hướng của tới - Xu công ty trong 5 năm là gì? - Ông/bà có thể nói cho tôi về những dự định phát triển s ản ph ẩm m ới c ủa công ty hay không? - Ông/bà đánh giá như thế nào về sự cạnh tranh trong công ty? Hỏi về những vị trí còn bỏ trống trong công ty - Ông/bà có thể cho tôi biết chuyện gì xảy ra cho ng ười cu ối cùng t ừng làm vi ệc ở v ị trí này? - Ông/bà có thể cho tôi biết những ưu điểm và khuyết điểm c ủa ng ười t ừng gi ữ vai trò này hay không? - Ông/bà có thể cho tôi biết những kỹ năng nào mà ông/bà đang thật sự tìm kiếm cho vị trí công việc mới? Hỏi về những nhân viên đang làm việc trong cùng bộ ph ận, về vai trò c ủa h ọ trong công ty s ẽ giúp bạn hiểu được nhiều điều về văn hóa và hệ thống thứ bậc trong công ty.
Bạn có thể hỏi những câu như sau: Bộ phận vậy - này có vai trò gì ông/bà? - Ông/bà có thể cho tôi biết những thành công c ủa b ộ ph ận này trong 2 năm g ần đây không? - Tầm nhìn và chiến lược của bộ phận này là gì? Trách nhiệm của công việc (cần tránh những câu hỏi mơ hồ): nghĩ điều cạnh trọng nhất việc - Ông/bà gì là khía quan trong công này? - Những kỹ năng và phẩm chất, thái độ nào mà ông/bà cho là c ần thi ết nh ất đ ối v ới công vi ệc này? - Ông/bà có thể cho tôi xem bảng miêu tả công việc trong vòng m ột tu ần đ ối v ới v ị trí công vi ệc này hay không? Tôi sẽ làm việc trực tiếp với nh ững ai? V ới nh ững khách hàng nào? - Mức độ đánh giá công việc như thế nào? Tôi sẽ được đánh giá d ựa theo tiêu chu ẩn nào? Trong bao lâu? 3 tháng hay 1 năm? Và sau khi kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên h ỏi nhà tuyển d ụng: Ông/bà có thể cho tôi biết những bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn này là gì không? Hãy luôn dành cho nhà tuyển dụng những câu hỏi khôn ngoan nh ất đ ể b ạn luôn là ng ười chi ến thắng, bạn nhé!

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.03: Bộ 320+ Tài Liệu Quản Trị Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

327 tài liệu

2853 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.