Tác động của giới tính đến hiệu quả tài chính của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán một khảo sát ở Việt Nam

Bài viết nghiên cứu về tác động của đa dạng giới tính đến hiệu quả tài chính của các công ty niêm yết tại Việt Nam. Dữ liệu được thu thập từ báo cáo tài chính của các công ty phi tài chính niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam giai đoạn 2012-2023. Nghiên cứu tập trung vào tỷ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị và sử dụng lý thuyết đại diện để phân tích mối quan hệ này. Kết quả cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa đa dạng giới tính và hiệu quả hoạt động của công ty, điều này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách và quản lý doanh nghiệp.

Nghiên cứu này hướng đến các nhà hoạch định chính sách, các nhà quản lý doanh nghiệp, và các nhà nghiên cứu quan tâm đến quản trị doanh nghiệp, sự đa dạng giới tính, và hiệu quả hoạt động của công ty, đặc biệt trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam.

Nghiên cứu này đi sâu vào mối quan hệ giữa sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và hiệu quả tài chính của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam từ năm 2012 đến 2023. Sử dụng tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) làm thước đo hiệu quả hoạt động và tỷ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị để đại diện cho sự đa dạng giới tính, nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự đa dạng giới tính có tác động tích cực và đáng kể đến hiệu quả hoạt động của công ty. Kết quả này củng cố lý thuyết đại diện, cho thấy sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị có thể nâng cao hiệu quả giám sát, giảm chi phí đại diện, và phù hợp với các nghiên cứu trước đây.

Nghiên cứu cũng thảo luận về lý thuyết phụ thuộc nguồn lực và lý thuyết số lượng tới hạn để giải thích cách thức mà các thành viên nữ trong hội đồng quản trị có thể giúp doanh nghiệp giảm sự phụ thuộc vào các nguồn lực bên ngoài và cải thiện quá trình ra quyết định. Theo lý thuyết phụ thuộc nguồn lực, sự hiện diện của các thành viên nữ không chỉ tăng cường tính hợp pháp của doanh nghiệp mà còn xây dựng mối quan hệ với các đối tác và khách hàng từ nhiều nhóm xã hội khác nhau. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, để đạt được hiệu quả thực sự, số lượng thành viên nữ trong hội đồng quản trị cần đạt đến một ngưỡng tối thiểu.

Phân tích sâu hơn về số liệu cho thấy các doanh nghiệp có tỷ lệ nữ giới tham gia hội đồng quản trị đạt mức tối thiểu ba thành viên không chỉ cải thiện hiệu quả tài chính mà còn giúp giảm chi phí phát sinh từ các yếu tố bên ngoài. Nhóm doanh nghiệp này có tỷ lệ lợi nhuận ròng (ROE) cao hơn đáng kể so với nhóm có tỷ lệ nữ thấp hơn. Điều này cho thấy khi tiếng nói của phụ nữ đủ mạnh, nó sẽ tác động đến chiến lược phát triển và gia tăng giá trị doanh nghiệp.

Nghiên cứu này cung cấp những thông tin quan trọng cho các nhà quản lý và chính phủ Việt Nam trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, nâng cao nhận thức về lợi ích của một môi trường làm việc bình đẳng giới và cải thiện cơ cấu quản trị doanh nghiệp.