Thuyết trình: Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Arkema Việt Nam

Chia sẻ: Gjjfv Gjjfv | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:15

Thêm vào BST

Báo xấu

328
lượt xem 59
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thuyết trình: Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Arkema Việt Nam nhằm giới thiệu về công ty Arkema Việt Nam, hoạch định nhu cầu nhân sự công ty. Tuyển mộ nhân sự công ty, quy trình tuyển dụng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Thuyết trình: Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Arkema Việt Nam

GVHD: TS Vũ Việt Hằng Nhóm 4: Lê Anh Đức Chềnh Hếnh Phu Hứa Hoàng Oanh 4 Nhóm 1
 Giới thiệu về công ty Arkema Việt Nam  Hoạch định nhu cầu nhân sự công ty  Tuyển mộ nhân sự công ty  Quy trình tuyển dụng Nhóm 4 2
 Tập đoàn Arkema (Pháp) thành lập tháng 10/2004  Điều hành 80 khu CN, có mặt trên 40 quốc gia với 15.200 thành viên  Doanh số tập đoàn vào năm 2007 là 675 tỷ Euro, trong đó Nhóm 4 3
 Arkema VN thành lập năm 1996 tại KCN Biên Hòa 2, ĐN  Công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm từ hạt nhựa PVC với tên TM là Nakan  Công ty có 6 dây chuyền sản xuất. Tổng công suất cuối năm 2007 là 19.000 tấn  Tổng nguồn lực vào cuối năm 2008 là 140 NV Nhóm 4 4
 Thị trường của Arkema VN hiện có:  Thị trường nội địa  Thị trường xuất khẩu (ASEAN, Mỹ, Châu Phi..)  Các sản phẩm của Arkema chia thành 2 loại:Sản phẩm thông thường  Sản phẩm y tế, bao bì thực phẩm không chứa độc tố Nhóm 4 5
 Các khách hàng lớn của Arkema VN: General cable, Infus, San Muguel Corp..  So do to chuc cong ty Arkema Viet Nam Nhóm 4 6
 Chiến lược công ty đến năm 2012 doanh số khu vực Châu Á chiếm tỷ trọng 20%  Arkema đầu tư hằng năm khoảng 50 triệu Euro để mở rộng quy mô.  Arkema Việt Nam sẽ nhập về hai dây chuyền sản xuất (100% vốn nước ngoài) Nhóm 4 7
 Đối với bộ phận sản xuất, đào tạo chuyên môn cho nhân viên chủ chốt. Nhu cầu NS tạm thời chưa khẩn cấp  Đối với bộ phận kinh doanh, để có thể đáp ứng nhu cầu mở rộng, công ty cần tăng nhân sự đặc biệt bên lĩnh vực XK. Nhóm 4 8
 Áp dụng chế độ làm thêm giờ, tăng ca hay một người cùng làm các việc khác nhau.  Nguồn nội bộ: Nhân viên của công ty. Mục đích là để thông tin  Nguồn nhà tuyển dụng lao động: Vietnamwork..  Các bên ngoài:  Chính sách nhân viên tập sự Nhóm 4 9
 Quá trình tuyển dụng luôn tuân theo Luật Lao động Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể.  Công ty luôn tạo ra các cơ hội làm việc đa dạng và những thử thách trong thăng tiến nghề nghiệp. Nhóm 4 10
Quy trinh tuyen dung Nhóm 4 11
 Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập phiếu yêu cầu tuyển dụng. phieu yeu cau  Tìm hồ sơ ứng viên phù hợp  Tiến hành phỏng vấn -> ký hợp đồng lao động một năm (có thử việc) phieu danh gia Quy trinh tuyen dung Nhóm 4 12
 Qua đánh giá thử việc, ban GĐ quyết định có tiếp tục hợp đồng lao động. danh gia sau thu viec  Những ứng viên không đạt phải chấm dứt hợp đồng, trả hồ sơ và phòng nhân sự tiếp tục tìm kiếm ứng viên. Quy trinh tuyen dung Nhóm 4 13
 Arkema VN thành lập năm 1996 tại KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai. Công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm từ hạt nhựa PVC với tên TM là Nakan.  Tổng nguồn lực vào cuối năm 2008 là 140 NV  Năm 2012, doanh số Châu Á phải đạt 20%. Hằng năm đầu tư khoảng 50 triệu Euro để mở rộng quy mô. Sắp tới, Arkema Việt Nam sẽ nhập về hai dây chuyền sản xuất mới. Nhóm 4 14
 Áp dụng chế độ làm thêm giờ, tăng ca hay một người cùng làm các việc khác nhau.  Nguồn nội bộ: Nhân viên của công ty. Mục đích là để thông tin. Nguồn bên ngoài: thông qua các cty tuyển dụng lao động, chính sách tập sự.  Quá trình tuyển dụng luôn tuân theo Luật Lao động Việt Nam Quy trinh tuyen dung Nhóm 4 15