Tiểu luận: Mục tiêu của hệ thống lương trong doanh nghiệp. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp?

Chia sẻ: Gdfb Gdfb | Ngày: | Loại File: PPTX | Số trang:20

Thêm vào BST

Báo xấu

119
lượt xem 16
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đề tài Mục tiêu của hệ thống lương trong doanh nghiệp. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp? trình bày vai trò hệ thống tiền lương. Để tuyển dụng và giữ lại được đúng người làm đúng việc, các doanh nghiệp cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công việc. Hệ thống tiền lương là một bộ phận then chốt của các thông lệ quản lý nguồn nhân lực công bằng và thống nhất.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tiểu luận: Mục tiêu của hệ thống lương trong doanh nghiệp. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp?

Môn: Quản Trị Nhân Sự Đề tài: “Muc tiêu cua hê thông lương trong ̣ ̉ ̣ ́ doanh nghiêp. Phân tich cac yêu tô anh ̣ ́ ́ ́ ́ ̉ hương đên viêc xây dưng hê thông lương ̉ ́ ̣ ̣ ̣ ́ trong doanh nghiêp?” ̣ Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 1
8 Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 2
7 Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 3
6 Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 4
5 Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 5
4 Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 6
3 Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 7
Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 8
Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 9
Đề tài: Muc tiêu cua hệ thông lương trong DN. ̣ ̉ ́ Giáo viên hướng dẫn Thành viên nhóm 7 Từ Hồng Huy Trần Hà Triệu Bình Cao Minh Luân Châu Trác Nhiên Nguyễn Huỳnh Nguyên Phạm Thị Hoàng Oanh Nguyễn Thị Phượng Lê Quang Trường Nguyễn Xuân Hoàng Lê Thị Thanh Nga Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 10
Phụ lục 1 • Pharse 1: Phần mở đầu 2 • Pharse 2: Tổng quan về hệ thống lương 3 • Pharse 3: Mục tiêu hệ thống lương 4 • Pharse 4: Mô hình và ví dụ minh họa 5 • Pharse 5: Các yếu tố ảnh hưởng 6 • Pharse 6: Kết luận 7 • Pharse 7: Lời cám ơn Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 11
Pharse 1: Phần mở đầu Để tuyển dụng và giữ lại được đúng người làm đúng việc, các doanh nghiệp cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công việc. Hệ thống tiền lương là một bộ phận then chốt của các thông lệ quản lý nguồn nhân lực công bằng và thống nhất. Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 12
Pharse 2: Tổng quan về hệ thống lươệ thống tiền lương sẽ cho phép doanh H ng nghiệp tuyển dụng các nhân viên mới với mức lương thỏa đáng, tăng mức lương phù hợp cho nhân viên, đảm bảo tính công bằng trong nội bộ và cạnh tranh so với thị trường lao động. Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 13
Pharse 3: Mục tiêu hệ thống lương v Tạo điều kiện thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. v Nhằm khai thác, kích thích tin thần làm việc của nhân viên và duy trì được đội ngũ nhân viên giỏi. v Đảm bảo mức chi phí tiền lương hợp lý v Hệ thống trả lương nhất quán, minh bạch, rõ ràng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xây dựng kế hoạch, tính toán chi phí tiền lương. v Đáp ứng được các yêu cầu luật pháp Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 14
Pharse 4: Mô hình và ví dụ minh họa Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 15
Pharse 4: Mô hình và ví dụ minh họa (tt) Các thư ký trong doanh nghiệp được xếp vào cùng một nhóm và được tổ chức dựa trên thông tin thu thập được trong quá trình đánh giá giá trị công việc. Theo mô hình trên, các thư ký đều có thể phải thực hiện các nhiệm vụ giống nhau và họ sẽ được tập hợp thành nhóm trong hệ thống tiền lương và tiền công. Nhưng, có thể có một số cấp thư ký và các cấp đó tạo ra một thang lương căn cứ vào các nhiệm vụ và kinh nghiệm cần thêm cho một vị trí cụ thể. Do đó thư ký của Tổng giám đốc có thể được hưởng cao hơn thư ký Trưởng phòng kinh doanh do người thư ký này phải làm những công việc phức tạp hơn. Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 16
Pharse 5: Các yếu tố ảnh hưởng Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 17
Pharse 5: Các yếu tố ảnh hưởng (tt) Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 18
Pharse 6: Kết luận “Sự cống hiến hết mình, lòng đam mê và động lực làm việc của nhân viên phụ thuộc rất lớn vào hệ thống tiền lương của doanh nghiệp” Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 19
Pharse 7: Lời cám ơn Thank you! Môn: Quản trị nhân sự Nhóm 7 20