Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:42

Thêm vào BST

Báo xấu

4
lượt xem 1
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Luận án "Năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam; phân tích, kiểm định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam; đề xuất một số khuyến nghị chính sách nhằm nâng cao năng suất lao động đối với các ngân hàng thương mại Việt Nam.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN NGÂN HÀNG --------------------------------- NGUYỄN XUÂN CAO CƯỜNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2025
NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN NGÂN HÀNG --------------------------------- NGUYỄN XUÂN CAO CƯỜNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG Mã số: 9.34.02.01 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. PGS.TS. BÙI HỮU TOÀN 2. TS. PHẠM MẠNH THẮNG HÀ NỘI - 2025
3 LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc đến PGS.TS. Bùi Hữu Toàn và TS. Phạm Mạnh Thắng trong vai trò là những người Thầy đã hướng dẫn, hỗ trợ và thúc đẩy tôi trong suốt quá trình học tập, cũng như đã định hướng, phản hồi, phản biện, và cả những lời khuyên, sự động viên cho tôi trong việc lựa chọn và thực hiện nghiên cứu chủ đề này. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các Thầy Cô giáo Học viện Ngân hàng, các nhà khoa học trong Hội đồng luận án tiến sĩ các cấp đã có những phản biện và các khuyến nghị xác thực, hữu ích giúp tôi bổ sung và hoàn thiện luận án. Cuối cùng, tôi xin dành những tình cảm chân thành cho gia đình bởi những hi sinh, hỗ trợ vì nếu không có họ, luận án này sẽ không thể hoàn thành. Hà Nội, ngày tháng năm 2025 Nguyễn Xuân Cao Cường
4 LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm sự trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng luận án này do tôi tự thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày tháng năm 2025 Nghiên cứu sinh Nguyễn Xuân Cao Cường
5 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Về phạm vi, các nghiên cứu về NSLĐ và tác động của các nhân tố tới NSLĐ được nghiên cứu tại nhiều khu vực và quốc gia. Tại Việt Nam cũng có nhiều nghiên cứu về tác động của một số nhân tố tới NSLĐ như: Trần Thọ Đạt (2011), Nguyễn Văn Đông (2017), Nguyễn Thanh Hải và Nguyễn Thị Lê Hoa (2016), Nguyễn Thị Thanh Hương (2021) ... Tuy nhiên, các nghiên cứu đã được tiến hành chủ yếu bàn về NSLĐ dưới góc độ quốc gia, hoặc mối quan hệ giữa từng nhân tố riêng rẽ tới NSLĐ. Tại Việt Nam, chưa có nghiên cứu thực nghiệm nào được tiến hành về nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ trong phạm vi các NHTM (NHTM). Chính vì vậy, đề tài: “NSLĐ tại các NHTM Việt Nam” có tính cấp thiết cả về mặt lý luận và thực tiễn. 2. Tổng quan nghiên cứu 2.1. Tổng quan nghiên cứu về đo lường NSLĐ của NHTM a. Các nghiên cứu đo lường NSLĐ trong NHTM sử dụng cách tiếp cận giá trị gia tăng/cách tiếp cận sản xuất. b. Các nghiên cứu đo lường NSLĐ trong NHTM sử dụng cách tiếp cận trung gian c. Các nghiên cứu đo lường NSLĐ trong NHTM sử dụng cách tiếp cận chi phí người sử dụng d. Các nghiên cứu đo lường NSLĐ trong NHTM sử dụng cách tiếp cận chi phí giao dịch 2.2. Tổng quan nghiên cứu về nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ tại NHTM 2.2.1. Các nhân tố vi mô a. Chất lượng quản trị b. Tiến bộ công nghệ (đo bằng lượng vốn đầu tư cho nghiên cứu và phát triển – R&D) c. Tiền lương d. Loại hình sở hữu e. Trình độ người lao động 2.2.2. Các nhân tố vĩ mô a. Chất lượng thể chế b. Lạm phát c. Phát triển tài chính d. Độ mở thương mại
6 e. Độ mở tài chính 2.3. Khoảng trống nghiên cứu 3. Mục tiêu nghiên cứu 3.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát Mục tiêu chung của đề tài là nghiên cứu các nhân tố tác động tới NSLĐ tại các NHTM Việt Nam, làm cơ sở cho việc đề xuất một số khuyến nghị chính sách nhằm nâng cao NSLĐ tại các NHTM Việt Nam trong giai đoạn tới. 3.2. Các nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể Thứ nhất, làm rõ cơ sở lý luận về năng suất lao động của ngân hàng thương mại (khái niệm, vai trò), các phương pháp đo lường năng suất lao động của ngân hàng thương mại, các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động của ngân hàng thương mại. Thứ hai, đánh giá thực trạng năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam. Thứ ba, phân tích, kiểm định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam. Thứ tư, đề xuất một số khuyến nghị chính sách nhằm nâng cao năng suất lao động đối với các ngân hàng thương mại Việt Nam. 4. Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Những nhân tố nào tác động tới NSLĐ tại các NHTM Việt Nam? Câu hỏi 2: Chiều tác động và mức độ tác động của các nhân tố tới NSLĐ tại các NHTM Việt Nam? Câu hỏi 3: Những khuyến nghị chính sách nào cho các cơ quan quản lý và các NHTM nhằm thúc đẩy NSLĐ tại các NHTM Việt Nam được đề xuất từ kết quả nghiên cứu? 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5.1. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ tại các NHTM. 5.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận án xây dựng các mô hình các nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ của các NHTM dựa trên tổng quan nghiên cứu.
7 - Về không gian và thời gian: Luận án phân tích và đánh giá tác động của các nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ của các NHTM Việt Nam sử dụng dữ liệu thứ cấp trong giai đoạn 2014-2023 từ 19 NHTM tại Việt Nam. 6. Phương pháp nghiên cứu 6.1. Phương pháp thu thập dữ liệu 6.2. Phương pháp xử lý, phân tích dữ liệu 7. Đóng góp mới của luận án 8. Kết cấu luận án Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo, Mục lục, Phụ lục, nội dung của luận án được kết cấu thành 5 chương, gồm: Chương 1: Csở lý luận về năng suất lao động của ngân hàng thương mại Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam Chương 4: Kết quả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam Chương 5: Các giải pháp nâng cao năng suất lao động tại các ngân hàng thương mại Việt Nam
8 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 1.1. Tổng quan về năng suất lao động 1.1.1. Khái niệm về năng suất lao động 1.1.2. Vai trò của năng suất lao động 1.1.3. Các chỉ tiêu đo lường năng suất lao động 1.1.3.1. Các chỉ tiêu cấu thành chỉ tiêu đo lường năng suất lao động 1.1.3.2. Các chỉ tiêu đo lường năng suất lao động riêng lẻ a. Đo lường NSLĐ theo Giá trị sản lượng 𝑇ổ𝑛𝑔 𝑔𝑖á 𝑡𝑟ị 𝑠ả𝑛 𝑙ượ𝑛𝑔 𝑁ă𝑛𝑔 𝑠𝑢ấ𝑡 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 = (1) 𝑇ổ𝑛𝑔 𝑠ố 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 đầ𝑢 𝑣à𝑜 b. Đo lường NSLĐ theo Giá trị gia tăng 𝑇ổ𝑛𝑔 𝑔𝑖á 𝑡𝑟ị 𝑔𝑖𝑎 𝑡ă𝑛𝑔 𝑁ă𝑛𝑔 𝑠𝑢ấ𝑡 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 = (2) 𝑇ổ𝑛𝑔 𝑠ố 𝑙𝑎𝑜 độ𝑛𝑔 đầ𝑢 𝑣à𝑜 1.1.3.3. Các chỉ tiêu đo lường năng suất lao động tổng hợp a. Đo lường năng suất nhân tố tổng hợp - TFP (Total Factor Productivity) b. Đo lường năng suất tổng hợp theo Phương pháp KPI 1.2. Tổng quan về năng suất lao động của ngân hàng thương mại 1.2.1. Ngân hàng thương mại 1.2.1.1. Khái niệm ngân hàng thương mại 1.2.1.2. Hoạt động của ngân hàng thương mại a. Hoạt động huy động vốn b. Hoạt động tín dụng c. Hoạt động dịch vụ thanh toán và ngân quỹ d. Các hoạt động khác
9 1.2.2. Các chỉ tiêu đo lường năng suất lao động của ngân hàng thương mại 1.2.2.1. Các chỉ tiêu riêng lẻ đo lường NSLĐ của NHTM a. Dư nợ cho vay bình quân trên 1 nhân viên b. Số dư tiền gửi bình quân trên 1 nhân viên c. Thu nhập lãi thuần bình quân trên 1 nhân viên d. Lợi nhuận bình quân trên 1 nhân viên e. Chi phí hoạt động bình quân trên 1 nhân viên 1.2.2.2. Các chỉ tiêu tổng hợp đo lường năng suất lao động của các ngân hàng thương mại a. Chỉ tiêu năng suất của Morttinen (2002) b. Chỉ tiêu năng suất của Royster (2012) 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động tại ngân hàng thương mại 1.3.1. Các nhân tố vi mô 1.3.1.1. Hệ thống quản trị 1.3.1.2. Tiến bộ công nghệ (đo bằng lượng vốn đầu tư cho nghiên cứu và phát triển – R&D) 1.3.1.3. Tiền lương 1.3.1.4. Loại hình sở hữu 1.3.1.5. Trình độ người lao động 1.3.2. Các nhân tố vĩ mô 1.3.2.1. Chất lượng thể chế 1.3.2.2. Lạm phát 1.3.2.3. Phát triển tài chính 1.3.2.4. Độ mở thương mại 1.3.2.5. Độ mở tài chính KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 Trong Chương 1, tác giả đã hệ thống cơ sở lý luận về các vấn đề cơ bản liên quan đến NHTM, NSLĐ và các nhân tố có ảnh hưởng đến NSLĐ trong các NHTM. Các chỉ tiêu
10 đo lường NSLĐ cũng được hệ thống, gồm hai nhóm: các chỉ tiêu riêng lẻ và các chỉ tiêu tổng hợp. Các nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ tại các NHTM được phân loại thành hai nhóm: các yếu tố vi mô (chất lượng quản trị, tiến bộ công nghệ, tiền lương, loại hình sở hữu, trình độ người lao động) và các yếu tố vĩ mô (chất lượng thể chế, lạm phát, phát triển tài chính, mở cửa thương mại, mở cửa tài chính). CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Quy trình nghiên cứu Để thực hiện phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới NSLĐ của các NHTM tại Việt Nam, luận án thực hiện dựa theo quy trình nghiên cứu dưới đây. Hình 2.1: Quy trình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới năng suất lao động của các ngân hàng thương mại tại Việt Nam 1. Tổng quan nghiên cứu 2. Thu thập dữ liệu và tính toán các và Cơ sở lý thuyết chỉ tiêu NSLĐ 4. Xây dựng mô hình và lựa chọn 3. Thu thập dữ liệu và phân tích thực phương pháp nghiên cứu định lượng trạng NSLĐ của các NHTM Việt Nam 5. Thu thập dữ liệu, xử lý 6. Kết quả nghiên cứu và phân tích mô hình định lượng và Thảo luận 7. Khuyến nghị chính sách (Nguồn: Tác giả đề xuất) 2.2. Mô hình và phương pháp nghiên cứu 2.2.1. Mô hình và các biến số Dựa vào tổng quan nghiên cứu về các nhân tố tác động tới NSLĐ tại các NHTM trong chương 1, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố tác động tới NSLĐ tại các NHTM Việt Nam như sau: NSLĐi,t = β0 + β1iIncomei,t + β2iOwnershipi,t + β3iInsi,t + β4iInflationi,t + β5iFin_Devi,t + β6iTrade_Openi,t + β7iFinance_Openi,t + ui,t
11 2.1.1. Biến phụ thuộc 2.2.1.2. Các biến độc lập 2.2.2. Phương pháp nghiên cứu 2.2.2.1. Phương pháp ước lượng Hình 2.2: Các kiểm định lựa chọn mô hình giữa OLS gộp, FEM và REM Mô hình OLS gộp Mô hình hiệu Mô hình hiệu ứng cố định - Hausman Test (1978) ứng ngẫu nhiên FEM - REM (Nguồn: tác giả tổng hợp) 2.3. Các giả thuyết nghiên cứu Trên cơ sở tổng quan nghiên cứu các công trình khoa học trong và ngoài nước về NSLĐ, các nhân tố ảnh hưởng đến NSLĐ, tác giả xác định 7 giả thuyết nghiên cứu như sau: Bảng 2.1: Các giả thuyết nghiên cứu STT Nội dung Nguồn tham khảo Konings và Marcolin (2014) Phạm Thị Bích Ngọc (2015) Thu nhập có tác động tích cực Vũ Thị Giang và Đỗ Doãn Tú (2019) Giả thuyết H1 đến NSLĐ Ozturk và cộng sự (2020) Cruz (2023) Loại hình sở hữu (nhà nước) có Zhang và cộng sự (2001) Giả thuyết H2 Castelnono và cộng sự (2019) tác động tiêu cực đến NSLĐ
12 Baumol’s (1990) Egert (1999) Chất lượng thể chế có tác động Sobel (2008) Giả thuyết H3 tích cực đến NSLĐ Balcerzak và Pietrzak (2016) Ganau và Rodriguez-Pose (2019) Pariboni và Tridico (2020) Kumar và cộng sự (2012) Lạm phát có tác động tiêu cực Tang (2014) Giả thuyết H4 đến NSLĐ Liyanage (2021) Arestis và cộng sự (2006) Dabla-Norris và cộng sự (2012) Phát triển tài chính có tác động Jeanneney và cộng sự (2014) Giả thuyết H5 tích cực đến NSLĐ Zoaka và Gungor (2023) Magazzino (2023) Weinhold và Rauch (1997) Wong (2009) Mở cửa thương mại có tác động Adofu và cộng sự (2017) Giả thuyết H6 tích cực đến NSLĐ Amirkhalkhali và Dar (2019) Wijaya (2019) Kacou và cộng sự (2022) Miller và Upadhyay (2000) Bonfiglioli (2008) Serdaroglu (2015) Mở cửa tài chính tác động tích Giả thuyết H7 Gehringer (2015) cực đến NSLĐ Gregory (2016) Maciulyte-Sniukiene và Davidaviciene (2020) (Nguồn: Tác giả tổng hợp) KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 Trong Chương 2, tác giả đã xây dựng quy trình và phương pháp nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới NSLĐ tại các ngân hàng tương mại Việt Nam. Để đo lường NSLĐ, tác giả sử dụng 5 chỉ tiêu riêng lẻ được xây dựng dựa trên một số phương pháp đo lường NSLĐ trong doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu gồm: Pooled OLS, FEM, REM và các kiểm định để lựa chọn phương pháp ước lượng phù hợp nhất cho từng trường hợp. Dựa
13 trên tổng quan nghiên cứu, tác giả cũng xây dựng 7 giả thuyết nghiên cứu về chiều hướng tác động của 7 nhân tố tác động tới NSLĐ tại các NHTM Việt Nam. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM 3.1. Giới thiệu chung về hệ thống ngân hàng thương mại Việt Nam 3.1.1. Cơ cấu các ngân hàng thương mại Bảng 3.2: Số lượng các tổ chức tín dụng tại Việt Nam giai đoạn 2014 - 2023 STT Loại hình 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 1 NHTM nhà nước 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 Ngân hàng mua bắt buộc 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 NHCSXH 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ngân hàng phát triển 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Việt Nam 5 NHTM cổ phần 33 28 28 28 28 28 28 28 28 28 6 Ngân hàng liên doanh 4 3 2 2 2 2 2 2 2 2 Ngân hàng 100% vốn 7 5 5 6 6 9 9 9 9 9 9 nước ngoài Chi nhánh ngân hàng 8 47 50 51 49 49 49 50 51 50 50 nước ngoài Công ty tài chính, cho 9 28 27 26 27 26 26 26 26 26 26 thuê tài chính 10 Ngân hàng Hợp tác xã 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Quỹ tín dụng nhân dân 11 1145 1147 1166 1178 1183 1182 1181 1181 1181 1181 địa phương 12 Tổ chức tài chính vi mô 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 (Nguồn: Báo cáo thường niên Ngân hàng Nhà nước) 3.1.2. Quy mô tài sản và nguồn vốn các ngân hàng thương mại Biểu đồ 3.1: Tổng tài sản của các NHTM Việt Nam giai đoạn 2014-2023
14 25000.0 20.00 18.00 20000.0 16.00 14.00 Nghìn tỷ đồng 15000.0 12.00 10.00 % 10000.0 8.00 6.00 5000.0 4.00 2.00 - - 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Tổng tài sản có Tốc độ tăng (Nguồn: Báo cáo thường niên Ngân hàng Nhà nước) Biểu đồ 3.2: Tổng tài sản của nhóm NHTM nhà nước và nhóm 15 NHTM cổ phần giai đoạn 2014- 2023 TỔNG TÀI SẢN 9,000,000 8,000,000 7,000,000 6,000,000 5,000,000 Tỷ đồng 4,000,000 3,000,000 2,000,000 1,000,000 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 04 NHTMNN 15 NHTMCP Linear (04 NHTMNN) Linear (15 NHTMCP) (Nguồn: Báo cáo tài chính của các NHTM)
15 Biểu đồ 3.3: Vốn điều lệ của các NHTM Việt Nam giai đoạn 2014 - 2023 1200.0 20.00 18.00 1000.0 16.00 14.00 800.0 Nghìn tỷ đồng 12.00 600.0 10.00 % 8.00 400.0 6.00 4.00 200.0 2.00 - - 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Vốn điều lệ Tốc độ tăng (Nguồn: Báo cáo thường niên Ngân hàng Nhà nước) 3.1.3. Hiệu quả hoạt động của các ngân hàng thương mại Biểu đồ 3.4: ROA của các ngân hàng thương mại Việt Nam giai đoạn 2014 - 2022 (Nguồn: Báo cáo thường niên Ngân hàng Nhà nước)
16 Biểu đồ 3.5: ROA của 4 NHTMNN và 15 NHTMCP giai đoạn 2014 - 2023 ROA 2.5 1.91 2.0 1.67 1.67 1.5 1.35 1.38 1.18 1.17 1.09 % 0.88 0.87 0.91 1.0 0.81 0.64 0.50 0.56 0.5 0.64 0.62 0.60 0.69 0.60 0.0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 04 NHTMNN 15 NHTMCP (Nguồn: Báo cáo tài chính của các NHTM) Biểu đồ 3.6: ROE của các TCTD Việt Nam giai đoạn 2014 - 2022 (Nguồn: Báo cáo thường niên Ngân hàng Nhà nước) Biểu đồ 3.7: ROE của 4 NHTMNN và 15 NHTMCP giai đoạn 2014 - 2023
17 ROE 25 19.14 18.62 20 18.44 16.06 15.71 14.50 18.91 15 16.07 17.00 12.72 15.66 15.04 11.50 13.70 10.63 % 9.85 10 7.68 7.44 11.04 5.94 5 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 04 NHTMNN 15 NHTMCP (Nguồn: Báo cáo tài chính của các NHTM) 3.2. Thực trạng năng suất lao động của các ngân hàng thương mại Việt Nam Trong chương 2, tác giả đã lựa chọn các chỉ tiêu đo lường NSLĐ của các NHTM Việt Nam, gồm: (i) Số dư tiền gửi bình quân trên 1 nhân viên (ii) Dư nợ cho vay bình quân trên 1 nhân viên (iii) Thu nhập lãi thuần bình quân trên 1 nhân viên (iv) Lợi nhuận sau thuế bình quân trên 1 nhân viên (v) Chi phí hoạt động bình quân trên 1 nhân viên Vì vậy, để phân tích thực trạng NSLĐ của các NHTM Việt Nam, trong phần này, tác giả phân tích 5 chỉ tiêu đo lường NSLĐ trong giai đoạn 2014 - 2023 3.2.1. Huy động vốn bình quân trên 1 nhân viên Biểu đồ 3.8: Số dư tiền gửi bình quân 1 nhân viên của 04 NHTMNN giai đoạn 2014-2023
18 Số dư TGKH bình quân các NHTMNN 70 60 50 40 tỷ đồng 30 20 10 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Vietcombank Vietinbank BIDV Agibank (Nguồn: Tác giả tính toán từ báo cáo tài chính của các NHTM) Biểu đồ 3.9: Số dư tiền gửi bình quân 1 nhân viên của 15 NHTMCP giai đoạn 2014-2023 Số dư TGKH bình quân các NHTMCP 70 60 50 40 tỷ đồng 30 20 10 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 ACB BacABank Eximbank HDBank LienVietbank MBBank MSB NamABank NCB OCB SHB STB Techcombank TPB VIB (Nguồn: Tác giả tính toán từ báo cáo tài chính của các NHTM)
19 Biểu đồ 3.10: Số dư tiền gửi bình quân 1 nhân viên của nhóm NHTMNN và nhóm NHTMCP giai đoạn 2014-2023 Số dư TGKH bình quân 60 50 55.28 49.78 47.28 40 43.61 40.60 tỷ đồng 37.32 30 33.95 29.80 30.20 20 25.30 23.70 24.74 25.61 23.05 21.62 18.55 19.52 19.75 19.88 19.92 10 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 NHTMNN NHTMCP (Nguồn: Tác giả tính toán từ báo cáo tài chính của các NHTM) 3.2.2. Dư nợ bình quân trên 1 nhân viên Biểu đồ 3.11: Dư nợ cho vay bình quân 1 nhân viên của 4 NHTMNN giai đoạn 2014-2023 Dư nợ CVKH bình quân các NHTMNN 70 60 50 40 tỷ đồng 30 20 10 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 Vietcombank Vietinbank BIDV Agibank (Nguồn: Tác giả tính toán từ báo cáo tài chính của các NHTM)
20 Biểu đồ 3.12: Dư nợ cho vay bình quân 1 nhân viên của 15 NHTMCP giai đoạn 2014- 2023 Dư nợ CVKH bình quân các NHTMCP 60 50 40 tỷ đồng 30 20 10 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 ACB BacABank Eximbank HDBank LienVietbank MBBank MSB NamABank NCB OCB SHB STB Techcombank TPB VIB (Nguồn: Tác giả tính toán từ báo cáo tài chính của các NHTM) Biểu đồ 3.13: Dư nợ cho vay bình quân 1 nhân viên của nhóm NHTMNN và nhóm NHTMCP giai đoạn 2014-2023 Dư nợ CVKH bình quân 60 50 52.42 40 47.11 tỷ đồng 39.42 42.11 30 37.02 34.10 30.54 29.55 20 26.53 25.15 23.03 21.22 23.62 20.55 19.53 10 15.54 17.04 17.55 13.15 14.52 0 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 NHTMNN NHTMCP (Nguồn: Tác giả tính toán từ báo cáo tài chính của các NHTM)