TÓM TẮT LUẬN VĂN<br />
Đề tài: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br />
Nam.<br />
Học viên:<br />
<br />
Đỗ Quốc Tuấn<br />
<br />
Người hướng dẫn:<br />
<br />
Khóa 2009 - 2011<br />
<br />
PGS.TS Nguyễn Hữu Đạt<br />
<br />
a) Lý do chọn đề tài:<br />
Lý do thứ nhất: Em nhận thức sâu sắc rằng, chất lượng nhân lực là yếu tố<br />
quyết định nhiều nhất khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh<br />
nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên.<br />
Thứ hai: Thực trạng công tác đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công<br />
ty giấy Việt Nam chưa đạt yêu cầu, cần được đánh giá một cách chính xác để<br />
đưa ra các biện pháp cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực.<br />
Thứ ba: Bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm<br />
bảo và sử dụng nhân lực.<br />
Thứ tư: Đảm bảo phù hợp với chuyên ngành đào tạo<br />
b) Mục đích nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu<br />
Mục đích nghiên cứu: Lựa chọn và hệ thống hoá cơ sở lý thuyết về chất<br />
lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.<br />
Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của<br />
Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.<br />
Đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng<br />
nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới.<br />
Đối tượng nghiên cứu: Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và sử dụng<br />
nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số giải<br />
pháp nhằm đảm bảo và sử dụng có hiệu quả nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt<br />
Nam.<br />
Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi bản luận văn này tác giả chỉ tập trung<br />
đi vào đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của<br />
công ty mẹ - Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó mạnh dạn đưa ra một số giải<br />
<br />
pháp nhằm cải thiện đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br />
Nam<br />
c, Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br />
* Nội dung chính:<br />
- Lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về tình hình đảm bảo và sử dụng<br />
nhân lực của doanh nghiệp;<br />
- Đánh giá tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng cụng ty giấy Việt<br />
Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân;<br />
* Đóng góp mới của tác giả:<br />
Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa<br />
học, tác giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt<br />
sẽ cải thiện được tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br />
Nam. Các giải pháp là:<br />
- Giải pháp 1: Đổi mới chính sách đảm bảo và sử dụng nhân lực trình độ cao<br />
của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.<br />
- Giải pháp 2: Đổi mới hỗ trợ và phương pháp đào tạo nâng cao trình độ cho<br />
các loại nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.<br />
d, Phương pháp nghiên cứu.<br />
Trong quá trình thực hiện luận văn học viên chủ yếu sử dụng kết hợp các<br />
phương pháp nghiên cứu như: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát và chuyên gia.<br />
e, Kết luận<br />
Tác giả đã đi sâu nghiên cứu và đánh giá được thực trạng của tình hình đảm bảo<br />
và sử dụng nhân lực, tìm ra được những nguyên nhân dẫn đến tình hình đảm bảo và sử<br />
dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy Việt Nam chưa tốt, từ đó đề ra các giải pháp<br />
thực hiện để cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy<br />
Việt Nam.<br />
<br />