intTypePromotion=1
zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn
ADSENSE

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam

Chia sẻ: Nguyễn Hoàng Hà | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2

47
lượt xem
4
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục đích nghiên cứu của đề tài là lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp; đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân; đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới.

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> Đề tài: Đánh giá và giải pháp đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam.<br /> Học viên:<br /> <br /> Đỗ Quốc Tuấn<br /> <br /> Người hướng dẫn:<br /> <br /> Khóa 2009 - 2011<br /> <br /> PGS.TS Nguyễn Hữu Đạt<br /> <br /> a) Lý do chọn đề tài:<br /> Lý do thứ nhất: Em nhận thức sâu sắc rằng, chất lượng nhân lực là yếu tố<br /> quyết định nhiều nhất khả năng cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh của doanh<br /> nghiệp khi có cạnh tranh từ đáng kể trở lên.<br /> Thứ hai: Thực trạng công tác đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công<br /> ty giấy Việt Nam chưa đạt yêu cầu, cần được đánh giá một cách chính xác để<br /> đưa ra các biện pháp cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực.<br /> Thứ ba: Bản thân em đang và sẽ tham gia giúp lãnh đạo trong vấn đề: đảm<br /> bảo và sử dụng nhân lực.<br /> Thứ tư: Đảm bảo phù hợp với chuyên ngành đào tạo<br /> b) Mục đích nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu<br /> Mục đích nghiên cứu: Lựa chọn và hệ thống hoá cơ sở lý thuyết về chất<br /> lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.<br /> Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của<br /> Tổng công ty giấy Việt Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.<br /> Đề xuất một số giải pháp quan trọng nhằm đảm bảo nhân lực và sử dụng<br /> nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam thời gian tới.<br /> Đối tượng nghiên cứu: Đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và sử dụng<br /> nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số giải<br /> pháp nhằm đảm bảo và sử dụng có hiệu quả nhân lực tại Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam.<br /> Phạm vi nghiên cứu: Trong phạm vi bản luận văn này tác giả chỉ tập trung<br /> đi vào đánh giá tình hình đảm bảo nhân lực và tình hình sử dụng nhân lực của<br /> công ty mẹ - Tổng công ty giấy Việt Nam để từ đó mạnh dạn đưa ra một số giải<br /> <br /> pháp nhằm cải thiện đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam<br /> c, Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả<br /> * Nội dung chính:<br /> - Lựa chọn và hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về tình hình đảm bảo và sử dụng<br /> nhân lực của doanh nghiệp;<br /> - Đánh giá tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng cụng ty giấy Việt<br /> Nam trong thời gian qua cùng những nguyên nhân;<br /> * Đóng góp mới của tác giả:<br /> Từ kết quả thu được, bằng những luận cứ mang tính thực tế và có cơ sở khoa<br /> học, tác giả đã đưa ra một số giải pháp cụ thể có tính khả thi cao mà khi thực hiện tốt<br /> sẽ cải thiện được tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty giấy Việt<br /> Nam. Các giải pháp là:<br /> - Giải pháp 1: Đổi mới chính sách đảm bảo và sử dụng nhân lực trình độ cao<br /> của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.<br /> - Giải pháp 2: Đổi mới hỗ trợ và phương pháp đào tạo nâng cao trình độ cho<br /> các loại nhân lực của Tổng công ty giấy Việt Nam giai đoạn: 2013 – 2015.<br /> d, Phương pháp nghiên cứu.<br /> Trong quá trình thực hiện luận văn học viên chủ yếu sử dụng kết hợp các<br /> phương pháp nghiên cứu như: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát và chuyên gia.<br /> e, Kết luận<br /> Tác giả đã đi sâu nghiên cứu và đánh giá được thực trạng của tình hình đảm bảo<br /> và sử dụng nhân lực, tìm ra được những nguyên nhân dẫn đến tình hình đảm bảo và sử<br /> dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy Việt Nam chưa tốt, từ đó đề ra các giải pháp<br /> thực hiện để cải thiện tình hình đảm bảo và sử dụng nhân lực của Tổng công ty Giấy<br /> Việt Nam.<br /> <br />
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
4=>1