Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong Quản lý Dự án Xây dựng Công trình ngành Dầu khí Việt Nam

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> Đề tài : Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong Quản lý Dự án Xây dựng Công trình<br /> ngành Dầu khí Việt nam.<br /> Tác giả luận văn: Nguyễn Quốc Hùng<br /> <br /> SHHV: CB100155<br /> <br /> Khóa:Vũng Tàu 2010B<br /> Người hướng dẫn: TS. Đặng Vũ Tùng.<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> a) Lý do chọn đề tài<br /> Hiện nay, tại các ban quản lý dự án xây dựng ngành Dầu khí, lực lượng cán<br /> bộ trẻ chiếm tỉ lệ lớn với những ưu thế về sức khỏe, phẩm chất tâm lý và trình độ<br /> chuyên môn kỹ thuật, v.v.. góp phần không nhỏ vào thành công của các dự án lớn.<br /> Tuy nhiên, do chưa đánh giá đúng vai trò nguồn nhân lực này để có chiến<br /> lược quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ hợp lý và khoa học mà nguồn nhân lực này đang<br /> xuất hiện tình trạng không ổn định, chất lượng giảm sút. Do đó, việc nghiên cứu đề<br /> tài: “Đánh giá vai trò của cán bộ trẻ trong Quản lý Dự án Xây dựng Công trình<br /> ngành Dầu khí Việt nam” có ý nghĩa lý luận, thực tiễn cấp thiết và lâu dài trong<br /> lĩnh vực công tác của bản thân tác giả.<br /> b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu<br /> Mục đích : Làm rõ thực trạng tình hình cán bộ trẻ tại các Ban quản lý dự án<br /> xây dựng ngành dầu khí và vai trò của đội ngũ cán bộ trẻ này trong hoạt động Quản<br /> lý Dự án, từ đó đề xuất một số quan điểm và giải pháp cơ bản nhằm phát huy và phát<br /> triển nguồn nhân lực bền vững để đáp ứng yêu cầu trong Quản lý dự án, quản lý Doanh<br /> nghiệp. Khuyến khích thúc đẩy, động viên nguồn nhân lực này làm việc tích cực<br /> hơn, phát huy tiềm năng, giải quyết tốt công việc, gắn bó trung thành với nghề<br /> nghiệp và công ty, tránh tình trạng chảy máu chất xám<br /> <br /> Giúp cho các nhà quản lý ngành Dầu khí có cái nhìn chính xác về vai trò của<br /> các Cán bộ trẻ để có chiến lược quy hoạch, sử dụng và bồi dưỡng một cách hiệu<br /> quả, đạt kết quả tốt hơn nữa về chất lượng và tiến độ trong Quản lý dự án xây dựng.<br /> Đối tượng: Đối tượng nghiên cứu của luận văn là lực lượng cán bộ trẻ trong<br /> độ tuổi từ 23 đến 35, đang làm việc trong các Dự án Xây dựng Công trình ngành<br /> Dầu khí Việt nam.<br /> Phạm vi nghiên cứu: Luận văn chỉ tập trung nghiên cứu những vấn đề liên<br /> quan đến các dự án xây dựng trong ngành Dầu khí khu vực phía Nam, trong khoảng<br /> thời gian từ 2009-2011.<br /> c) Tóm tắt:<br /> Khảo sát trình độ, chất lượng và sự phân bổ nguồn nhân lực Cán bộ trẻ của<br /> các Dự án xây dựng ngành Dầu khí.<br /> Xác định những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu, thừa hoặc thừa mà vẫn<br /> thiếu cán bộ tại các Dự án xây dựng ngành Dầu khí.<br /> Xác định các yêu cầu và mong muốn của các cán bộ trẻ đối với các nhà quản<br /> lý trong việc tham gia thực hiện quản lý dự án xây dựng.<br /> Từ kết quả khảo sát đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả việc sử dụng,<br /> phân bổ nguồn nhân lực cán bộ trẻ một cách khoa học, hợp lý và hạn chế tình trạng<br /> chảy máu chất xám sang các công ty, tập đoàn nước ngoài đồng thời cũng góp phần<br /> nâng cao nhận thức của các nhà quản lý về đào tạo nguồn nhân lực cho quản lý dự<br /> án.<br /> d) Phương pháp nghiên cứu<br /> Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu của kinh tế chính trị đó là:<br /> Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, phương pháp phân tích và tổng<br /> hợp, phương pháp trừu tượng hoá, phương pháp so sánh, hệ thống hoá, phương pháp<br /> phân tích các số liệu thống kê để nghiên cứu. Số liệu sơ cấp thu thập bằng phương<br /> <br /> pháp điều tra thực tế từ các cán bộ đã và đang công tác tại các Ban quản lý dự án<br /> xây dựng ngành Dầu khí.<br /> Các kết quả khảo sát được lấy trực tiếp bằng cách phỏng vấn trực tiếp, gửi<br /> bảng hỏi trực tiếp và qua email. Kết quả điều tra được xử lý trên excel.<br /> e) Kết luận:<br /> Luận văn đã góp phần hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về đánh giá<br /> nguồn nhân lực cán bộ trẻ cho quản lý dự án xây dựng đồng thời chỉ ra những điểm<br /> mạnh, điểm yếu, tồn tại và hạn chế của nguồn nhân lực này qua đó có định hướng<br /> và giải pháp đúng đắn nhằm khai thác tiềm năng, tạo sự liên tục trong việc đào tạo<br /> thế hệ lãnh đạo kế cận trong lĩnh vực quản lý các dự án xây dựng ngành Dầu khí,<br /> đồng thời cũng nghiên các yếu tố liên quan trực tiếp đến nguồn nhân lực này<br /> Đưa ra giải pháp giúp cho các nhà quản lý có biện pháp quy hoạch, đào tạo và sử<br /> dụng một cách hiệu quả. Giúp các cán bộ trẻ có định hướng đúng đắn trong công<br /> việc và cuộc sống. Nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực này nhằm đáp ứng yêu<br /> cầu quản lý. Giúp nâng cao nhận thức của toàn xã hội, trước hết là nhận thức về ý<br /> nghĩa, tầm quan trọng của nguồn nhân lực trẻ, vai trò, tác dụng của việc phát triển và<br /> phát huy nó đối với sự phát triển của nước ta. Hình thành một hệ thống tổ chức với<br /> chính sách và cơ chế hợp lý để sử dụng nguồn nhân lực trẻ.<br /> <br />