Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Tasco

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ<br /> Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho<br /> Công ty cổ phần Tasco.<br /> Tác giả luận văn: Nguyễn Như Vịnh - Khóa: 2009<br /> Người hướng dẫn: PGS.TS Bùi Xuân Hồi<br /> Nội dung tóm tắt:<br /> 1. Lý do chọn đề tài:<br /> Hiện nay, sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc<br /> liệt của cạnh tranh và yêu cầu đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong<br /> nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn. Vì thế để phát huy được thế<br /> mạnh của ngành trong nền kinh tế đồng thời để hội nhập được với các nước đang<br /> phát triển trong khu vực và trên thế giới thì vấn đề quản trị nguồn nhân lực là yếu tố<br /> sống còn của nhà Công ty cổ phần Tasco nói riêng và nền kinh tế Việt Nam nói<br /> chung.<br /> Chính vì lý do đó, trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm<br /> tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần<br /> Tasco, với mong muốn sẽ đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị<br /> nguồn nhân lực tại Công ty do đó em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện<br /> công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO” làm luận văn<br /> tốt nghiệp của mình.<br /> 2. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.<br /> 2.1. Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa lý thuyết quản trị nguồn nhân lực;<br /> Làm rõ hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Tasco; Đề<br /> xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty này<br /> 2.2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu:<br /> - Làm rõ các điểm tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty<br /> cổ phần TASCO và nguyên nhân của các tồn tại.<br /> - Trên cơ sở các tồn tại về quản trị nguồn nhân lực của Công ty đề xuất các<br /> giải pháp phù hợp để khắc phục các hạn chế trên hướng tới mục tiêu của đề tài là<br /> <br /> hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO<br /> 3. Nội dung chính và đóng góp mới của tác giả.<br /> Nội dung của đề tài được bố cục trong ba chương:<br /> Chương 1. Cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực và đánh giá công tác quản<br /> trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.<br /> Chương 2. Phân tích hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty<br /> cổ phần TASCO<br /> Chương 3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực<br /> cho Công ty cổ phần TASCO<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu.<br /> Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu được sử dụng trong luận văn này bao<br /> gồm: Phương pháp nghiên cứu thực nghiệm, phương pháp thống kê, phương pháp<br /> phân tích tổng hợp, phương pháp so sánh. Việc sử dụng các phương pháp này nhằm<br /> làm rõ các vấn đề cần nghiên cứu và đạt được mục tiêu của Luận văn.<br /> 5. Kết luận<br /> Công ty cổ phần Tasco là một doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực xây<br /> dựng và kinh doanh nhà ở, các công trình kết cấu hạ tầng kỹ thuật tại Việt nam. Với<br /> hơn 40 năm hoạt động, Công ty đang có tiềm năng phát triển rất lớn. Tuy nhiên,<br /> hiện nay Công ty đang đối diện với một khó khăn là luôn có sự xáo trộn cán bộ,<br /> công ty đang phải đối mặt với tình trạng ‘chảy máu chất xám”, người tài trẻ đến rồi<br /> đi, ảnh hưởng đến các mục tiêu sản xuất và kinh doanh của công ty.<br /> Xuất phát từ thực trạng của công tác quản lý nhân sự cũng như nhu cầu xây<br /> dựng một đội ngũ cán bộ lao động có chất lượng phù hợp với mục tiêu chiến lược<br /> phát triển của Công ty. Trên cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, Tác giả tập<br /> trung nghiên cứu, phân tích đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại<br /> Công ty cổ phần Tasco để xác định những mặt được và các mặt tồn tại. Qua đó, tác<br /> giả đưa ra một số đề xuất, giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực<br /> nhằm mục đích xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng các<br /> mục tiêu chiến lược phát triển của công ty.<br /> <br /> Bản thân tác giả cũng cố gắng nỗ lực hết sức trong việc thực hiện luận văn<br /> này với mong muốn phần nào giúp ích Ban lãnh đạo Công ty cổ phần tasco trong<br /> hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Tuy nhiên, do hạn chế về khả năng và thời gian<br /> nên Luận văn chắc chắn cũng còn có nhiều khiếm khuyết. Rất mong nhận được góp<br /> ý của Quý Thầy, Cô và của những ai quan tâm về vấn đề này để Luận văn được<br /> hoàn thiện hơn và có thể áp dụng hiệu quả hơn cho Công ty cổ phần Tasco.<br /> <br />