Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình

TÓM TẮT LUẬN VĂN<br /> <br /> Đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý<br /> của Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình.<br /> Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh<br /> Học viên: Mai Khắc Hùng.<br /> Khóa 2010<br /> Người hướng dẫn: GS. TS. Đỗ Văn Phức<br /> 1. Lý do chọn đề tài luận văn.<br /> Sau 3 kỳ học lý thuyết của chương trình đào tạo thạc sỹ QTKD của ĐHBK<br /> Hà Nội em nhận biết sâu sắc them bản chất, các nguyên lý và phương pháp<br /> giải quyết nhiều vấn đề trong quản lý hoạt động của Doanh nghiệp, trong đó<br /> có vấn đề quan hệ nhân quả giữa: chất lượng quản lý với chất lượng đội ngũ<br /> cán bộ quản lý với khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của doanh<br /> nghiệp.<br /> Tiếp theo, với kinh nghiệm công tác tại ngân hàng sau 3 năm em thấy năng<br /> lực cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh thật sự chưa hoàn toàn cao, công tác<br /> quản lý, đội ngũ cán bộ quản lý của công ty có nhiều biểu hiện bất cập.<br /> Và cuối cùng là căn cứ vào chuyên ngành đào tạo và công tác của em trong<br /> tương lai em đã chủ động đề xuất và được chấp thuận làm luận văn thạc sỹ<br /> với đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản<br /> lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình.<br /> 2. Mục đích (các kết quả) nghiên cứu:<br /> - Kết quả lựa chọn và hình thành cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ<br /> cán bộ quản lý doanh nghiệp.<br /> - Kết quả đánh giá chung kết định lượng tình hình chất lượng đội ngũ<br /> cán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa<br /> Bình trong thời gian qua cùng những nguyên nhân.<br /> - Kết quả đề xuất 1 số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm nâng cao<br /> chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh<br /> Vượng chi nhánh Hòa Bình trong 5 năm tới.<br /> 3. Phương pháp nghiên cứu.<br /> Đề tài sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu trong đó chủ yếu là<br /> các phương pháp: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát; chuyên gia.<br /> 4. Nội dung của luận văn.<br /> Luận văn gồm 3 chương<br /> Chương 1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh<br /> nghiệp.<br /> Chương 2. Phân tích tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của<br /> ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình.<br /> <br /> Chương 3. Một số giải pháp trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ<br /> cán bộ quản lý của ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa<br /> Bình.<br /> Như vậy, Học viên đã chọn đề tài luận văn thạc sỹ của mình là một vấn<br /> đề thiết thực, trọng yếu nhất – vấn đề chất lượng của một yếu tố có vai trò<br /> quyết định nhất là đội ngũ cán bộ quản lý của doanh nghiệp; kết quả của<br /> các chương của luận văn ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh<br /> Hòa Bình hoàn toàn có thể xem xét áp dụng và hoàn toàn bổ ích cho các<br /> ngân hàng thương mại khác ở Việt Nam<br /> <br />