Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ - Đông Hà

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG<br /> ---------------<br /> <br /> ĐOÀN THỊ LAN HƯƠNG<br /> <br /> NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG<br /> ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI<br /> LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN<br /> DỆT MAY HÒA THỌ - ĐÔNG HÀ<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh<br /> Mã số: 60.34.05<br /> <br /> TÓM TẮT<br /> LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH<br /> <br /> Đà Nẵng, Năm 2015<br /> <br /> Công trình được hoàn thành tại<br /> ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG<br /> <br /> Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Bích Thu<br /> <br /> Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thủy<br /> Phản biện 2: GS.TS. Nguyễn Đình Hương<br /> <br /> Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn<br /> tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh, họp tại Đại<br /> học Đà Nẵng vào ngày 19 tháng 01 năm 2015<br /> <br /> `<br /> <br /> Có thể tìm hiểu luận văn tại:<br /> - Trung tâm thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng<br /> - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng<br /> <br /> 1<br /> MỞ ĐẦU<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài<br /> Dệt may là ngành nghề truyền thống lâu đời của Việt Nam và là<br /> ngành quan trọng trong nền kinh tế nước ta, không những phục vụ<br /> nhu cầu thiết yếu cho con người mà còn có kim ngạch xuất khẩu tăng<br /> qua hàng năm, mở rộng thị trường và thu hút lao động.<br /> Hiện nay tại Việt Nam có trên 1000 nhà máy dệt may, thu hút<br /> lực lượng lao động lớn với khoảng trên 2,5 triệu người. Công việc<br /> mang tính chất thời vụ và thời trang thường theo mùa, người lao<br /> động có thời điểm phải làm tăng ca, kíp nhưng có lúc lại thiếu việc,<br /> thậm chí là ngừng việc thời gian ngắn theo tuần, theo tháng. Công<br /> việc khá vất vả nhưng thu nhập chưa cao. Do đó, ngành dệt may có<br /> tỷ lệ biến động lao động rất lớn tạo ra bài toán nan giải về nguồn<br /> nhân lực đối với doanh nghiệp.<br /> Công ty May Hòa Thọ - Đông Hà là một đơn vị trực thuộc của<br /> TCT dệt may Hòa Thọ. Nắm bắt được những tính chất đặc thù của<br /> ngành nghề như trên, Công ty đã có những biện pháp và chính sách<br /> trong công tác tạo động cơ làm việc cho người laođộng. Tuy nhiên<br /> hiệu quả chưa cao, chính vì vậy tác giả đã chọn đề tài “Nghiên cứu<br /> các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại<br /> Công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ - Đông Hà” để nghiên cứu.<br /> 2. Mục tiêu nghiên cứu<br /> Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về động cơ làm việc.<br /> Xây dựng mô hình nghiên cứu và sử dụng các phương pháp để<br /> phân tích mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ<br /> làm việc của người lao động tại công ty may Hòa Thọ - Đông Hà.<br /> Đề xuất kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tốt hơn.<br /> <br /> 2<br /> 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu<br /> - Đối tượng nghiên cứu:<br /> Các vấn đề liên quan đến động cơ làm việc của người lao động.<br /> Khảo sát các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người<br /> lao động tại doanh nghiệp (trừ bộ phận Ban Giám Đốc).<br /> - Phạm vi nghiên cứu:<br /> Về nội dung: Nghiên cứu về động cơ và các nhân tố ảnh hưởng<br /> đến động cơ làm việc của người lao động.<br /> Về không gian và thời gian: Đề tài nghiên cứu thực hiện tại Công<br /> ty may Hòa Thọ - Đông Hà. Các dữ liệu thứ cấpđượccung cấp bởi<br /> Công ty may Hòa Thọ - Đông Hà từ năm 2011 -2013.<br /> 4. Phương pháp nghiên cứu<br /> - Phương pháp tư duy biện chứng, duy vật lịch sử đồng thời tổng<br /> hợp, phân tích các vấn đề lý thuyết và các thông tin liên quan để đề<br /> xuất mô hình nghiên cứu.<br /> - Nghiên cứu định tính<br /> Thu thập thông tin, tổng hợp và phân tích dữ liệu thứ cấp.<br /> Tổ chức thảo luận nhóm, phỏng vấn thử, kết hợp tham khảo ý<br /> kiến chuyên gia.<br /> - Nghiên cứu định lượng:<br /> Sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua công cụ<br /> bảng câu hỏi, phân tích xử lý số liệu để kiểm tra mô hình nghiên cứu<br /> đề xuất với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS.<br /> Kết luận mô hình nghiên cứu.<br /> 5. Kết cấu của đề tài<br /> Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo và phụ lục thì<br /> nội dung chính của luận văn gồm 4 chương như sau:<br /> Chương 1: Cơ sở lý luận<br /> <br /> 3<br /> Chương 2: Thiết kế nghiên cứu<br /> Chương 3: Kết quả nghiên cứu<br /> Chương 4: Bàn luận và kiến nghị<br /> 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài<br /> - Ý nghĩa khoa học: Đề tài là sự minh họa về vấn đề tạo động cơ<br /> làm việc cho người lao động. Các thế hệ đi sau sử dụng kết quả<br /> nghiên cứu như tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu tiếp theo.<br /> - Ý nghĩa thực tiễn: Giúp nhà quản lý đánh giá được các nhân tố<br /> thực sự ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động, từ đó<br /> đưa ra các chính sách phù hợp nhằm quản lý nguồn nhân lực một<br /> cách hiệu quả và tốt hơn.<br /> 7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu<br /> <br />