Trả lời phỏng vấn

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

115
lượt xem 15
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Phần 3: “Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu?” Đây có thể là một trong những câu trả lời hóc búa nhất, và cũng quan trọng nhất. Nó quyết định việc bạn có thể trụ lại ở công ty một cách lâu dài và sức cống hiến của bạn cho tập thể.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Trả lời phỏng vấn

Trả lời phỏng vấn: Phần 3: “Bạn đề nghị mức lương bao nhiêu?” Đây có thể là một trong những câu trả lời hóc búa nhất, và cũng quan trọng nhất. Nó quyết định việc bạn có thể trụ lại ở công ty một cách lâu dài và sức cống hiến của bạn cho tập thể. Các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn có ít năm kinh nghiệm thường có khuynh hướng trả lời mức lương thấp đi, hoặc trả lời vòng vo, kiểu như: "Em muốn có cơ hội học hỏi kinh nghiệm và phát triển, tiền lương không quan trọng gì
lắm...vân vân và vân vân..." Những câu trả lời kiểu "không cần tiền" thế này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không biết giá trị của mình. Bạn hãy thử so sánh: một sinh viên không cần tiền và một bà mẹ phải nuôi hai con nhỏ, ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn để có được đồng lương mình mong muốn? Nếu bạn nói mức lương hơi thấp, bạn không thực sự hài lòng với mức lương đó, và mức lương đó cũng không đủ sức nuôi sống bạn, vậy liệu bạn có tồn tại lâu dài và cống hiến hết sức mình cho công ty? Một số người lại đề nghị mức lương quá cao, nhà tuyển dụng không thể đáp ứng được và họ đã mất đi cơ hội của mình.
Vậy, thế nào là mức lương hợp lý? Trước khi đưa ra mức lương chính xác, bạn phải tìm hiểu thật rõ về công ty, công việc, về mức lương của những người làm công việc giống bạn, về mức lương chung của thị trường... Bên cạnh đó, tiền lương bạn đưa ra phải đủ cho những nhu cầu chi tiêu trong cuộc sống, và giúp bạn sống thoải mái, có vậy, bạn mới toàn tâm toàn ý cho công việc được. Nếu bạn ngại, nên khéo léo hỏi: "Ngân sách công ty dành cho vị trí này là bao nhiêu?", và từ câu trả lời của nhà tuyển dụng, bạn hãy chọn ra giải pháp hợp lý và tốt nhất cho mình.
Khi đàm phán lương, bạn cũng cần chú ý những điểm sau: - Mức lương bạn đưa ra phải là mức lương thực nhận, đã trừ đi các khoản thuế, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... - Với những công ty trả lương trên hợp đồng là ngoại tệ, nhưng thực trả là tiền Việt, bạn cần hỏi chính xác tỷ giá ngoại tẽ của công ty là như thế nào. - Bạn nên hỏi thăm những khoản trợ cấp mà công ty đưa ra cho bạn, cũng như những đợt tăng lương đánh giá... Theo vieclambank.com