zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Kỹ năng phỏng vấn

Trả lời thế nào về “mức lương mong muốn”?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Báo xấu

272
lượt xem 66
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Một số Cty tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nêu rõ mức lương mong muốn ngay trong hồ sơ dễ khiến những người xin việc lúng túng. Có nhiều cách để bạn trả lời câu hỏi này mà không đánh mất cơ hội được hẹn phỏng vấn. Điều quan trọng nhất khi trả lời câu hỏi về tiền lương là không nên đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Trả lời thế nào về “mức lương mong muốn”?

Trả lời thế nào về “mức lương mong muốn”? Một số Cty tuyển dụng yêu cầu các ứng viên nêu rõ mức lương mong muốn ngay trong hồ sơ dễ khiến những người xin việc lúng túng. Có nhiều cách để bạn trả lời câu hỏi này mà không đánh mất cơ hội được hẹn phỏng vấn. Điều quan trọng nhất khi trả lời câu hỏi về tiền lương là không nên đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình. Đừng nghĩ rằng đưa ra mức lương thấp thì nhà tuyển dụng sẽ gọi bạn phỏng vấn đầu tiên. Ngược lại, họ có thể nghĩ rằng năng lực của bạn cũng “khiêm tốn” như mức lương bạn đòi hỏi. Nếu đưa ra một con số vừa phải, nằm trong khung lương của Cty hoặc vượt quá chút ít, bạn sẽ có cơ hội gặp nhà tuyển dụng. Tốt nhất là nên đưa ra một câu trả lời chung chung và nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng thương lượng về tiền lương. Nếu đã từng đi làm qua một vài Cty, cách dễ nhất là liệt kê tất cả các mức lương mà bạn đã từng được trả. Con số bạn đưa ra có khoảng cách khá rộng, kiểu như: Tôi đã nhận lương từ 3 - 8 triệu đồng mỗi tháng từ những công việc trước kia và rất mong được trao đổi thêm về tiền lương trong cuộc phỏng vấn”. Nếu chưa trải qua nhiều công việc, bạn có thể đưa ra một con số trừu tượng, như: “Tiền lương hiện tại của tôi gồm cả tiền thưởng là khoảng 4 triệu đồng/tháng”... Một cách khác để tránh nêu cụ thể về khoản tiền bạn đang kiếm được, hãy nói rằng: Công việc hiện tại của tôi yêu cầu thời gian và khối lượng làm việc linh hoạt, vì vậy mức lương của tôi cũng thay đổi theo đó... Trong trường hợp bắt buộc phải đưa một con số cụ thể,
hãy nêu ra số tiền bạn muốn, nhưng đừng quên nói rằng bạn sẵn lòng thương lượng nếu nó vượt quá mức lương Cty dự định trả cho vị trí bạn ứng tuyển. Bạn có tin rằng giao tiếp đều là những câu chuyện và bất cứ kinh nghiệm nào cũng là quý báu, hoặc tin tưởng người khác nên đề phòng cẩn thận, hoặc quá tích cực trong giao tiếp đôi khi sẽ không được đền bù xứng đáng. Những câu hỏi trên đây không có câu trả lời tuyệt đối, câu trả lời thể hiện khả năng, hình thức và trình độ giao tiếp xã hội của chúng ta. Xã hội là một phần rất quan trọng trong cuộc sống. Hãy sống, học hỏi một cách tích cực để hoàn thiện bản thân trong mối quan hệ với xã hội. Hãy hợp tác với mọi người để cùng đạt được mục tiêu chung". Nhiều người muốn làm việc độc lập, muốn lập thành tích cá nhân mà nhiều khi thiếu tinh thần hợp tác, tuy nhiên, đó là suy nghĩ sai lầm. Thái độ sẵn sàng hợp tác và khả năng làm việc theo nhóm, phân chia công việc từng phần có thể mang lại hiệu quả công việc cao hơn. - Khả năng thích nghi Điều này đặc biệt quan trọng bởi "muốn thành công trong công việc ở hầu hết các công ty, bạn cần phải có niềm đam mê và khả năng thích nghi với mọi thay đổi của họ". Theo Sarikas, trong CV, thư xin việc và cả trong quá trình phỏng vấn, bạn nên giải thích cách bạn thường làm để học hỏi và phát triển trong sự nghiệp. - Giải quyết vấn đề Trước khi gặp nhà tuyển dụng, bạn phải suy nghĩ về việc "làm thế nào để giải quyết vấn đề hiệu quả". Lúc này, bạn cần có những suy nghĩ cụ thể về việc bạn đã giải quyết những khó khăn trong kinh
doanh, đưa ra giải pháp tháo gỡ vướng mắc cho công ty hoặc có thể giải thích cách tiếp cận vấn đề, cách đạt được kết quả... Thực tế, điều đó là không thể đo được nhưng dựa vào những việc bạn đã làm trong quá khứ, nhà tuyển dụng sẽ có sự đánh giá đúng đắn.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.