zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Luận Văn - Báo Cáo

» Báo cáo khoa học

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI (CSR), QUAN HỆ CỘNG ĐỒNG (PR) CỦA CÁC CÔNG TY CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

Chia sẻ: Phạm Đức Linh | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Báo xấu

695
lượt xem 186
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Gia nhập WTO đồng nghĩa với việc tham gia vào một sân chơi quốc tế với nhiều “luật chơi” mới, khắc nghiệt mà nếu không thực hiện đúng chúng ta sẽ bị loại khỏi “cuộc chơi” đó. Đồng thời, cùng với xu thế toàn cầu hoá, yếu tố trụ cột gắn liền với mục tiêu của doanh nghiệp không chỉ là lợi nhuận mà còn phải kể đến việc tạo ra những đóng góp cho xã hội. Từ quan điểm đó, xét theo khía cạnh chiến lược, trách nhiệm xã hội (CSR) có một ý nghĩa bắt buộc đối với...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI (CSR), QUAN HỆ CỘNG ĐỒNG (PR) CỦA CÁC CÔNG TY CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI

Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI (CSR), QUAN HỆ CỘNG ĐỒNG (PR) CỦA CÁC CÔNG TY CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI VÀ NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC VÀNG BỒNG MIÊU CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, PUBLIC RELATIONS OF FOREIGN-INVESTED COMPANIES AND CASE STUDY IN BONG MIEU GOLD MINING CO. LTD SVTH: HỒ THIÊN NGA Lớp: 30K01.2 Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng GVHD: THS. NGUYỄN THỊ THU HƢƠNG Khoa Thương Mại-Du Lịch - Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng TÓM TẮT Gia nhập W TO đồng nghĩa với việc tham gia vào một sân chơi quốc tế với nhiều “luật chơi” mới, khắc nghiệt mà nếu không thực hiện đúng chúng ta sẽ bị loại khỏi “cuộc chơi” đó. Đồng thời, cùng với xu thế toàn cầu hoá, yếu tố trụ cột gắn liền với mục tiêu của doanh nghiệp không chỉ là lợi nhuận mà còn phải kể đến việc tạo ra những đóng góp cho xã hội. Từ quan điểm đó, xét theo khía cạnh chiến lược, trách nhiệm xã hội (CSR) có một ý nghĩa bắt buộc đối với các công ty để tạo ra chuẩn mực xã hội chắc chắn trong quá trình ra quyết định. Và CSR nếu được Quan hệ cộng đồng (PR) khai thác thì công ty không chỉ có những lợi ích dài hạn mà còn có thể phát huy cả những lợi ích trước mắt. Đặc biệt, với các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FIC) hoạt động trong môi trường kinh doanh nước sở tại với nhiều rào cản, biến động, rủi ro, CSR và PR càng có vai trò quan trọng trong việc tạo dựng lợi thế cạnh tranh bền vững. Do đó, đề tài tập trung tổng hợp, phân tích các lý luận liên quan đến CSR, PR và nghiên cứu tình huống tại Công ty Khai Thác Vàng Bồng Miêu (BOGOMIN Co. Ltd) nhằm rút ra một số bài học kinh nghiệm cho các công ty nói chung và các FIC nói riêng tại Việt Nam. ABSTRACT Becoming a member of WTO is synonymous with joining in an international playing field with many new, harsh rules and if we do not execute them we will be eliminated. Besides, globalization has made the fact the company’s targets are not only profit but also contribution to society. From this point of view, in the respect of strategy, Corporate Social Responsibility (CSR) has a compulsory meaning in making reliable social st andards for decision-making process of companies. And if CSR is accompanied by Public Relations (PR), companies can have not only long-term benefits but also immediate ones. Especially, towards the Foreign - Invested Companies (FIC) operating in host countri es environment with a lot of barriers, fluctuations, risks, CSR and PR become more and m ore important in establishing sustainable competitive advantages. Therefore, this research focuses on collecting and analyzing the arguments concerned with CSR, PR and case study in BOGOMIN Co. LTd in order to draw morals for companies especially the FIC in Vietnam. 1. Một số lý luận cơ bản về trách nhiệm xã hội (CSR) và Quan hệ cộng đồng (PR) của các Công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FIC) 1.1. Đặc điểm của công ty có vốn đầu tư nước ngoài Thứ nhất, các công ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài sẽ chịu ảnh hƣởng bởi môi trƣờng kinh doanh quốc gia tại nƣớc sở tại. “Mỗi một môi trƣờng kinh doanh quốc gia bao gồm tất cả các yếu tố bên ngoài công ty nhƣng có thể tác động tới hoạt động của công ty” (Giáo trình kinh doanh quốc tế, Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân) [10]. Đặc biệt, cho dù hiện nay nƣớc ta đã có nhiều ƣu đãi, mở rộng cho các FIC nhƣng các công ty này vẫn phải chịu một số hạn chế đáng kể so với các công ty trong nƣớc. Thứ hai, tồn tại bên trong công ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài không thể tránh khởi sự đa dạng văn hoá, vì thế, môi trƣờng bên trong những công ty này sẽ khá phức tạp. 97
Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 Thứ ba, các công ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài sẽ phải chịu nhiều rủi ro, khủng hoảng hơn. Đặc điểm thứ ba này cũng có thể xem là kết quả từ hai đặc điểm trên. Thứ tƣ, các FIC, đặc biệt là các công ty 100% vốn nƣớc ngoài, thƣờng có năng lực công nghệ cao, có khả năng vận dụng những công nghệ mới, hiện đại vào quá trình sản xuất, kinh doanh. 1.2. Trách nhiệm xã hội (CSR) của doanh nghiệp 1.2.1. Khái niệm trách nhiệm xã hội Đề tài phân tích một số nghiên cứu trên thế giới về CSR (Arthaud-Day, 2005 [11]; Carroll, 1979 [12]; Clarkson, 1995 [13]; Friedman, 1970 [15]; Jones & Goldberg, 1982 [16]). Ví dụ, Manakkalathil và Rudolf (1995) [17] đã định nghĩa CSR là “trách nhiệm của những tổ chức trong việc định hƣớng, chỉ đạo, kiểm soát việc kinh doanh theo hƣớng tôn trọng những quyền của cá nhân và thúc đẩy hạnh phúc con ngƣời”. Nghiên cứu của Carroll năm 1979 [12] mở rộng mô hình CSR theo bốn loại trách nhiệm tổ chức: trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm đạo đức, trách nhiệm tuỳ ý. Nghiên cứu cũng phân tích một số khái niệm gần hay tƣơng đƣơng với CSR: Hiệu quả xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Performance – CSP); “Tƣ cách công dân” của doanh nghiệp (Corporate Citizenship – CC); Sự đáp ứng xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social Responsiveness); Lòng bác ái của doanh nghiệp (Corporate Philanthropy – CP); Đạo đức doanh nghiệp (Business Ethics). Từ đó, nghiên cứu thống nhất với một định nghĩa khá hoàn chỉnh của Nhóm Phát triển Kinh tế Tƣ nhân của Ngân hàng Thế giới, “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những việc làm nâng cao chất lƣợng đời sống của ngƣời lao động và các thành viên gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội, theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng nhƣ phát triển chung của xã hội" 1.2.2. Cấu thành trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Có khá nhiều ý kiến khác nhau về các khía cạnh cấu thành nên CSR . Stone (2005) [19] phân tích khái niệm này gồm những trách nhiệm có tính chất bắt buộc, trách nhiệm đƣợc thừa nhận và trách nhiệm tuỳ ý đối với cộng đồng của doanh nghiệp. Quazi và O’Brien (2000) [18] lại xem CSR gồm hai bộ phần cấu thành, là trách nhiệm của doanh nghiệp và kết quả của những cam kết xã hội. Một doanh nghiệp có chính sách chính thức về trách nhiệm xã hội thƣờng nói rất rõ: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp nghĩa là chứng tỏ thái độ có trách nhiệm trong nhiều vấn đề (Hình 1.1). Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không phải đơn thuần là hoạt động tham gia giải quyết các vấn đề xã hội mang tính nhân đạo, từ thiện mà là tổng thể các tiêu chí thể hiện sự cam kết và tuân thủ của doanh nghiệp trên nhiều khía cạnh khác nhau. 1.2.3. Vai trò CSR đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Với doanh nghiệp, CSR giữ những vai trò vô cùng quan trọng, cụ thể CSR: (1) Đáp ứng sức ép ngày càng tăng từ sự kỳ vọng xã hội; (2) Đƣợc xem là một hình thức đầu tƣ; (3) Là động lực gia tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh; (4) Hỗ trợ doanh nghiệp trong thu hút các nhà đầu tƣ; (5) Cải thiện quan hệ lao động; (6) Nâng cao lòng trung thành của khách hàng; (7) Phát triển thƣơng hiệu của doanh nghiệp [6]; (8) Công cụ quản trị khủng hoảng; (9) Đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội Hơn nữa, xuất phát từ những đặc điểm cơ bản của Công ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, những vai trò trên của CSR đối với công ty có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài càng trở nên đặc biệt quan trọng và cần thiết trong: cải thiện quan hệ lao động; phát triển thƣơng hiệu; quản trị khủng hoảng; phát triển xã hội bền vững, tạo mối quan hệ tốt đẹp với chính quyền, nhân dân. 98
Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 Bảo vệ môi trƣờng Quan hệ tốt Đóng góp cho với ngƣời lao cộng đồng xã hội động CSR Đảm bảo lợi ích Thực hiện tốt trách nhiệm với cho cổ đông nhà cung cấp Lợi ích và an toàn cho ngƣời tiêu dùng Hình 1.1 Những vấn đề cơ bản thuộc trách nhiệm xã hội (CSR) 1.3. Quan hệ cộng đồng của doanh nghiệp 1.3.1. Khái niệm quan hệ cộng đồng (PR) Theo Từ điển Bách Khoa Toàn Thƣ Thế giới (The World Book Encyclopedia), PR là “Một hoạt động nhằm mục đích tăng cƣờng khả năng giao tiếp/truyền thông và sự hiểu biết lẫn nhau giữa các tổ chức hoặc cá nhân với m ột hoặc nhiều nhóm công chúng”[4]. Theo Philip Kotler, một trong những ông tổ của marketing hiện đại: Trong kinh doanh, PR là chữ P thứ năm của chiến lƣợc marketing… Từ đó, nghiên cứu hiểu PR theo một định nghĩa khá bao quát nhƣ sau: “PR là chức năng quản lý thực hiện việc nhận ra, thiết lập và duy trì mối quan hệ có lợi cho nhau giữa một tổ chức và cộng đồng những ngƣời ảnh hƣởng đến thành công hay thất bại của tổ chức”. 1.3.2. Vai trò của PR đối với công ty có vốn đầu tư nước ngoài Với các công ty nói chung, PR: (1) Giúp truyền tải thông điệp đến các nhóm công chúng một cách hiệu quả; (2) Tạo dƣ luận tốt - góp phần trong xây dựng và quảng bá thƣơng hiệu; (3) Giúp tuyển dụng nhân lực tài giỏi; (4) Kiểm soát và phòng ngừa rủi ro Với các đặc điểm cơ bản đã trình bày tại 1.1, PR đối với các FIC có các vai trò sau: Tạo mối quan hệ tốt với nhân dân, chính quyền nƣớc sở tại; phòng ngừa, kiểm soát những rủi ro có thể gặp phải do các biến động, hạn chế của môi trƣờng nƣớc sở tại; giúp tạo dựng thƣơng hiệu nhanh và bền vững với thị trƣờng nƣớc sở tại. 1.4. CSR và PR đối với các công ty có vốn đầu tư nước ngoài CSR và PR có mối quan hệ chặt chẽ: (1) PR và CSR rất gần gũi với nhau, có tác động qua lại lẫn nhau; (2) Chúng đều có vai trò xây dựng, phát triển hình ảnh, thƣơng hiệu, tạo mối quan hệ tốt đẹp với các đối tƣợng liên quan; (3) Một số hoạt động vừa thuộc CSR vừa thuộc PR. Chính vì những mối quan hệ và liên quan nhƣ vậy, CSR và PR đều cần đƣợc quan tâm trong tổ chức và cần đƣợc gắn kết với nhau. Đối với các FIC, xuất phát từ các đặc điểm ở 1.1, CSR và PR càng cần phải song hành và hỗ trợ nhau, đặc biệt trong: xây dựng, phát triển thƣơng hiệu của công ty ở thị trƣờng sở tại; xây dựng quan hệ tốt với nhân dân, chính quyền nƣớc sở tại; phòng ngừa, kiểm soát rủi ro do biến động của môi trƣờng trong nƣớc. 2. Nghiên cứu tình huống tại Công ty Khai Thác Vàng Bồng Miêu (BOGOMIN CO. LTD) 2.1. Tổng quan về BOGOMIN Co. Ltd 99
Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 Đƣợc thành lập vào năm 1991 theo giấy phép đầu tƣ số 140/GP [1]; Là liên doanh giữa: Bên nƣớc ngoài: Công ty Bồng Miêu Holdings Ltd, công ty con thuộc Olympus Pacific Mineral Inc. (80%); Bên Việt Nam: Công ty Phát Triển Khoáng Sản (MIDECO) (10%) và Công ty Cổ Phần Kỹ Nghệ Khoáng Sản Quảng Nam (MINCO) (10%); Hoạt động tại Xã Tam Lãnh, huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam; Lĩnh vực kinh doanh: thăm dò và khai thác; chế biến và xuất khẩu khoáng sản vàng và các khoáng sản đi kèm. [1] 2.2. Thực trạng CSR và PR tại BOGOMIN Co. Ltd CSR, PR của BOGOMIN Co. Ltd đƣợc thể hiện ngay từ chính Tầm nhìn của công ty, chức đựng định hƣớng mang tính chiến lƣợc. Nghiên cứu cũng phân tích về thực trạng của CSR, PR của BOGOMIN Co. Ltd từ đó rút ra những kết quả và hạn chế. Trƣớc hết, về mặt trách nhiệm xã hội, công ty đã: (1) Thực hiện CSR đầy đủ đối với môi trƣờng. Công ty thực hiện nghiêm chỉnh, đáp ứng tất cả các yêu cầu, tiêu chuẩn về môi trƣờng do Luật pháp cũng nhƣ các cơ quan chức năng quy định. BOGOMIN Co. Ltd là khu mỏ duy nhất khai thác quy mô công nghiệp với máy móc hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế. So với những cam kết công ty đƣa ra trong Báo cáo Tác động môi trƣờng thì những gì công ty đã thực hiện còn vƣợt xa hơn nữa (2) Cơ bản thực hiện tốt trách nhiệm đối với cộng đồng dân cƣ nói chung và dân cƣ Xã Tam Lãnh nơi công ty hoạt độn g nói riêng, đem lại nhiều lợi ích cho cộng đồng thông qua hoạt động hỗ trợ tạo công ăn việc làm, phát triển giáo dục, chăm sóc sức khoẻ cùng các lợi ích khác nữa. (3) Thực hiện tốt trách nhiệm đối với đội ngũ nhân viên. Công ty đáp ứng nhân viên không chỉ về mặt vật chất mà còn là tinh thần. Bên cạnh đó, BOGOMIN Co. Ltd đã thực hiện khá tốt các hoạt động quan hệ cộng đồng: (1) Mặc dù đối tƣợng mục tiêu chính, cộng đồng dân cƣ, có các đặc điểm gây cản trở không nhỏ cho hoạt động truyền thông nhƣng công ty đã vƣợt qua đƣợc và gia tăng số ngƣời ủng hộ mình, phát triển mối quan hệ thông qua các hình thức nhƣ tổ chức sự kiện và các cuộc gặp gỡ tiếp xúc. (2) Với chủ trƣơng “tạo mối quan hệ, thông tin rõ ràng, minh bạch với báo chí phóng viên và liên lạc với họ trực tiếp”, BOGOMIN Co. Ltd sẵn sàng gặp gỡ, cung cấp thông tin phù hợp cho giới truyền thông. (3) Đối với đội ngũ nhân viên, BOGOMIN Co. Ltd đã có những nỗ lực đáng kể nhằm gia tăng sự thông hiểu, đồng cảm giữa công ty và nhân sự thông qua các sự kiện mang tính nội bộ, các Bản tin Tay Trong Tay mang đậm màu sắc văn hoá công ty [3]. (4)Ngoài ra, BOGOMIN Co. Ltd còn thực hiện PR nhằm tạo mối quan hệ tốt đẹp với các nhà đầu tƣ, các cơ quan chính quyền. Bên cạnh đó, chƣơng trình CSR và PR của BOGOMIN Co. Ltd vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Về CSR: (1) Chƣơng trình tuyển dụng lao động địa phƣơng của BOGOMIN Co. Ltd chƣa thật sự tƣơng xứng với tiềm năng và phân bố tại các thôn cũng chƣa phù hợp. (2) Hoạt động hỗ trợ phát triển giáo dục dành cho con em trong cộng đồng địa phƣơng vẫn còn rời rạc, lẻ tẻ, thiếu tính hệ thống và kế hoạch lâu dài. (3) Chƣơng trình xây dựng hệ thống nƣớc sạch vẫn còn đang ở bƣớc đầu. (4) Vẫn chƣa khắc phục đƣợc hoàn toàn nạn khai thác trái phép trong khu vực giấy phép đầu tƣ. (5) Đối với nhân viên, công ty chƣa đem đến những lợi ích nhƣ công ty mong muốn cũng nhƣ kỳ vọng của nhân viên. (6) Trình độ ngoại ngữ của một số nhân viên chƣa đủ đáp ứng yêu cầu công việc. (7) Chƣơng trình Việt hoá nhân viên chƣa thực hiện đƣợc nhanh nhƣ mong muốn. (8) Còn một số ngƣời chƣa hiểu đúng về Trách nhiệm xã hội của công ty. Về PR: (1) Vẫn tồn tại một số lƣợng không nhỏ những cƣ dân chƣa hiểu về BOGOMIN Co. Ltd, chƣa đồng tình ủng hộ công ty. (2) Hoạt động truyền thông với cộng đồng dân cƣ còn rời rạc, chƣa có chƣơng trình kế hoạch cụ thể. (3) Quan hệ thông tin với giới truyền thông vẫn còn mang tính tự phát, thiếu chủ động. (4) Nhận thức về Quan hệ cộng đồng trong công ty vẫn còn chƣa đúng. 100
Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 3. Một số bài học kinh nghiệm cho các FIC Việc lựa chọn nghiên cứu tình huống tại BOGOMIN Co. Ltd mặc dù khá hợp lý nhƣng vẫn có hạn chế sau: Sản phẩm vàng là một mặt hàng tiêu chuẩn hoá cao, sự khác biệt sản phẩm là không đáng kể, vì vậy Công ty không có yêu cầu nhiều về việc tạo hình ảnh tốt đối với khách hàng và công chúng tiêu dùng. Đặc thù này sẽ khiến cho việc phân tích tình huống không mang tính đại diện cao cho tất cả các FIC. Do đó, các bài học kinh nghiệm nghiên cứu rút ra sau đây sẽ vừa xuất phát từ tình huống của BOGOMIN Co. Ltd vừa mở rộng theo hƣớng khắc phục hạn chế trên. 3.1. CSR và PR luôn mang tính dài hạn, thường xuyên Các FIC cần thường xuyên xem xét các chiến lược CSR, các chương trình PR để đảm bảo chúng luôn phù hợp và hiệu quả. 3.2. CSR và PR luôn có mối quan hệ gắn kết với nhau Các FIC phải quan tâm song hành đến CSR và PR của tổ chức. 3.3. CSR và PR không là trách nhiệm của riêng ai Mỗi thành viên của tổ chức đều phải hiểu vị trí của mình trong quá trình thực hiện CSR, PR của tổ chức. 3.4. Đảm bảo các yếu tố mang tính cốt lõi cho các chiến lược CSR của các FIC Mặc dù mỗi công ty có một chiến lƣợc CSR khác biệt, nhƣng có những yếu tố cốt lõi luôn cần đƣợc xem xét khi các FIC xây dựng chiến lƣợc CSR của mình. Đó là: môi trƣờng tự nhiên; nguồn nhân lực; chính quyền địa phƣơng; ngƣời tiêu dùng. 3.5. Khởi thảo một chương trình PR Nghiên cứu Hành động Đánh giá Thông tin Hình 3.1. Các giai đoạn cơ bản cho một chương trình PR 4. KẾT LUẬN Trách nhiệm xã hội và quan hệ cộng đồng ngày càng trở thành vấn đề “nóng” tron g tiến trình phát triển của nƣớc ta. Thực hiện hiệu quả CSR và PR không những giúp doanh nghiệp gia tăng lợi thế cạnh tranh mà còn góp phần vào việc tạo dựng, duy trì sự tăng trƣởng kinh tế-xã hội bền vững của Việt Nam. Từ một số lý luận về CSR, PR cũng nh ƣ tình huống thực tế tại Công ty Khai Thác Vàng Bồng Miêu, đề tài mong có thể mang lại những bài học kinh nghiệm cần thiết cho các FIC, góp phần nào đó vào tiến trình gia tăng hiệu quả của CSR và PR tại các doanh nghiệp nói chung và các FIC nói riêng. Với những giới hạn về thời gian, nguồn lực và khả năng, chắc hẳn không thể tránh khỏi một số thiếu sót về tính cập nhật của thông tin điều tra, tính chính xác của ngôn ngữ trong quá trình dịch thuật, phỏng vấn trực tiếp, nhƣng trong thời gian tới, nghiên cứu hy vọng có thể đƣợc đầu tƣ hoàn thiện và phát triển hơn nữa nhằm mang lại những hiệu quả thiết thực hơn. TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Công ty Khai Thác Vàng Bồng Miêu (1990), Điều lệ của Công ty Khai Thác Vàng [1] Bồng Miêu. 101
Tuyển tập Báo cáo “Hội nghị Sinh viên Nghiên cứu Khoa học” lần thứ 6 Đại học Đà Nẵng - 2008 Công ty Khai Thác Vàng Bồng Miêu (2007), Báo cáo gửi Sở Tài nguyên và Môi [2] trường Tỉnh Quảng Nam, Uỷ Ban Nhân Dân Huyện Phú Ninh về công tác bảo vệ môi trường ở Mỏ vàng Bồng Miêu, Xã Tam Lãnh, Huyện Phú Ninh, Tỉnh Quảng Nam. Công ty Khai Thác Vàng Bồng Miêu, các Bản tin Tay Trong Tay (Song ngữ). [3] Công ty Tinh Văn (2007), PR, Nhà xuất bản Trẻ. [4] Đại học Quốc gia Hà Nội, TS Phùng Xuân Nhạ (2001), Đầu tư quốc tế, Nhà xuất bản [5] Đại học Quốc gia Hà Nội. Lantabrand (2007), Xây dựng thương hiệu với 10 Cs, www.lantabrand.com. [6] Quốc hội nƣớc Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam (1996), Luật khoáng sản. [7] Quốc hội nƣớc Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam (2005), Sửa đổi, bổ sung một [8] số điều của Luật khoáng sản. Quốc hội nƣớc Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam (2005), Luật đầu tư. [9] Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân, Kinh doanh quốc tế. [10] Tiếng Anh [11] Arthaud-Day, M. L. (2005), Transnational corporate social responsibility: A tridimensional approach to international CSR research, Business Ethics Quarterly, 15(1), 1-22. [12] Carroll, A. B. (1979), A three-dimensional conceptual model of corporate Performance, Academy of Management Review, 4(4), 497-505. [13] Clarkson, M. B. E. (1995), A stakeholder framework for analyzing and evaluating corporate social performance, Academy of Management Review, 20(1), 92-117. [14] Davis, K. (1973), The case for and against business assumption of social Responsibilities, Academy of Management Journal, 16, 312-322. [15] Friedman, M. (1970, September 13), The social responsibility of business is to increase its profits, New York Times Magazine, 122-126. [16] Jones, T. M., & Goldberg, L. D. (1982), Governing the large corporation: More arguments for public directors, Academy of Management Review, 7, 603-611. [17] Manakkalathil, J., & Rudolf, E. (1995), Corporate social responsibility in a globalizing market, SAM Advanced Management Journal (Winter), 29-47. Quazi, A. M., & O’Brien, D. (2000), An empirical test of a cross-national model of [18] corporate social responsibility, Journal of Business Ethics, 25, 33-51. [19] Stone, J. D. (2005), Public relations and public responsibility, Public Relations Quarterly, Spring, 31-34. 102

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.11: Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Tài Chính Ngân Hàng

172 tài liệu

838 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.