Chính sách đãi ngộ nhân viên

Khóa luận tốt nghiệp "Chính sách đãi ngộ nhân sự của Công ty TNHH Một thành viên Khai thác Công trình Thủy lợi An Hải" nghiên cứu thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty, đánh giá những thành công và hạn chế. Đưa ra biện pháp nhằm phát triển yếu tố con người, khuyến khích động viên đội ngũ nhân viên hiện tại cố gắng học tập và phát huy thế mạnh sẵn có. Đưa ra các biện pháp thu hút nhân lực, chính sách đãi ngộ, lương bổng phù hợp với công ty, giữ chân người lao động hiện tại, nâng cao vị thế cho công ty.

90p daonhiennhien 03-07-2024 8 4   Download

Bài viết đánh giá sự tác động của một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp logistics có vốn đầu tư nước ngoài, nghiên cứu trường hợp tại công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Jabil Việt Nam (công ty Jabil).

7p viohoyo 25-04-2024 6 3   Download

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Nâng cao chất lượng nhân viên khối kinh doanh tại Công ty TNHH Sugiko Việt Nam" là phân tích thực trạng, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực, cụ thể là nhân viên khối kinh doanh Công ty TNHH Sugiko Việt Nam trong thời gian tới.

138p khanhchi0612 11-04-2024 18 7   Download

Bài viết "Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực trong các hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp" đưa ra lý luận và thực tiễn về việc ứng dụng khung năng lực trong các hoạt động quản trị nhân sự như: hoạch định nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, các chính sách đãi ngộ... Bên cạnh đó phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến ứng dụng khung năng lực trong các hoạt động này. Việc ứng dụng khung năng lực có thể triển khai hiệu quả khi các doanh nghiệp nắm được thực trạng về hệ thống quản trị nhân sự của mình.

9p cotieubac1004 14-03-2024 14 4   Download

Nghiên cứu này thực hiện khảo sát trực tuyến bằng bảng hỏi 352 nhân viên của 17 khách sạn 5 sao trên địa bàn Hà Nội, số phiếu hợp lệ thu hồi về là 300 (đạt tỉ lệ 85%), Từ tổng quan nghiên cứu, nhóm tác giả lựa chọn một số nhân tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của nhân viên ở khách sạn 5 sao ở Hà Nội và kết quả nghiên cứu cũng tương đồng, cụ thể các nhân tố này gồm: “Sự gắn bó với tổ chức”,“Chế độ lương và các chính sách đãi ngộ”, “Điều kiện làm việc” và “Các mối quan hệ tại nơi làm việc”...

10p phuong798 26-12-2023 10 3   Download

Đề tài "Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại các doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh" nhằm làm rõ lý luận về thu hút nhân lực trình độ cao, các tiêu chí cần đảm bảo để thu hút được nhiều người tài công hiến cho doanh nghiệp khu vực Thành phố Hồ Chí Minh bằng chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Mời các bạn cùng tham khảo!

7p modungvanthu 13-12-2023 6 2   Download

Mục đích của nghiên cứu này nhằm tìm ra những nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc tại thành phố Hà Nội hay ở địa phương của 369 sinh viên năm cuối thuộc khối ngành kinh tế tại 6 trường đại học tại Hà Nội.

11p vishekhar 25-10-2023 101 11   Download

Mục tiêu của đề tài "Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tàu dịch vụ Dầu khí" là nghiên cứu phân tích thực trạng nguồn nhân lực, các chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại của công ty, sức hấp dẫn hay kém hấp dẫn của PTSC Marine đối với nhân viên, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực của Công ty tàu dịch vụ Dầu khí.

142p besfriend09 20-06-2023 12 6   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại cơ quan Tổng công ty Du lịch Hà Nội" trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp; thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Cơ quan Tổng công ty Du lịch Hà Nội; giải pháp hoàn thiện chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Cơ quan Tổng công ty Du lịch Hà Nội.

101p besfriend07 02-06-2023 10 5   Download

Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Khử trùng Việt Nam được thực hiện với mục tiêu nhằm nghiên cứu, tìm hiểu cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự và nắm bắt cách quản lí trình tự của nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Khử Trùng Việt Nam. Dựa trên cơ sở thực tế công tác quản lí đưa ra những nhận xét, đánh giá và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản trị nhân lực tại công ty.

81p tieusoha 06-06-2023 24 10   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam, chi nhánh Gia Lai" là nghiên cứu những lý luận cơ bản về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai; đề xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Chi nhánh BIDV Gia Lai trong thời gian tới.

111p runthenight06 31-01-2023 12 4   Download

Nghiên cứu "Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tới cam kết tổ chức của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp vật liệu xây dựng tại thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh miền Tây Nam bộ" được thực hiện để đánh giá một số yếu tố thành phần thuộc văn hóa tổ chức vốn ảnh hưởng đến cam kết tổ chức của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp vật liệu xây dựng tại Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh miền Tây Nam Bộ, Việt Nam thông qua thu thập dữ liệu dựa vào khảo sát với đối tượng.

9p lieuyeuyeu18 23-12-2022 28 3   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Bệnh viện đa khoa khu vực Ngọc Hồi, tỉnh Kon Tum" góp phần xây dựng và hoàn thiện chính sách về giải pháp tạo động lực nhằm giúp CBCV yên tâm làm việc, phát huy trí tuệ để đạt hiệu quả cao và nâng cao năng lực của chính quyền cơ sở, thúc đẩy kinh tế - Xã hội tỉnh Kon Tum phát triển.

121p bigdargon07 09-12-2022 9 5   Download

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn May Thăng Long" nghiên cứu hệ thống hóa những vẫn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực cho người lao động; phân tích thực trạng việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty TNHH May Thăng Long thông qua tìm hiểu chế độ, chính sách dành cho người lao động đang được áp dụng tại công ty; thu thập thông tin về đánh giá của nhân viên đối với những chính sách của công ty về tạo động lực cho người lao động.

121p bigdargon07 09-12-2022 18 9   Download

Bài viết Ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển: Trường hợp sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập tại Tp. Hồ Chí Minh xác định và đo lường các nhân tố ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển-Trường hợp sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập TP. HCM. Nhóm tác giả đã sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng theo mô hình nhân tố khám phá để thực hiện đề tài.

7p vizenvo 02-12-2022 27 3   Download

Giáo trình Quản trị nhân lực (Nghề: Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ - Trình độ: Cao đẳng nghề) được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm được vai trò và tầm quan trọng của quản trị nhân sự, sự phân chia trách nhiệm nhân sự trong tổ chức, phân tích công việc, kế hoạch hóa nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo, đãi ngộ, tuyển dụng, động viên, tạo động lực trong lao động, hệ thống lương bổng, đãi ngộ trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.

226p runordie8 07-10-2022 35 5   Download

Luận văn "Phát triển đội ngũ giáo viên tại Công ty Cổ phần Tổ hợp Giáo dục Tuniver" hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển đội ngũ giáo viên dạy Toán và Khoa học bằng Tiếng Anh; phân tích thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên dạy toán và khoa học bằng Tiếng Anh tại Công ty Cổ phần Tổ hợp Giáo dục Tuniver; đề xuất một số giải pháp phát triển đội ngũ giáo viên dạy toán và khoa học bằng Tiếng Anh tại Công ty Cổ phần Tổ hợp Giáo dục Tuniver.

101p chutinhy 28-10-2022 31 7   Download

Mục đích nghiên cứu của báo cáo "Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn Rubyland" nhằm phân tích những yếu tố gây ảnh hưởng đến sự hài lòng về chính sách đãi ngộ nhân sự của nhân viên tại công ty TNHH Thương mại và Tư vấn RubyLand. Từ đó, thấy được những ưu, nhược điểm về chính sách đãi ngộ nhân sự tại doanh nghiệp.

105p dongcoxanh2510 25-10-2022 27 13   Download

Giáo trình Quản trị nhân sự được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm được vai trò và tầm quan trọng của quản trị nhân sự, sự phân chia trách nhiệm nhân sự trong tổ chức, phân tích công việc, kế hoạch hóa nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, đào tạo, đãi ngộ, tuyển dụng, động viên, tạo động lực trong lao động, hệ thống lương bổng, đãi ngộ trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!

164p troinangxanh10 12-10-2022 35 17   Download

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức, viên chức tại huyện Hiệp Đức, tỉnh Quảng Nam" là phân tích và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho đội ngũ CCVC tại huyện Hiệp Đức, tỉnh Quảng Nam. Từ đó, đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho đội ngũ trong thời gian đến.

115p unforgottennight07 01-10-2022 16 6   Download