Cơ chế giải trình trách nhiệm

Khóa luận tốt nghiệp đại học "Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Inox Thiên Hà" nhằm chỉ ra và trình bày các lý luận về vấn đề nghiên cứu, cụ thể là về văn hóa doanh nghiệp; phân tích thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Inox Thiên Hà, đánh giá các thành tựu, hạn chế trong hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp của công ty; đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty TNHH Inox Thiên Hà trong thời gian tới.

62p caongulam 08-11-2023 34 16   Download

Luận văn "Kiểm soát chi thường xuyên tại Kho bạc Nhà nước huyện Cư Jút, Tỉnh Đắk Nông" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng (năng lực trình độ của công chức làm KSC; phân định trách nhiệm trong KSC chưa chặt chẽ; hệ thống tiêu chuẩn, định mức chi vừa thừa vừa thiếu và không theo cơ chế thị trường….

125p matroicon2510 06-12-2022 16 6   Download

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, đề xuất các giải pháp chính sách phù hợp góp phần thúc đẩy hoạt động của Trung tâm Ứng dụng tiến bộ KH&CN Thái Bình trong quá trình chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

83p badbuddy09 05-04-2022 29 7   Download

Luận văn đề xuất những giải pháp quản ý ATLĐ trong đó trách nhiệm lớn nhất thuộc về người quản lý lao động phải quán triệt được các chế độ chính sách về bảo hộ lao động, phải hiểu biết về an toàn vệ sinh lao động, các tiêu chuẩn quy trình, quy phạm về an toàn lao động và những biện pháp an toàn. Qua đó, người quản lý lao động chịu trách nhiệm việc truyền tải các nội dung trên để người lao động hiểu và chấp hành đúng quy định.

123p closefriend07 05-11-2021 46 13   Download

Mục đích nghiên cứu của luận án là: xây dựng các giải pháp hoàn thiện cơ chế tự chủ KPQLHC đối với chính quyền cấp xã các tỉnh đồng bằng sông Hồng nói riêng và Việt Nam nói chung, có cơ sở khoa học và thực tiễn, có tính khả thi cao về tính hiệu lực, hiệu quả, linh hoạt, công bằng và trách nhiệm giải trình.

217p tabicani 09-09-2021 20 7   Download

Nếu xem xét thể chế như những mô hình tổ chức có trí nhớ và thói quen lập lại các truyền thống thì các đề xuất chính sách mới đều phải bắt nguồn từ những thể chế cũ. TP.HCM là một thành phố trẻ, từng được áp dụng các mô hình tổ chức CQĐT đặc thù dưới thời thuộc địa, nên đề xuất về mô hình chính quyền một cấp của TP.HCM, ngoài việc đáp ứng yêu cầu phát triển, còn có mối liên hệ với những kinh nghiệm lịch sử.

62p ageofultron 19-08-2021 26 3   Download

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đánh giá thực trạng các quy định của pháp luật liên quan tới chế định trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng nói chung và lỗi trong trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng nói riêng trên cơ sở phân tích, đối chiếu các văn bản pháp luật và quá trình áp dụng để tìm ra nguyên nhân, bất cập trong thực tiễn; Kiến nghị một số định hướng và giải pháp nhằm xây dựng và hoàn thiện pháp luật về lỗi trong trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

95p concobay25 23-06-2021 148 34   Download

Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu, tìm giải pháp về mặt tổ chức áp dụng vào việc thực hiện tái cơ cấu Viện Nghiên cứu và Phát triển Vùng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Viện trong quá trình thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo Nghị định 115. Mời các bạn tham khảo!

104p prisonbreak123 10-06-2021 29 3   Download

Trên cơ sở phân tích thực trạng nhân lực và phát triển nhân lực của Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam, luận văn đánh giá những kết quả đạt được và những hạn chế trong quá trình phá triển nhân lực tại Công ty. Đồng thời, luận văn sẽ chỉ ra những nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong quá trình phát triển nhân lực ở Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam, để từ đó đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại Công ty TNHH Sun Asterisk Việt Nam trong thời gian sắp tới.

98p sonhalenh02 17-05-2021 13 5   Download

Thông qua việc nghiên cứu tổng quan các đề về KTTN trong nước, tác giả nhìn nhận tầm quan trọng và cũng như giá trị của KTTN trong doanh nghiệp Việt Nam nói chung và Công ty CP FPT nói riêng, tác giả kế thừa và sẽ giải quyết những hạn chế của công trình nghiên cứu trước đây là kết hợp giữa thước đo tài chính và phi tài chính để đánh giá thành quả quản lý của bộ phận vào trong đề tài nghiên cứu của tác giả.

89p sonhalenh08 16-05-2021 26 7   Download

Nhân viên thí nghiệm chịu trách nhiệm nắm vững cấu tạo, tính năng, tác dụng, vận hành và thao tác được trên các thiết bị thí nghiệm được phân công; Thực hiện đúng nội quy lao động của công ty, xí nghiệp, chế độ bàn giao ca; Sử dụng thành thạo máy vi tính, có thể giải quyết sự cố máy tính đơn giản; Thực hiện đúng qui trình kiểm tra thử nghiệm và hướng dẫn kiểm tra thử nghiệm; Kiểm tra chỉ tiêu cơ lý bán thành phẩm và thành phẩm theo quy định...

1p lanjingyi 11-03-2020 65 4   Download

Giám đốc kỹ thuật cần chịu trách nhiệm về các đầu việc như: - Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận chức năng: tiếp thị, phát triển kinh doanh và các hoạt động nghiệp vụ để xác định và cung cấp các sản phẩm mới cũng như cải tiến, quản lý các quy trình quản lý dự án hỗ trợ tăng trưởng của công ty, nhận xét và phê duyệt đề án phát triển... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 1p lottexylitol 24-06-2019 70 7   Download

Trưởng nhóm lập trình cần chịu trách nhiệm về các công việc như: quản lý và phân công cho nhóm kỹ thuật từ 5 người trở lên, đưa ra các thiết kế và giải pháp kỹ thuật dựa trên tài liệu phân tích nghiệp vụ, hỗ trợ nhóm dự án và giải quyết các vấn đề chuyên sâu về kỹ thuật, phân công, có thể quản lý giám sát công việc của cả nhóm một cách chặt chẽ... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 1p lottexylitol 24-06-2019 61 4   Download

Trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề về lý luận và thực tiễn về sự hài lòng của khách hàng, đề tài tiến hành nghiên cứu và tìm hiểu về các yếu tố tác động đến sự hài lòng của khách hàng mà cụ thể ở đây là quá trình chăm sóc khách hàng của doanh nghiệp, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hạn chế các điểm yếu của doanh nghiệp và phát huy hơn nữa các điểm mạnh.

109p thangnamvoiva29 02-11-2016 112 21   Download

Báo cáo Phát triển Việt Nam 2010: Các thể chế hiện đại bao gồm những nội dung về thông tin là trọng tâm của hệ thống trách nhiệm giải trình; mâu thuẫn về quyền lợi tồn tại trong nhiều lĩnh vực; người dân ngày càng có nhiều yêu cầu hơn; các nhóm tập thể có thể giúp thúc đẩy các cải cách.

41p cocacola_02 25-09-2015 40 4   Download

Nguyên nhân đầu tiên được Tổng Thanh tra đề cập là cơ chế, chính sách chưa đầy đủ, kịp thời, một số trường hợp chưa bảo đảm quyền lợi chính đáng của người dân. Nguyên nhân thứ hai là do lịch sử để lại, như nhiều vụ tranh chấp đất đai đòi lại đất cũ. Nguyên nhân thứ ba là trong quá trình giải quyết khiếu nại tố cáo, bên cạnh những địa phương hết sức trách nhiệm, tích cực giải quyết khiếu nại, tố cáo của người dân, thì cũng có nơi giải quyết chưa dứt điểm, rõ ràng,...

110p lanlan38 02-04-2013 163 34   Download

Quá trình chuyển đổi cơ chế kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước là cơ hội và điều kiện cho sự phát triển nhưng đồng thời cũng đặt ra những thách thức đối với các ngành và các doanh nghiệp. Từ chỗ mọi hoạt động từ sản xuất, kinh doanh đều thực hiện theo sự chỉ đạo của nhà nước, đến nay các ngành, các doanh nghiệp phải tự mình tổ chức thực hiện các hoạt động và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh...

35p chupchup1122 24-03-2013 112 24   Download

"Tiểu luận: Chế độ BHXH của người lao động giải quyết chưa thoả đáng, trách nhiệm thuộc về ai?" có 3 nội dung chính trình bày: mô tả tình huống về chế độ BHXH, cơ sở lý luận của tình huống, phân tích xử lý tình huống, xây dựng và lựa chọn phương án xử lý tình huống.

21p paradise_12 04-01-2013 337 115   Download

Từ cơ chế quản lý kế hoạch hoá tập trung chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước theo định hướng XHCN đã mở ra những hướng đi mới cho các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp sản xuất nói riêng. Tuy nhiên với cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong hoạt động sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt với nhau để tồn tại và phát triển. Đứng trước vấn đề này bản thân các doanh nghiệp phải đặt công tác quản lý...

39p cugiai1311 21-11-2012 79 19   Download

Mỗi cá nhân tự giới hạn trong việc làm tốt nhiệm vụ của mình là chưa đủ để tạo ra môi trường hợp tác hiệu quả. Một vị đứng đầu bộ phận dịch vụ tài chính lớn của một công ty gần đây có nhờ tôi tư vấn cách khuyến khích nhân viên biết chủ động hơn trong công việc. Công ty anh được chuyên môn hóa khá sâu sắc với từng bộ phận chuyên trách các mảng riêng biệt như bán hàng, giao dịch, đầu tư, quản lý hồ sơ, tín dụng, rủi ro, và hoạt động; một số...

4p bibocumi10 18-10-2012 83 15   Download