Danh sách cán bộ công nhân viên

Sáng kiến kinh nghiệm mầm non được hoàn thành với một số biện pháp như sau: Xây dựng kế hoạch hoạt động y tế học đường; Khảo sát kết quả điều tra sức khỏe đầu năm của trẻ, tổng hợp danh sách trẻ cần quan tâm, đề ra phương pháp chăm sóc tốt nhất; Cùng cán bộ giáo viên nhân viên tạo môi trường thân thiện, trong sạch an toàn cho trẻ;...

32p canhvatxanhbaola 22-07-2021 96 13   Download

Mẫu sổ theo dõi nghỉ phép là theo dõi chế độ nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương của cán bộ, công chức, nhân viên trong công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.

46p lottexylitol 18-07-2019 66 2   Download

Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá nhân lực trong tổ chức công; thù lao nhân lực trong tổ chức công; một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức;... Mời các bạn cùng tham khảo!

20p diepvunhi 17-01-2023 48 6   Download

Luận văn "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Phố Núi" nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, nhân viên BIDV - Chi nhánh Phố Núi; từ đó đánh giá các nhân tố và đưa ra hàm ý chính sách để nâng cao sự hài lòng của cán bộ nhân viên BIDV - Chi nhánh Phố Núi.

114p bigdargon07 09-12-2022 18 5   Download

Nội dung nghiên cứu không nhằm cung cấp danh sách các phương pháp và thực hành chi tiết trong công tác bảo quản, mà chỉ đề cập tới những vấn đề cơ bản hỗ trợ hoạt động này. Ngoài ra, khóa luận đưa ra một số tiêu chuẩn về kỹ năng và năng lực cần có để đảm nhận vai trò người cán bộ thư viện số tương lai. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

79p guitaracoustic05 15-12-2021 21 3   Download

Luận văn này hướng tới mục đích nhằm xác định các yếu tố tác động đến động lực làm việc của Cán bộ, Giảng viên tại trường Sĩ quan Không quân. Đánh giá mức độ tác động của các yếu tố đến động lực làm việc của Cán bộ, Giảng viên tại trường Sĩ quan Không quân. Đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của Cán bộ, Giảng viên tại trường Sĩ quan Không quân. Mời các bạn cùng tham khảo!

96p interstellar 20-09-2021 25 5   Download

Mục tiêu chung của luận văn là nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, nhân viên BIDV - Chi nhánh Phố Núi. Từ đó đánh giá các nhân tố và đưa ra hàm ý chính sách để nâng cao sự hài lòng của cán bộ nhân viên BIDV - Chi nhánh Phố Núi.

26p chuboxinhxan 17-09-2021 15 4   Download

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận về chính sách công và chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng, dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy; phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng, dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy tại tỉnh Bình Phước hiện nay.

75p beloveinhouse06 07-09-2021 15 6   Download

Bố cục của luận văn gồm phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn được chia làm 5 chương: Chương 1 - Tổng quan về nghiên cứu; Chương 2 - Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương 3 - Phương pháp nghiên cứu; Chương 4 - Kết quả nghiên cứu; Chương 5 - Kết luận. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của luận văn này.

96p thegooddinosaur 04-09-2021 25 6   Download

Đề tài này nghiên cứu hệ thống hóa lý luận về quản trị nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước; Phân tích đánh giá thực trạng công tác nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Bình Phước trong các năm qua; Đề xuất định hướng và một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực đến năm 2020 nhằm giúp cho đơn vị có được đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng cao trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

108p thegooddinosaur 04-09-2021 25 5   Download

Nội dung của Luận văn là trình bày về hệ thống hóa và làm rõ những vấn đề lý luận về động lực và chính sách tạo động lực cho NLĐ; Phân tích, đánh giá thực trạng động lực và chính sách tạo động lực cho NLĐ cấp xã trên địa bàn tỉnh Nghệ An; Đề xuất quan điểm và giải pháp hoàn thiện chính sách tạo động lực cho NLĐ cấp xã ở Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

26p monsterhunterer 15-06-2021 21 2   Download

Mục đích nghiên cứu của Luận văn này nhằm phân tích, đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông rút ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất giải pháp, khuyến nghị nhằm tăng cường động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông. Mời các bạn cùng tham khảo!

106p monsterhunterer 15-06-2021 25 5   Download

Mẫu Danh sách theo dõi nghỉ phép là mẫu bảng theo dõi chế độ nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương của cán bộ, công chức, nhân viên nhà nước, công ty, của sinh viên, học sinh,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

16p zhoujielunn 19-05-2021 73 2   Download

Mẫu Giấy đề nghị đi công tác là mẫu giấy được cá nhân người nhân viên lập ra và gửi tới cơ quan cấp trên để đề nghị về việc được đi công tác nhằm phục vụ cho công việc. Mẫu giấy đề nghị nêu rõ lý do đi công tác, thời gian và địa điểm công tác, danh sách cán bộ công tác đi cùng... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

1p zhoujielunn 19-05-2021 42 3   Download

Nghị quyết số 08/2019/HĐND về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hỗ trợ đi đào tạo sau đại học, thưởng phong học hàm, tặng danh hiệu đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.

5p cuahoangde999 05-06-2020 31 1   Download

Mẫu Danh sách đề xuất xin tăng ca được lập bởi nhân viên/người lao động khi có nhu cầu làm thêm ca để có thêm thu nhập. Danh sách đề nghị tăng ca được trình bày theo mẫu chuẩn để trình lên cấp trên xem xét và duyệt tăng ca cho nhân viên hay nhóm nhân viên. Hãy tham khảo ngay mẫu giấy đề nghị tăng ca dưới đây để sử dụng bất cứ khi nào bạn cần.

1p lottexylitol 18-07-2019 91 3   Download

Mẫu danh sách các công nhân viên nghỉ việc là mẫu bảng danh sách được lập ra để ghi chép lại danh sách các cán bộ, công nhân viên đã nghỉ việc và lý do nghỉ việc, toàn bộ thông tin cần thiết cần được ghi rõ trong bảng sanh sách này. Mời các bạn cùng tham khảo!

1p lottexylitol 18-07-2019 113 2   Download

Quy trình đào tạo nội bộ này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức đào tạo nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. Cán bộ đào tạo chịu trách nhiệm chuẩn bị phòng đào tạo, nước uống, tài liệu đào tạo, điện, nước, máy chiếu; kiểm tra phòng họp phải vệ sinh sạch sẽ; trước khi buổi đào tạo bắt đầu, phải tiến hành kiểm tra danh sách và nhắc nhở người tham gia đào tạo đúng giờ...

4p lottexylitol 18-07-2019 304 47   Download

Chuyên gia an ninh thông tin cần chịu trách nhiệm về các công việc như: xác định lộ trình ngắn hạn hay dài hạn của các danh mục đầu tư liên quan tới mạng và an ninh thông tin và xây dựng các kế hoạch triển khai tương ứng, đảm bảo triển khai các dự án, hợp đồng bảo trì trong ngân sách đã phê duyệt (CAPEX, OPEX), xác định các giải pháp để tối ưu hóa chi phí, áp dụng các giải pháp công nghệ để tiết kiệm chi phí... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 3p lottexylitol 24-06-2019 71 6   Download

Chuyên viên cao cấp thiết kế ứng dụng cần chịu trách nhiệm về các công việc như: phát triển thiết kế ứng dụng chi tiết phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ, đảm bảo tối ưu thiết kế, chi phí phát triển, chi phí vận hành hiệu quả, phát triển tích hợp ứng dụng theo kiến trúc SOA, đưa ra thiết kế chi tiết ứng dụng, prototype, data flow, data design, work flow... Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Công nghệ thông tin - IT qua 1p lottexylitol 24-06-2019 80 2   Download