Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:20

Thêm vào BST

Báo xấu

41
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá nhân lực trong tổ chức công; thù lao nhân lực trong tổ chức công; một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công

CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của Chương -CLO1: Nhớ, hiểu về đánh giá nhân lực, thù lao lao động trong tổ chức công. - CLO2: Phân tích tiêu chuẩn, quy trình đánh giá nhân lực; các loại thù lao nhân lực; Đánh giá hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam - CLO3: Vận dụng kỹ năng chuyên môn về các các phương pháp đánh giá nhân lực, thực hiện các loại thù lao động; Tăng cường các kỹ năng bổ trợ như kỹ năng làm việc độc lập, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống, sử dụng CNTT… - CLO4 - CLO5
CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG 5.1. • • 5.1.1. Khái niệm, vai trò 5.1.2. Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực TCC • 5.1.3. Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC Đánh giá nhân • 5.1.4. Một số chính sách của Nhà nƣớc về lực đánh giá, phân loại cán bộ công chức 5.2. • 5.2.1. Khái niệm, vai trò • 5.2.2. Các loại thù lao nhân lực trong TCC • 5.2.3. Một số chính sách của Nhà nƣớc về Thù lao nhân tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác lực
5.1. Đánh giá nhân lực trong tổ chức công 5.1.1. Khái niệm, vai trò Đánh giá nhân lực là gì?
 Vai trò của đánh giá nhân lực trong TCC Đối với tổ chức Đối với lãnh đạo Đối với NLĐ
* Mối quan hệ giữa đánh giá nhân lực trong TCC với một số hoạt động khác (i) Đối với hoạt động lập kế hoạch (ii) Đối với hoạt động sử dụng và tuyển dụng nhân sự (iii) Đối với việc trả lương và các chế độ đãi ngộ
5.1.2. Tiêu chí đánh giá - Đường lối, chủ trương, CS của Đảng và pháp luật của NN. - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong làm việc. - Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. - Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. - Thái độ phục vụ khách hàng, nhân dân.
Ngoài ra đối với công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây: - Kết quả hoạt động. - Năng lực lãnh đạo, quản lý; - Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức. - …….
5.1.3. Quy trình đánh giá nhân lực trong TCC 1 • Xác định mục tiêu đánh giá 2 • Lựa chọn tiêu chí và phương pháp đánh giá 3 • Xác định chu kỳ đánh giá 4 • Lựa chọn người đánh giá 5 • Tiếp xúc đánh giá hàng năm
5.1.4. Một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức - Thông tƣ? - Nghị định? - Quyết định?
5.2. Thù lao lao động trong tổ chức công 5.2.1. Khái niệm Thù lao lao động là gì?
 Vai trò của thù lao lao động Đối với TCC Đối với NLĐ
5.2.2. Các loại thù lao lao động trong TCC
• Quy chế trả lƣơng trong DNNN Các điều khoản trong quy chế trả lương được chia thành 5 phần chính: - Phần I: Các quy định chung: Phần này thường đề cập đến những căn cứ dùng để xây dựng quy chế , những nguyên tắc trong trả lương và những quy định chung khác - Phần II: Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương: Những nội dung được đề cập trong phần này bao gồm: nguồn hình thành quỹ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương và các quy định về nâng lương, làm thêm giờ, tỷ lệ nâng bậc,…
- Phần III: Phân phối quỹ lương: Trong phần này thường đề cập đến: phân phối quỹ tiền lương cho các đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp và phân phối quỹ tiền lương trong nội bộ các đơn vị, bộ phận của TCC. - Phần IV: Tổ chức thực hiện: Phần này bao gồm các điều quy định về: thành phần của hội đồng trả công, trách nhiệm của hội đồng trả công và trách nhiệm của người phụ trách các đơn vị bộ phận trong vấn đề tiền công. - Phần V: Điều khoản thi hành: Phần này bao gồm: thời gian có hiệu lực của quy chế, vấn đề giải quyết vướng mắc trong quá trình thực hiện quy chế, trường hợp sửa đổi quy chế, hình thức xử lý trong trường hợp vi phạm quy chế và một số điều khác
5.2.3. Một số chính sách của Nhà nƣớc về tiền lƣơng và các khoản thu nhập khác Cơ chế tiền lƣơng Chính sách tiền Thang, bảng lƣơng là lƣơng gì? Mức lƣơng tối thiểu Nội dung của CSTL
Các chính sách của Nhà nước về tiền lương trong TCC Nghị quyết của Đảng Luật tổ chức Chính phủ Bộ luật Lao động Luật Cán bộ công chức Các Nghị định của Chính phủ và Thông tƣ hƣớng dẫn
Mức lƣơng tối thiểu chung từ năm 2004 đến năm 2019 Mức lƣơng cơ sở STT Thời điểm áp dụng Căn cứ pháp lý (đồng/tháng) 1 Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005 290.000 Nghị định 203/2004/NĐ-CP 2 Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006 350.000 Nghị định 118/2005/NĐ-CP 3 Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007 450.000 Nghị định 94/2006/NĐ-CP 4 Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008 540.000 Nghị định 166/2007/NĐ-CP 5 Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009 650.000 Nghị định 33/2009/NĐ-CP 6 Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011 730.000 Nghị định 28/2010/NĐ-CP 7 Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012 830.000 Nghị định 22/2011/NĐ-CP 8 Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013 1.050.000 Nghị định 31/2012/NĐ-CP 9 Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016 1.150.000 Nghị định 66/2013/NĐ-CP 10 Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017 1.210.000 Nghị định 47/2016/NĐ-CP 11 Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018 1.300.000 Nghị định 47/2017/NĐ-CP 12 Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019 1.390.000 Nghị định 72/2018/NĐ-CP 13 Từ 01/07/2019 1.490.000 Nghị quyết 70/2018/QH14
Câu hỏi 1. Phân tích cơ sở và tiêu chuẩn đánh giá nhân lực trong tổ chức công 2. Liên hệ quy trình đánh giá nhân lực trong tổ chức công 3. Phân tích khái niệm, vai trò của thù lao lao động trong TCC 4. Liên hệ các loại thù lao nhân lực trong 1 tổ chức công 5. Phân tích hệ thống thù lao lao động trong tổ chức công ở Việt Nam
TỔNG KẾT HỌC PHẦN + BÀI + BÀI + 01 BÀI THẢO THI HẾT KIỂM LUẬN HỌC TRA NHÓM PHẦN
Finish! “ Sải cánh vươn cao “