Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:33

Thêm vào BST

Báo xấu

23
lượt xem 3
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: tổ chức và nhân lực trong tổ chức công; khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công; nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công; bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công

CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG Chuẩn đầu ra của chương - CLO1: Nhớ, hiểu kiến thức về tổ chức công nhân lực, bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công (TCC). - CLO2: Phân tích nội dung của quản trị nhân lực công ; - CLO3: Tăng cường kỹ năng truyền đạt, phản biện… - CLO4 - CLO5 www.themegallery.com
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1. Tổ chức và nhân lực trong tổ chức công 1.1.1. Tổ chức công 1.1.2. Nhân lực trong tổ chức công 1.2. Khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công 1.2.1. Khái niệm quản trị nhân lực trong tổ chức công 1.2.2. Đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công 1.3. Nội dung của quản trị nhân lực trong tổ chức công 1.3.1. Xác định vị trí việc làm và quy hoạch nhân lực trong tổ chức công 1.3.2. Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công 1.3.3. Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công 1.3.4. Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công 1.4. Bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công 1.4.1. Chức năng, nhiệm vụ 1.4.2. Cơ cấu tổ chức www.themegallery.com
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1. 1. Tổ chức công và nhân lực trong TCC 1.1.1. Tổ chức công Tổ chức là gì? www.themegallery.com
Do ai thành lập? Tổ chức công Tạo ra sản phẩm, Nhằm mục dịch vụ gì? đích gì?
 Các loại hình tổ chức công - Cơ quan hành chính ở Trung ương - Cơ quan hành chính địa phương - Các đơn vị sự nghiệp Nhà nước cung cấp SP,DV công. - Các doanh nghiệp Nhà nước cung cấp SP, DV công.
 Một số mô hình công vụ chủ yếu trong TCC Mô hình công vụ • Đặc điểm ? chức nghiệp • Ưu, nhược điểm ? • Đặc điểm ? Mô hình công vụ • Ưu, nhược điểm ? việc làm
 Liên hệ mô hình tổ chức công vụ ở Việt Nam - Nền công vụ ở nước ta có những đặc trưng của mô hình nào? - Mô hình công vụ ở nước ta có phù hợp với thực tế hiện nay không?
1.1.2. Nhân lực trong tổ chức công a. Khái niệm Là những ai? Nhân lực trong tổ chức công - Thực hiện hoạt Mục đích là gì? động gì?
b) Phân loại Công chức Viên chức Tính chất Tính chất nghề nghề nghiệp nghiệp Chế độ làm Chế độ làm việc việc
c, Đặc điểm của nhân lực trong TCC Hạt nhân của nền công vụ Chất lượng Thực hiện không đồng Đặc chức năng QL theo đều điểm ngành Là LĐ trí tuệ
d, Đánh giá về nhân lực trong tổ chức công - Số lượng nhân lực gồm: số lượng công chức, viên chức trong mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Cơ cấu công chức, được xác định cụ thể qua các tiêu chí như: độ tuổi, giới tính, vị trí công tác, trình độ đào tạo, đảng viên, dân tộc, tôn giáo… - Chất lượng nhân lực trong tổ chức công.
 Đánh giá chất lượng nhân lực trong TCC Chất lượng Chất lượng cá nhân của đội ngũ công chức, công chức, viên chức viên chức
• Đối với cá nhân công chức, viên chức Lối sống tác phong làm việc Năng lực trình độ chuyên mônmôn Tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ Ý thức tổ chức kỷ luật
 Chất lƣợng cá nhân CC, VC Thể lực Trí lực Tâm lực www.themegallery.com
 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ CC, VC  Chất lượng đội ngũ được xem xét, đánh giá thông qua chất lượng của mỗi cá nhân công chức, viên chức
Chất lượng đội ngũ được đánh giá thông qua chất lượng của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý Sự đoàn kết, thống nhất của đội ngũ
1.2. Quản trị nhân lực công 1.2.1. Khái niệm Quản trị nhân lực công Theo các Theo chức nội năng dung
 Quản trị nhân lực công là gì?
1.2.2. Đặc điểm của QTNL trong TCC (i) Sự ổn định về nhiệm vụ được giao về nhân lực trong TCC (ii) Sự gắn bó của nguồn nhân lực trong TCC (iii) Sự ràng buộc của hệ thống Luật, chính sách (iv) Thực hiện các hoạt động phụ thuộc vào NS
- Luật công chức (2008). - Luật viên chức (2010). - Bộ luật lao động (2019). - Luật việc làm (2013). - Luật đầu tư (2013). - Luật an toàn vệ sinh lao động (2018). …………