Hoạch định tổng hợp nguồn lực
-
Giống như ở các nước khác, tác động của biến đổi khí hậu đang rất được quan tâm ở Việt Nam. Nghiên cứu này phân tích một cách tổng hợp nhất tác động của biến đổi khí hậu đối với Việt Nam đến năm 2050. Các phân tích trong nghiên cứu có ba đặc điểm quan trọng. Thứ nhất, nghiên cứu áp dụng cách tiếp cận cấu trúc từ dưới lên. Các phân tích trong nghiên cứu dựa vào các mô hình cấu trúc kết nối kịch bản khí hậu với các kết quả kinh tế. Thứ hai, cách tiếp...
32p badaovl 20-05-2013 73 5 Download
-
Tài liệu này đề cập đến những phản ứng với biến đổi khí hậu nhằm giải quyết vấn đề sản xuất nông nghiệp ở quy mô khu vực và toàn cầu. Các thành phần quan trọng cần thiết cho sự đánh giá chiến lược năng lực thích nghi và lập kế hoạch thích ứng được xác định và dẫn chứng các ví dụ điển hình về các chiến lược thích nghi tương ứng với một loạt các lĩnh vực nông nghiệp then chốt.
48p caygaocaolon10 01-02-2021 53 10 Download
-
QTNN là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông qua tổ chức, nhằm đạt được mục tiêu chiến lược và định hướng viễn cảnh của tổ chức.Trưởng bộ phận là đối tác chiến lược, thành viên của ban lãnh đạo. Trưởng bộ phận đại diện cho toàn thể nhân viên trong doanh nghiệp trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo nhằm thiết kế, kiểm nghiệm và ứng dụng những mô hình quản......
59p minhhuy 14-03-2009 1039 361 Download
-
Tổng hợp câu hỏi trắc nghiệm học phần "Quản trị nhân lực" cung cấp cho các bạn những câu hỏi bài tập trắc nghiệm về quản trị nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển dụng nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực,... Hy vọng tài liệu sẽ giúp các bạn đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới.
52p clackpy 13-11-2015 1571 151 Download
-
Nguồn nhân lực bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, nổ lực hay bất cứ đặc điểm nào khác của người lao động liên quan đến quá trình lao động. Là tổng hợp cá nhân nhựng con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động.
342p newbievnx 20-03-2011 249 43 Download
-
Một tập hợp các hoạt động: Hoạch định, Ra quyết định, Tổ chức, Lãnh đạo và Kiểm tra • Điều hành các nguồn lực của một tổ chức: Nhân lực, Tài chính, Vật lực và Thông tin • Nhằm đạt được các mục tiêu và mục đích của tổ chức một cách Hiệu quả và Hiệu suất cùng hoặc thông qua người khác. Mục tiêu cơ bản của quản trị Phương tiện Hiệu suất Kết quả Hiệu quả
66p esc_12 29-07-2013 108 13 Download
-
Lập kế hoạch sản xuất, mức tồn kho, nhu cầu khách hàng,...Nằm trong nội dung chương 10, để giúp các bạn tổng hợp thêm kiến thức về nội dung chương này mời các bạn tham khảo!
35p depthat 13-03-2014 264 66 Download
-
Bài giảng Quản trị sản xuất - Chương 3: Hoạch định tổng hợp có nội dung được biên soạn nhằm trình bày các nội dung cơ bản về: khái niệm về hoạch định các nguồn lực, các chiến lược thuần túy, các phương pháp hoạch định tổng hợp. Tham khảo bài giảng giúp các bạn sinh viên có thêm kiến thức cơ bản về Quản trị sản xuất.
54p lg123456 11-04-2014 646 120 Download
-
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 do TS Bùi Quang Xuân biên soạn với mục tiêu giúp cho sinh viên có được cái nhìn tổng hợp về những vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, phân tích và đưa ra cách thức giải quyết vấn đề đối với các trường hợp điển hình trong quản trị nguồn nhân lực,...Mời các bạn cùng tham khảo!
75p chuakieudam 14-08-2017 228 37 Download
-
Bài giảng môn "Quản trị kinh doanh tổng hợp: Chương 3 Quản trị nhân lực" cung cấp cho người học các kiến thức như: Khái quát về quản trị nhân lực; Phân tích công việc; Hoạch định nguồn nhân lực; Tuyển dụng lao động; Tạo động lực lao động. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của bài giảng này.
40p retaliation 18-08-2021 47 4 Download
-
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực; phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài; phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong; tổng hợp phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!
8p charaznable 06-06-2022 51 5 Download
-
Mục tiêu của luận văn là tổng hợp và khái quát hóa lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực. Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cục Hải Quan TP.HCM. Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải Quan TP. HCM.
100p conmeothayxao 24-07-2021 33 6 Download
-
Nội dung của báo cáo trình bày điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội và các nguồn lực tại các tỉnh miền Trung; đánh giá hiện trạng và tiềm năng phát triển nuôi tôm hùm; dự báo các yếu tố tác động đến phát triển nuôi tôm hùm ở Việt Nam; quy hoạch phát triển nuôi tôm hùm ở miền Trung.
137p vinhvnh1212 05-07-2021 44 10 Download
-
Mục tiêu chung của nghiên cứu là tổng hợp cở sở dữ liệu, đánh giá, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Vật liệu Xây dựng Luận Hà – Chi nhánh Long An.
81p vijiji2711 25-06-2021 47 8 Download
-
Đề tài tập trung nghiên cứu, tìm hiểu về công tác quản trị nhân lực, hệ thống hóa các cơ sở lý luận, các yếu tố tác động, chi phối và ảnh hưởng đến quá trình quản trị, qua đó có cái nhìn tổng quan nhất về quản trị nhân lực từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp.
61p elysale2510 18-06-2021 31 6 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá các yếu tố tiềm năng nguồn lực phát triển KTXH. Xác định rõ các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức đối với sự phát triển kinh tế xã hội của huyện Tĩnh Gia trong thời gian tới; Đánh giá thực trạng phát triển các ngành, các lĩnh vực trên địa bàn huyện Tĩnh Gia trong thời gian qua; Xác định các mục tiêu, chỉ tiêu chính phát triển các ngành các lĩnh vực chủ yếu của Huyện đến năm 2020 đảm bảo khai thác hợp lý có hiệu quả các tiềm năng và lợi thế của huyện Tĩnh Gia.
70p elysale25 10-06-2021 50 9 Download
-
Mục đích của nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện quản trị nguồn nhận lực tại công ty TNHH MTV 91" là tổng hợp, hệ thống hóa các vấn đề lý luận về nguồn nhân lựcvà quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lựctại Công ty TNHH 1 thành viên 91 trong 5 năm (2013 – 2017). Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên 91 trong thời gian tới (từ năm 2018 định hướng đến năm 2025).
112p vimissouri2711 24-12-2020 56 19 Download
-
Đối với nhiều bạn HR thì nhiệm vụ lập kế hoạch nhân sự hay kế hoạch nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ khó và phức tạp, đòi hỏi kiến thức và nguồn thông tin đầu vào tổng hợp. Dưới đây là Biểu mẫu Hoạch định nguồn nhân lực - Headcount planning mà HR, HRM, CEO có thể tham khảo. Chúc các bạn thành công!
1p lottexylitol 18-07-2019 170 14 Download
-
Mục tiêu nghiên cứu chính của đề tài là kiểm định các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi sử dụng hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp tại Việt Nam. Từ mục tiêu tổng quát trên, việc xem xét các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi sử dụng hệ thống thông tin kế toán là sự kết hợp của nhiều khái niệm nghiên cứu khác nhau trong các mô hình và lý thuyết liên quan để dẫn đến hành vi sử dụng hệ thống thông tin kế toán.
210p hanh_tv27 16-04-2019 78 5 Download
-
Báo cáo gồm các chương chính: Chương I: Phần mở đầu; Chương II: Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội và các nguồn lực tại các tỉnh miền Trung; Chương III: Đánh giá hiện trạng và tiềm năng phát triển nuôi tôm hùm; Chương IV: Dự báo các yếu tố tác động đến phát triển nuôi tôm hùm ở Việt Nam; Chương V: Quy hoạch phát triển nuôi tôm hùm ở miền Trung; Chương VI: Kết luận và kiến nghị. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung báo cáo.
137p hpnguyen2 05-03-2018 72 7 Download