Khái niệm thù lao

Bài viết trình bày về cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 (CMCN 4.0) là nền tảng để nền kinh tế chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình dựa vào tài nguyên, lao động chi phí thấp sang kinh tế tri thức; làm thay đổi cơ bản khái niệm đổi mới công nghệ, trang thiết bị trong các dây chuyền sản xuất. Đồng thời nền công nghiệp 4.0 sẽ tạo ra những thay đổi lớn về cung - cầu lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

12p limingao 29-06-2021 75 11   Download

Mục tiêu của đề tài "Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Điện Biên" là hệ thống hoá và làm rõ cơ sở lý luận về BHXH bắt buộc, quản lý thu BHXH bắt buộc, khái niệm, mục tiêu, vai trò, nội dung của quản lý thu BHXH bắt buộc; phân tích và đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Điện Biên giai đoạn 2014-2016;nghiên cứu và đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH tỉnh Điện Biên trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

105p myhouse04 16-01-2025 5 3   Download

Từ nhỏ đến lớn, tôi vẫn nghe câu “Lao động là vinh quang”, nhưng nghe mãi tôi chẳng hiểu vinh quang ở chỗ nào vì cứ nhắc đến khái niệm đi làm là thấy mệt. Những người bạn xung quanh tôi, mỗi lần tụ tập gặp nhau vào ngày chủ nhật lại than thở, sao mấy ngày nghỉ trôi đi nhanh thế, mai phải đi làm rồi.

3p lansizhui 09-03-2020 67 5   Download

1/ Một số khái niệm về tiền lương : “ Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường”

32p buiduongson3 11-08-2011 387 133   Download

Phân công lao động xã hội là sự phân chia lao động xã hội thành các ngành, nghề khác nhau của nền sản xuất xã hội.Tuy nhiên, phân công lao động xã hội chỉ mới là điều kiện cần nhưng chưa đủ. C.Mác đó chứng minh rằng, trong công xã thị tộc Ấn Độ cổ đạ..

88p bacgiangyeudau84 01-10-2013 168 14   Download

Xãhội đối mặt với sự đánh đổi giữa thất nghiệp và lạm phát. Nếu các nhà làm chính sách mở rộng tổng cầu, họ có thể giảm tỉ lệ thất nghiệp nhưng phải trả giá cho lạm phát cao. Nếu họ thu hẹp tổng cầu, họ có thể giảm lạm phát nhưng phải trả giá cho thất nghiệp cao tạm thời

30p chaen_12 09-12-2013 606 38   Download

Là quá trình chuy n đ i căn b n, ể ổ ả toàn diện các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế - xã hội, từ sử dụng sức lao động thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện, phương pháp tiên tiến hiện đại, dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ khoa học công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao....

34p gialong001 05-05-2011 835 78   Download

-Khái niệm -Đo lường lao động -Sở thích của người lao động -Giới hạn thời gian và ngân sách -Làm việc hay không làm việc -Quyết định giờ làm việc -Hàm cung lao động Nội dung Cung lao động theo thời gian Cung lao động trong đời chịu ảnh hưởng của những yếu tố nào? Người lao động phân bố thời gian lao động theo chu kỳ kinh doanh ra sao? Những vấn đề về hưu trí đối với người lao động như thế nào? Tại sao khi thu nhập tăng các gia đình lại có xu hướng giảm tỷ lệ sinh đẻ?...

60p muaythai10 17-11-2011 319 70   Download

Bản chất của kế toán Khái niệm và phân loại kế toán 1.1.1.1. Khái niệm kế toán Để quản lý được hoạt động sản xuất kinh doanh, đòi hỏi: + Hoạt động quan sát: + Đo lường (thước đo hiện vật, lao động, giá trị) + Tính toán + Ghi chép = Các hoạt động quan sát, đo lường, tính toán và ghi chép các hoạt động kinh tế của con người nhằm thực hiện chức năng phản ánh và giám đốc các hoạt động kinh tế trong quá trình tái sản xuất xã hội gọi là hạch toán...

39p boymarketing92 22-08-2012 313 53   Download

Mục tiêu Giới thiệu sự ra đời và phát triển của Marketing. Đưa ra một số khái niệm Marketing từ đó rút ra bản chất của Marketing. Vai trò của Marketing trong kinh doanh hiện đại. Các chức năng của Marketing. .SỰ RA ĐỜI & PHÁT TRIỂN CỦA MARKETING Mar ra đời khi nền sản xuất hàng hóa bằng máy móc dần thay thế cho lao động thủ công. “Hiện tượng” Mar xuất hiện từ 1650 ở Nhật Bản – Mitsui. Thế kỷ 19 (1809 - 1884) Lyras và Lonmich bắt đầu nghiên cứu một cách có hệ thống về Mar ở phương...

23p ohdokwan 05-01-2013 190 23   Download

Khái niệm tục ngữ: Là một thể loại văn học dân gian, Là những câu nói ngắn gọn, ổn định, có nhịp điệu, hình ảnh. Thể hiện những kinh nghiệm của nhân dân về mọi mặt. Được nhân dân vận dụng vào đời sống, suy nghĩ và lời ăn tiwwngs nói hàng ngày Bố cục: hai phần - Những câu tục ngữ về thiên nhiên - Những câu tục ngữ về lao động sản xuất Nghệ thuật - Gieo vần, đối xứng - Đối lập, phóng đại Nội dung: Kinh nghiệm về thời gian theo mùa. Cần tranh thủ chủ động sắp xếp công việc thời gian...

34p tuanvip15 01-02-2013 641 32   Download

Sự ra đời của chế độ chiếm hữu nô lệ hữu tư nhân về TLSX cùng với Nhà nước chủ nô = Chính thức xuất hiện khái niệm “dân chủ” với nghĩa là nhà nước dân chủ có “quyền lực của dân” Nhưng “dân” chỉ gồm chủ nô, quí tộc, tăng lữ, thương gia, người tự do…= Thực chất là tước đoạt quyền lực của đa số dân là nô lệ.Hàng ngàn năm l ch s , cáị ử c giai cấp PK và TS tiếp tục tước đoạt quyền lực của nhân dân lao động. Đêm trường trung cổ đã thủ tiêu hoàn toàn mọi quyền lực của nhân dân và nền dân chủ TS sau...

102p huuthanh0938433784 02-03-2013 217 36   Download

Nghiên cứu này sử dụng khái niệm giá trị cá nhân để dự báo sự đổi mới sáng tạo cá nhân đối với giảng viên tại các trường Cao đẳng. Với vai trò là trung gian bán phần của quyền tự chủ trong công việc, kết quả cho thấy rằng, giá trị cá nhân có thể giải thích một phần đáng kể hành vi đổi mới sáng tạo cá nhân. Phương pháp định tính (điều chỉnh thang đo) kết hợp với định lượng (kiểm định mô hình) được sử dụng trong nghiên cứu này. Một mẫu thuận tiện gồm 315 phần tử được thu thập từ 3 trường Cao đẳng tại Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) được đưa vào phân tích.

14p gaupanda065 03-12-2024 7 2   Download

- Cầu YTSX là cầu thứ phát. + Prmax của TT hh&dv  MR = MC + Đối với TT.YTSX, ng.tắc lựa chọnđể Prmax là: MRPL=MCL  đường MRPL chính là đg cầu lao động (DL) = (MRPL) - MPL giảmMRPL cũng giảm(DL= MRPL) dốc xuống. - Khái niệm MRPL:…….. + TT hh&dv cạnh tranh MR = P  MRPL = P.MPL + TT hh & dv độc quyền MRPL = MR.MPL - Khái niệm chi phí cận biên của lao động MCL= ∆TC/ ∆L + DN cạnh tranh trên TT lao động : MCL= (WL)’L = W + DN độc quyền trên TT lao động: MCL=...

25p dahoaquan2509 30-07-2013 133 3   Download

Khái niệm, phân loại hiệu quả kinh tế hoạt động ngoại thương 1.1. Khái niệm Hiệu quả = Kết quả  chưa chính xác Về mặt hình thức, hiệu quả là một phạm trù so sánh giữa kết quả đầu ra và chi phí đầu vào. - Kết quả đầu ra: kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu, tăng thu nhập quốc dân, lợi nhuận,... - Chi phÝ đầu vào: chi phí sản xuất cá biệt, chi phí lao động xã hội,...

22p dahoaquan2509 30-07-2013 108 4   Download

Tiền công tiền lương thực tế biểu thị khối lượng hàng hoá và dịch vụ mà tiền công tiền lương danh nghĩa có thể mua được tương ứng với mức giá cả đã cho. Bài giảng kinh tễ vĩ mô chương 6 sẽ giúp các bạn nắm vững những kiến thức hơn về chu kỳ kinh doanh.

25p trentroicosao 08-03-2014 275 38   Download

Bài giảng Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp nằm trong chương 3 các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc trình bày các khái niệm cơ bản về tai nạn lao động..Bài giảng được trình bày khoa học, súc tích giúp các bạn sinh viên tiếp thu bài học nhanh.

48p canon_12 27-03-2014 390 66   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 10 Quản trị tiền lương trình bày: khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị tiền lương, các nguyên tắc của hệ thống thù lao hợp lý. Các hình thức trả lương Xây dựng hệ thống lương chức danh, các thành phần của hệ thống thù lao.

27p vespa_12 14-04-2014 172 26   Download

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 8 Thù lao lao động giúp bạn hiểu được các khái niệm về thù lao lao động, ảnh hưởng của thù lao lao động với tăng xuất lao động... bài giảng chất lượng dành cho sinh viên ngành quản trị nhân sự tham khảo.

37p nguyenhoangnguyen1212 24-04-2014 189 19   Download

Nội dung chính trong Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5 Đãi ngộ nhân sự nhằm trình bày về khái niệm về đãi ngộ nhân sự và vai trò của đãi ngộ nhân sự. Các lựa chọn trước khi thiết kế hệ thống thù lao, các yếu tổ ảnh hưởng đến lương.

38p red_12 17-05-2014 476 63   Download